一、業(yè)務(wù)規(guī)定
用工單位（相對(duì)于勞務(wù)派遣的另一方）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞務(wù)者，且用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
二、企業(yè)所得稅處理
支付給勞務(wù)派遣公司的，作為勞務(wù)費(fèi)支出。直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。
三、增值稅處理
（一）稅目：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)
（二）稅率/征收率：
1、差額計(jì)稅 5%；
2、全額計(jì)稅：一般納稅人6%，小規(guī)模納稅人3%。
四、易混概念
（一）與人力資源外包區(qū)別
1、人力資源外包稅目：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)；勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)。
2、稅率/征收率：人力資源的銷售額本身不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，即不論一般計(jì)稅還是簡(jiǎn)易計(jì)稅，都是相當(dāng)于差額納稅。一般計(jì)稅稅率6%；簡(jiǎn)易計(jì)稅，一般納稅人5%征收率，小規(guī)模納稅人3%征收率;
3、社保、公積金的繳納
社保公積金，勞務(wù)派遣是以勞務(wù)派遣公司以自己名義為員工辦理登記并繳納；人力資源外包是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。
（二）與勞務(wù)外包區(qū)別
1、通俗的說，站在用工單位角度，勞務(wù)派遣是向派遣公司要人，具體安排什么事由用工單位自己決定。勞務(wù)外包是把業(yè)務(wù)包出去，對(duì)方怎么安排，派多少人，派什么人來干用不著管，只要把事情做好了。比如用工單位把公司的保潔業(yè)務(wù)包給保潔公司，保潔公司派幾個(gè)人，公司不管，這是勞務(wù)外包。
2、以建筑勞務(wù)為例
（1）對(duì)用工單位建筑企業(yè)來說，勞務(wù)外包，是計(jì)算差額征稅時(shí)收入的減項(xiàng)，而勞務(wù)派遣費(fèi)用是一項(xiàng)成本費(fèi)用，不能差額扣除。
（2）勞務(wù)分包是屬于建筑工程系列，有住建部發(fā)的建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)證書；勞務(wù)派遣是純服務(wù)企業(yè)，只有人力資源和社會(huì)保障部門給的許可證，沒有勞務(wù)資質(zhì)。
（3）勞務(wù)派遣有用工人數(shù)限制，用工不能超過總用工的10%，勞務(wù)分包沒有。
（4）勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣可抵扣進(jìn)項(xiàng)抵額也不同，在價(jià)格包死的情況下，勞務(wù)派遣差額征稅，建安企業(yè)取得可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額小于勞務(wù)分包。
五、發(fā)票取得
勞務(wù)派遣公司差額納稅，用工單位差額抵扣，即銷售方征多少，購買方抵多少。
例：甲企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)派遣費(fèi)用100萬，被派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他福利費(fèi)用80萬由勞務(wù)派遣公司支付。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅，甲公司取得了一張80萬的普通發(fā)票和一張20萬的專用發(fā)票（金額19.05，稅額0.95，稅率5%）。甲公司采用一般計(jì)稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額0.95萬元。
六、會(huì)計(jì)處理
(一）用工單位
借：工程施工——合同成本——人工費(fèi)
貸：應(yīng)付帳款（直接支付給勞務(wù)派遣公司部分）
應(yīng)付職工薪酬（直接支付給員工部分）
（二）勞務(wù)派遣單位，以簡(jiǎn)易計(jì)稅為模板
1、確認(rèn)收入
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅
2、支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金
借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅
主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：銀行存款
