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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和分類 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，即：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間；在我國境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間，如中國境外的企業(yè)或勞動(dòng)者與我國境內(nèi)企業(yè)和公民之間；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織融臺(tái)團(tuán)體與奉單位工人以丑與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間；個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織及其無軍籍的職工之間。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為： （1）個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為： （1）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因企業(yè)開除、除名、辭退職丁和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等： 3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為： （1）國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （2）涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因意的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： （1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； （2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； （3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； （4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣沒立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁庭、仲裁制度。仲裁庭仲裁實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁，依法決定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的回避；依法對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查研究、進(jìn)行調(diào)解和作出裁決。 （三）人民法院 人民法院是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法機(jī)構(gòu)。我國尚未設(shè)立勞動(dòng)法院或勞動(dòng)法庭，由各級(jí)人民法院的民事審判庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。其受案范圍為：屬于勞動(dòng)法第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： 1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)疔費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾繡 4、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)氣予受理。 5、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止助關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的。 6、勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序 我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，舸以協(xié)商解決。根據(jù)這一規(guī)定，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 （一）協(xié) 商 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （二）調(diào) 解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，可依據(jù)合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15·日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人自覺履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （三）仲裁 仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效的中斷，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效的中止，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)朋限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁委員會(huì)主持調(diào)解的效力：仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事又可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案—／牛中，用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 仲裁委員會(huì)對(duì)部分案件有先予執(zhí)行的裁決叔：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 為使勞動(dòng)者的權(quán)益得到快捷的保護(hù)，加快勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列案件實(shí)行一裁終局：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。上述案件的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。 而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時(shí)，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。 除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 （四）訴訟 當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 1、人民法院對(duì)當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理而起訴到法院的案件的處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 2、對(duì)重新作出仲裁裁決的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 3、仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法獻(xiàn)人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證明責(zé)任。部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任由法律明確規(guī)定。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 6、人民法院對(duì)一裁終局的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有撤銷權(quán)。用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決書自收到之日起30日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決，但須有證據(jù)證明該仲裁裁決，適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，違反法定程序的，裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制。人民法院一審審理終結(jié)后，對(duì)一審判決不服的，當(dāng)事人可在15月內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；對(duì)一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。 |
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