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外企二十年:做不到金字塔尖,那么年紀(jì)越大越難過

說外企成規(guī)模離開中國?應(yīng)該不是真的。但是對職場中的人來說,外企的吸引力在減小,這應(yīng)該是真的。

其實想在外企“混”并不容易。只不過是因為我在外企呆得久了,習(xí)得了一定的經(jīng)驗和能力,再就是因為現(xiàn)在的外企越來越有國企風(fēng)了,有些感受和大家聊一聊。

作者:久依棲

外企文化

1998年初,我離開某事業(yè)單位,應(yīng)聘進(jìn)了一家美資企業(yè)。工資從每月1千出頭,漲到了4千,很得意。

那時年輕,不懂福利,只看工資的大幅上漲。其實,原單位有宿舍,進(jìn)了外企就得自己找地方住;原單位結(jié)婚能分房,進(jìn)了外企根本沒有分房的概念;原單位的仕途、工齡、醫(yī)療、過節(jié)福利等等,進(jìn)了外企也就都斷崖了。

工作強(qiáng)度也完全不是一個級別的。因為要和美國同步,所以得上夜班,不是睡個覺,值個夜那種,而是完全和美國的白班一樣的工作節(jié)奏。上班打卡,每天有定量指標(biāo),吃飯、休息都得掐著時間,這讓剛從事業(yè)單位出來的我很不習(xí)慣。好在,我還算勤勉,那時候也年輕,精力、體力都不是問題。上完夜班,白天照樣精神,覺得自己賺到了空余。

還賺到了虛榮,比如:公司在市中心最好的寫字樓,有中央空調(diào),夏天冷得要穿薄衫外套,冬天熱得穿襯衫,白領(lǐng)的標(biāo)配讓人有莫名優(yōu)越感;出差乘飛機(jī),住五星酒店,出租隨便叫。那是1998年,這些在今天看來稀松平常的事情,在當(dāng)時是可以讓我的父母在鄰居面前著實炫耀的。

陸陸續(xù)續(xù)換過好幾家公司,總體感覺外籍高管以及能力強(qiáng)、自信的經(jīng)理會相對寬容,甚至是欣賞和鼓勵不同的聲音和意見,就事論事,直截了當(dāng),為的是工作高效。但是隨著外企的不斷本土化,現(xiàn)在部分外企的文化也在發(fā)生變化,有時候,聽領(lǐng)導(dǎo)的確實變得格外重要。

歸根到底,外企國企,體制可能不同,但是最后都是歸結(jié)到領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格,因為人是可以影響和改變體制的。

外企待遇

毋庸置疑,正規(guī)的、大型的外企,工資、福利都不錯,尤其是工資。

記得看過一個報道,說2016年規(guī)定央企負(fù)責(zé)人的總收入不超職工的8倍,國企老總年薪最高封頂60萬。

60萬,差不多是一個外企中層的收入。至于外企中國區(qū)負(fù)責(zé)人的收入,恐怕比普通員工收入的80倍都不止。

外企高管,尤其是外籍高管的福利更是了得,一個月的房租可能是一個初級員工一年的收入,子女上國際學(xué)校、配車配司機(jī)、搬家費(fèi)、醫(yī)療保險、一年幾次的回國度假,等等各種福利,不見得比國企老總差。

外籍人士在自己的國家或許只是中產(chǎn),到中國就過上了貴族生活。所以,被外派到中國一度是個熱門的選擇。

外企普通員工的收入以前是明顯高于其他單位的,現(xiàn)在隨著民企、私企的興起,優(yōu)勢似乎不是那么明顯了。

以前大學(xué)畢業(yè)生的首選是進(jìn)外企,這些年外企的吸引力在減退,不知道收入優(yōu)勢減少是不是原因之一。畢業(yè)生起薪5、6千已經(jīng)不具吸引力了。

