要想在單位里獲得更好的發(fā)展機會和更高級別的職位，你必須和領(lǐng)導處好關(guān)系，討得領(lǐng)導的喜歡和賞識。否則的話，你的才華十有八九是會被埋沒掉的，到底領(lǐng)導喜歡什么樣的人呢？既不是大家認為的特別能干的，也不是那些流血排罵只會吹牛皮的，領(lǐng)導真正喜歡的人一定是下面這三種。自己也要像這樣的人靠攏，這就是我們所謂的人以群分，物以類聚。
[1]不獨功。
所謂的不獨功，就是不自己把功勞據(jù)為己有。大家一定要明白，你所做出來的所謂的業(yè)績，所謂的成就一定是在團隊的協(xié)作下完成的，根本不是你一個人的力量，很多人就是不自量力，總認為自己在單位里起的作用太大了，沒有自己這個單位好像要倒閉一樣的。
實際上我們好好地反思一下，一旦你離開了這個平臺，給你提供的背書，給你提供的這些資源和機會，你在社會上是不可能形成自己影響力的，所以我們要學會和團隊的人分享成果，而不是據(jù)為己有。
如果你長期堅持這種做法，你身邊的人才敢把心交給你，才敢和你合作，才敢堅定不移的支持你，有了大家的支持，自然你的機會比一般的人多。
[2]不說滿。
所謂的說滿，就是把話說得很絕對，不留一點點靈活的口子。如果你養(yǎng)成了這樣的一個習慣，你會發(fā)現(xiàn)很多條走向成功的路，讓你自己徹底的堵死。很可能因為一句話就把別人的心給傷了。
所以那些絕對的詞盡量少用，那些信口答應(yīng)別人的事情盡量的少做，在和別人溝通的時候，措辭一定要過一下腦子，而不是脫口而出。
[3]不遺漏。
所謂的不遺漏，就是我們和身邊的這些人打交道的時候，該感謝的都要感謝一遍，該來往的都要來往一遍，不要忽視或者是冷落了任何一個人。
在單位里，底層的人追求的不是努力向上，而是一種公平的氛圍，最能體現(xiàn)公平的就是你的一視同仁，就是你不遺漏對任何人的尊重。
[4]不亂傳。
不亂傳就是管好自己的嘴，不管是和同事的約定還是和領(lǐng)導的約定。都是彼此信任的基礎(chǔ)。如果把你們之間的約定都給泄露出去了，實際上就是泄密，實際上就是出賣你的同事和領(lǐng)導們。
只要把這個道理搞明白，你就不會輕易的把和別人的約定告訴第3方。要學會做一個守口如瓶的講信用之人。
[5]不較真。
這是一個人特別好的一個品格，所謂的和別人較真，就是想證明自己沒錯，或者是想證明自己是為別人好的。
你看看那些矯治的人有幾個有好下場的，你跟領(lǐng)導較真，實際上就是明確的和領(lǐng)導翻臉告訴你的領(lǐng)導，你要和他過不去，盡管你發(fā)自內(nèi)心沒有這樣的想法，也只是表現(xiàn)一下而已，但是領(lǐng)導可不是這么想的，你的行為是把你出賣了的。
點擊加載圖片
聯(lián)系客服
