在工作中員工辭職或者“炒掉”公司都是有理由的，表面上看或許是因?yàn)橥碌膯栴}，其實(shí)是來自領(lǐng)導(dǎo)的問題，那么遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓人想都不想直接跑呢?接下來小易談職場就來為大家說道說道。
遇到以下幾種情況的領(lǐng)導(dǎo)，一定要及時(shí)離開，以免影響未來的職業(yè)生涯。
第一種：朝令夕改，沒有主見
這領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡“自我打臉”，經(jīng)常是“朝令夕改”。
有時(shí)候急需一個(gè)方案，但是等做出來的時(shí)候，又不要了;方案不滿意，經(jīng)過多次修改后，又覺得初稿最好了。
這種情況下，也需要判定，領(lǐng)導(dǎo)是精益求精還是沒有主見。如果領(lǐng)導(dǎo)自己對方案或者想要的結(jié)果沒有明確的預(yù)期，這樣的人不僅自己的工作無法順利進(jìn)行，還會(huì)讓下屬無所適從。
領(lǐng)導(dǎo)對于下屬的作用就是決策，當(dāng)沒有決策力時(shí)，也就沒有領(lǐng)導(dǎo)的作用了。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅容易陷入自我懷疑中，還容易失去發(fā)展方向。
第二種：追求奉承，忽略專業(yè)
關(guān)于要不要討好領(lǐng)導(dǎo)，網(wǎng)上有個(gè)段子：
70后自己是領(lǐng)導(dǎo)，80后搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，90后背后罵領(lǐng)導(dǎo)，00后：領(lǐng)導(dǎo)是什么?很厲害嗎?
如果碰上不注重能力的領(lǐng)導(dǎo)，不僅在專業(yè)方面對工作毫無幫助，還會(huì)給職場生活帶來很大的羈絆。
第三種：吹毛求疵，挑刺打壓
領(lǐng)導(dǎo)對下屬吹毛求疵，有兩種可能，一種是為了歷練員工，準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)，故而要求嚴(yán)格。但需要注意的是第二種情況，以“挑刺打壓”為目的的吹毛求疵。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在挑剔員工的錯(cuò)誤，吝嗇表揚(yáng)，同時(shí)告訴員工這是對你的鞭策，目的是讓你進(jìn)步變優(yōu)秀。
所以，當(dāng)遇到吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)判斷，是具有建設(shè)意義的指導(dǎo)還是單純地挑刺打壓。如果是后者，一定要堅(jiān)決離開，否則很容易陷進(jìn)職場PUA中。
第四種：媚上欺下，不敢擔(dān)責(zé)
媚上欺下的領(lǐng)導(dǎo)很多不敢擔(dān)責(zé)的，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)時(shí)，經(jīng)常將問題甩鍋給下級(jí)。但要知道的是，下級(jí)的工作好壞，領(lǐng)導(dǎo)的管理能力占很大一部分責(zé)任。
當(dāng)遇到媚上欺下的領(lǐng)導(dǎo)，果斷遠(yuǎn)離，因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)并不具備合格領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)。
有人說，好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你工作時(shí)更加主動(dòng)，不好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你渾水摸魚，得過且過，上班如上墳。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的好壞，對員工個(gè)人職業(yè)生涯確實(shí)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。判斷領(lǐng)導(dǎo)的好壞，要看領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，是否具備合格的領(lǐng)導(dǎo)力，而不是臣服于權(quán)力。
以上幾點(diǎn)判斷方式啟用，領(lǐng)導(dǎo)的好壞高下可見。當(dāng)然，好的領(lǐng)導(dǎo)大概就是讓我們引以為榜樣，而壞的領(lǐng)導(dǎo)就是讓我們引以為戒。
祝你能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，帶你一起打江山!
聯(lián)系客服
