我始終覺得，你到一個(gè)公司得到的福利，絕對(duì)不是公司給你的物質(zhì)福利，而是你自己主動(dòng)去獲得的福利。
這種福利就是，你在這個(gè)公司待了一段時(shí)間后，面對(duì)更好的工作機(jī)會(huì)，你更加有自信了。
而不是整天擔(dān)心被裁員，或者擔(dān)心離開這個(gè)公司后就找不到工作，神經(jīng)兮兮。
如果你是前一種，你就應(yīng)該很慶幸，公司給你的這種福利是任何其他物質(zhì)福利都代替不了的。
這種福利有一個(gè)名字，它叫能力提升。
自己有了能力，要什么福利就能拿到什么福利，這種福利才是真福利。
如果你是后一種，你就應(yīng)該有危機(jī)感，因?yàn)楣静]有真正帶給你福利，反而是在侵蝕你的自信，浪費(fèi)你本來應(yīng)該用來提升自己的寶貴時(shí)間。
你要是在這種公司，不管它福利多好，哪怕每天有吃不完的下午茶，不重樣的工作餐，你也應(yīng)該早點(diǎn)滾蛋。
因?yàn)槿四贻p的時(shí)候是經(jīng)不起你幾年止步不前的。
現(xiàn)在活的好好的，等到有一天，你離不開公司，不敢去外面闖了，害怕了，你才知道什么叫挫敗，你也才知道你到底這些年失去了什么。
因此我建議各位在跳槽高峰期找工作的朋友，千萬不要盯著公司所謂福利就忘了其他東西。
如果你跳槽，跳來跳去，干得都是差不多的活，在甲公司是搞取數(shù)工作，去乙公司還是搞取數(shù)工作，那么就應(yīng)該考慮這種跳槽有無必要。
你兩份工作的工作內(nèi)容與工作職責(zé)基本一致，說明你從這份工作到下一份工作并不需要你的能力有多少跨越。你這種跳槽的意義就不大。
至少至少，你的職銜要有提高，比如從專員升為主管?；蛘撸闱懊娴墓局皇且粋€(gè)小公司，后來進(jìn)的卻是一線大廠了。
這樣你才能夠獲得更多你真正需要的福利。
檢查你在一個(gè)公司待的時(shí)間段內(nèi)有沒有獲得額外福利，其實(shí)不是難事。
我這里可以提供一個(gè)非常簡單的方法:
你對(duì)比一下你入職時(shí)的簡歷，如果現(xiàn)在你覺得自己有那時(shí)候沒有的東西可以添加上了，就表明你在這段時(shí)間是在進(jìn)步的，你的職業(yè)競爭力就是在提高。
假如你發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的你和當(dāng)時(shí)的你一樣，能力差不多，接下來找的工作，選擇范圍跟以前一樣，就表明這個(gè)公司給你的福利幾乎可以忽略不計(jì)。
因?yàn)榘吹览?，人的職業(yè)道路應(yīng)該越走越寬的，過一年，你就應(yīng)該獲得這個(gè)年齡相對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)與能力。這樣你的職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來越有底氣，而不是越走越危機(jī)重重。
也就是說，現(xiàn)在的你，應(yīng)該可以勝任更多的工作崗位了，能承擔(dān)更多的工作職責(zé)了。當(dāng)年不敢投的公司，現(xiàn)在你敢投了；當(dāng)年不敢投的職位，現(xiàn)在你也不怕了。
達(dá)到這種狀態(tài)，你才可以說你們公司的福利好。
不然你獲得的所有福利都是虛的，因?yàn)檫@些福利并不能保證你，魚吃完了，你還能抓到更多的魚來補(bǔ)充。
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