當(dāng)然,除了收入,外企經(jīng)歷是可以成為人生寶貴財富的。

在一家大的外企,可以學(xué)會正規(guī)地做事。注重程序,注重制度,注重合規(guī),注重安全,所以通常不會遭遇什么大起大落。

而且大多數(shù)的外企規(guī)矩都差不多,所以跳槽到另一家公司,適應(yīng)也沒有多少困難。

在外企之間跳槽很正常。過幾年,換個公司,趁機(jī)把工資提高一個臺階,是很多人的職業(yè)軌跡。很多人跳槽的另一個原因,則是在原來的公司遇到了職業(yè)瓶頸。

外企升遷

職業(yè)發(fā)展常常是因人而異,因公司而異的。

有的公司提倡員工只需要認(rèn)真做好自己手頭的事情,在工作中顯示你的能力,有了升遷的機(jī)會,公司——其實就是你的經(jīng)理和人力資源——自然會想到你。你自己瞎嚷嚷,倒討人厭。

有的公司則說職業(yè)發(fā)展是個人的事,你自己要有目標(biāo),機(jī)會要你自己去爭取。如果你自己不表達(dá),不舉手,那不管你多有能力,機(jī)會都不大,因為你沒有表現(xiàn)出ambition(職業(yè)野心)。

表達(dá)職業(yè)野心的捷徑就是和你的經(jīng)理、人力資源、公司的上層搞好關(guān)系,不斷刷存在。大抵如此。

看懂公司的個人發(fā)展理念,有側(cè)重地選擇,或者高調(diào)做事、低調(diào)做人,或者低調(diào)做事、高調(diào)做人,就很重要了。

那么如果野心一般,能力一般,就能在原地踏步到退休嗎?也難。因為如果公司每年給你漲點工資,即便你能把一直做的工作做得不錯,可是五年、十年后,你的成本就高了。如果趕上個大裁員,公司一定會借機(jī)把你裁了,過些時間再招個比你便宜、比你能拼的進(jìn)來。

更何況,現(xiàn)在對人才的要求越來越高,市場上的人才技能也越來越多,找個一般崗位替換的人是分分鐘的事情。二十年前,外語好就能在外企站穩(wěn)腳跟,打開局面,現(xiàn)在只憑外語好在外企可能連生存都難。

所以,在外企,“職業(yè)野心”似乎應(yīng)該是一種必備素質(zhì)。或者是你自己想往上,或者是你被逼著往上,大多數(shù)的人都拼得厲害。

拼出來的,成了高管;拼不出來的,慢慢會被淘汰;拼不動了,也會自己選擇離開。

所以在我走過的外企,除非是高管,一般的崗位上通??床坏侥昙o(jì)比較大的員工。如果你做不到金字塔尖的高管,那么年紀(jì)越大在外企越難過。

說到裁員,有人盼著被裁,因為外企通常比較正規(guī),裁員會有不錯的離職金,在一個公司做得越久,離職金越豐厚。

有的人被裁卻會覺得感情上受不了,又拒絕離職金的誘惑,非要去掙個是非曲直,爭口氣,就會鬧。但是多半鬧不出多大的好處。

大多數(shù)的外企,尤其是歐美企業(yè),公司總部所在的國家通常都會認(rèn)為員工來來去去再正常不過。賠你錢請你立刻收拾東西走人,也很正常。大家在影視劇里都看過。

但是如果人力資源找你去個會議室,通知你被裁了,陪著你回座位,看著你收拾東西,電腦也上不了了,也沒有機(jī)會和同事告別,立刻走人,中國員工往往接受不了,覺得感情受了傷害,要找人理論自己到底做錯了什么。

好吧,在外企,你沒做錯什么,也可以裁你,不需要特別原因,就是因為要削減成本。

不過,如果你認(rèn)真反省,一定是有原因的?;蛟S是你太貴了,或許是你太有能力了,或許是你太沒能力了,或許是經(jīng)理看你不順眼,或許是同事不喜歡你,或許是有人看上了你的位子……海闊天空地去想吧。

至于感情受了傷害?工作就是工作,有職業(yè)精神就行,誰讓你把感情帶進(jìn)工作。

說外企成規(guī)模離開中國?應(yīng)該不是真的。但是對職場中的人來說,外企的吸引力在減小,這應(yīng)該是真的。

來源:識局(ID:zhijuzk)

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