1. 職場(chǎng)中老實(shí)人干不過心機(jī)婊，不是因?yàn)樾臋C(jī)婊有能力，而是他們更有眼力。老實(shí)人只會(huì)悶頭做事，給多少做多少，在領(lǐng)導(dǎo)看不到的地方任勞任怨，實(shí)在太累歇一下，正好被領(lǐng)導(dǎo)看到。心機(jī)婊做事挑三揀四、能做拖就拖，大部分時(shí)間都在摸魚，但領(lǐng)導(dǎo)每次出現(xiàn)，立馬像打了雞血一樣積極表現(xiàn)和響應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她印象不要太好哦。
2. 判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否厚道，就看他如何處理虛名和實(shí)利。自己沒有實(shí)權(quán)給下屬想要的職位、資源和機(jī)會(huì)，能放下身段和優(yōu)越感哄著下屬做事；有權(quán)力決定下屬升職加薪前途命運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)，
對(duì)下屬要求嚴(yán)格，賞罰分明，對(duì)錯(cuò)誤零容忍，對(duì)有二心的下屬打壓到底。給不了下屬想要的，就不仗著職位作威作福。精神和物質(zhì)都能給你的，不是領(lǐng)導(dǎo)，而是貴人。高水平領(lǐng)導(dǎo)能平衡好虛名和實(shí)利。低水平的領(lǐng)導(dǎo)不懂得平衡，只會(huì)被反噬。3. 熱衷抱怨的領(lǐng)導(dǎo)，你要少表態(tài)、少發(fā)言、少接觸，這類領(lǐng)導(dǎo)都有很強(qiáng)的報(bào)復(fù)心。你不經(jīng)意的隨口附和，很有可能下一秒就傳到老板耳朵里，拿你打頭炮，你還為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說心里話而受寵若驚、沾沾自喜。真正愿意對(duì)你敞開心扉的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)說抱怨話，但一定會(huì)分享私密的感受和評(píng)價(jià)，不要以為所有非工作的聊天都是在交心，更多地是在下套。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)高情商聊天話術(shù)，精準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)每句話背后的真實(shí)意圖，不上套，不犯渾，說對(duì)話。
4. 總是鼓勵(lì)你多做事、多學(xué)習(xí)、多付出，卻不指導(dǎo)、不回報(bào)、不提拔的領(lǐng)導(dǎo)，就是無恥之徒?？墒呛芏鄬W(xué)生思維的職場(chǎng)人很受用領(lǐng)導(dǎo)的夸贊和表?yè)P(yáng)，喝碗雞湯就能精神百倍，卻不知道，真正的認(rèn)可和欣賞一定是給實(shí)際利益的。
領(lǐng)導(dǎo)的管理原則就是，自己人負(fù)責(zé)享受利益，非自己人負(fù)責(zé)多勞多做。掌握下方專欄里的職場(chǎng)晉升套路與話術(shù)，不要聽領(lǐng)導(dǎo)說了什么，要看領(lǐng)導(dǎo)做了什么，行為才是最誠(chéng)實(shí)的。
5. 職場(chǎng)貴人未必一定能給你升職加薪，但一定是能讓你的狀態(tài)持續(xù)明亮的。想要成功就要多接觸職場(chǎng)的成功人士，那些比你強(qiáng)好多倍的高層領(lǐng)導(dǎo)才是你學(xué)習(xí)的目標(biāo)，但不要被他們的脾氣唬住，脾氣是每個(gè)人的保護(hù)殼，并不是真實(shí)的自己。你能越快越早看透高層領(lǐng)導(dǎo)脾氣背后的需求和脆弱，你就能越早和他們產(chǎn)生深度關(guān)系。學(xué)習(xí)下方專欄里的人性冰山模型和職場(chǎng)高情商社交實(shí)操版，手把手教你經(jīng)營(yíng)好和職場(chǎng)貴人、高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
6. 當(dāng)你拿不到自認(rèn)為應(yīng)該屬于你的利益，比如評(píng)優(yōu)、升職、加薪，根本原因就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不值。要么是你的能力不值高薪，要么是你在他心里的位置不值得給好處。無論能力還是位置都不是由你的實(shí)力決定，只是由領(lǐng)導(dǎo)的偏好決定，你能滿足領(lǐng)導(dǎo)最需要的能力和情緒需求，他就會(huì)認(rèn)可和賞識(shí)你，否則你就算是個(gè)全才，但都提供不了企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)最核心的需求，你在他們眼里就一文不值。掌握下方專欄里的生涯模型和兩套與領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，看清企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)真正要的是什么，不做無用功。
7. 不是所有和領(lǐng)導(dǎo)親近的人都能得到大利益。只能給領(lǐng)導(dǎo)提供馬屁和分擔(dān)瑣事的，只是領(lǐng)導(dǎo)眼里的跟屁蟲，賞點(diǎn)小恩小惠。能隨時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門各類人員思想、行為動(dòng)態(tài)的，是領(lǐng)導(dǎo)的耳目，能得到領(lǐng)導(dǎo)有保留的信任，畢竟能打員工小報(bào)告，有朝一日也會(huì)打領(lǐng)導(dǎo)的小報(bào)告。能幫領(lǐng)導(dǎo)做正事的，是領(lǐng)導(dǎo)的幫手，能得到正常的提拔和加薪。領(lǐng)導(dǎo)公事、私事都離不開的下屬，才是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，不但能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴而且還能得到最大的利益。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)高情商套路和逆襲金字塔，成為領(lǐng)導(dǎo)最信賴的得力干將，享受最大紅利。
8. 越是大領(lǐng)導(dǎo)，越會(huì)通過細(xì)節(jié)和小事來考察員工。所以養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和下意識(shí)的細(xì)節(jié)反饋尤為重要，越是細(xì)微處，越能看清一個(gè)人的斤兩。如果高層領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)安排事情給你，而且是指定讓你完成，那就一定是對(duì)你的考察，無論公事還是私事，你都一定要交出超預(yù)期的答卷。這是對(duì)你綜合能力素質(zhì)的全面考察，你的應(yīng)變力、思考力、變通力、抗壓力和業(yè)務(wù)能力都會(huì)被大領(lǐng)導(dǎo)一覽無遺。掌握下方專欄里的曾國(guó)藩內(nèi)圣外王實(shí)操版和職場(chǎng)人情世故火候與禁忌，以小博大。
9.不是能吃苦、勤奮、努力、忙碌就能取得成功的。因?yàn)椴皇撬械某钥喽荚诜e累，不是所有的勤奮都在爬升，不是所有的努力都在升值，不是所有的忙碌都有價(jià)值，否則搬磚工人早就大富大貴了。想要成功，最重要的是有持續(xù)作戰(zhàn)的能力和閉環(huán)思維，二者的基礎(chǔ)都是你能做大概率會(huì)贏的事情，每天確定一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo)，產(chǎn)生有目的的行動(dòng)，有方法有策略的努力，然后訂閱下方專欄，免費(fèi)贈(zèng)送四大每日進(jìn)化模板，勤奮地奔跑在正確的跑道上才能贏。
10. 和領(lǐng)導(dǎo)相處的更多真相和方法，盡在下方專欄里，歡迎訂閱。
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