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隨著用工需求的日益增加，企業(yè)常常遇到勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣與人力資源外包等特殊業(yè)務(wù)，但這三者的界定、納稅、開票和核算等問題卻一直都困擾著大家，很多企業(yè)財務(wù)人員、甚至高管都很容易混淆。

首先，跟大家舉個直觀的例子。

情況1：A公司沒有保潔員，找家政公司請了1個保潔阿姨，該保潔阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司5000元費用；

情況2：B公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新購一處辦公樓并進行整體裝修，請了一家裝修公司，支付裝修公司裝修費120萬元；

情況3：C公司是一家新成立的財稅法公司，成立初期，未設(shè)立人力資源部門，遂請了人力資源公司幫忙代發(fā)工資、代繳社保公積金等，按月支付費用。

以上三種模式分別是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包。該如何準(zhǔn)確區(qū)分它們呢？

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。說白了，勞務(wù)派遣，派的是“人”，是派遣員工。

2、勞務(wù)外包

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。包的是“活兒”或者“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)。

3、人力資源外包

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，人力資源公司僅按人頭收取管理費，管理費包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。