本文原創(chuàng)：陳旭
網(wǎng)友張四提問(wèn)：
為什么職場(chǎng)中，越是有能力的人，越容易離職？ 網(wǎng)友張四提問(wèn)
很多人啊，具備很強(qiáng)的基層工作能力……
具備豐富的底層工作經(jīng)驗(yàn)。
例如，扛麻袋的姿勢(shì)很優(yōu)美……
扛麻袋的效率超出別人幾倍，對(duì)扛麻袋有獨(dú)到的心得體會(huì)。
有一句話(huà)，叫做恃才傲物，因?yàn)榭嘎榇傅暮?，?dǎo)致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不屑一顧，無(wú)意中就得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給這種不善于處理人際關(guān)系的 “扛麻袋優(yōu)勝者” 穿小鞋，走人也就是必然的了。
這都是“假能力”。
在基層工作，或者說(shuō)，在社會(huì)底層工作，被提拔，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單……那就是，干活的勞動(dòng)技能好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就可以被提拔了。
所以，從事底層苦力工作，因?yàn)榭嘎榇矢?，被提拔成基層班長(zhǎng)、主管的人，有很多。
因?yàn)榛鶎庸芾砣藛T，例如班長(zhǎng)之類(lèi)的，對(duì)管理水平要求不高。只要能認(rèn)真負(fù)責(zé)，勞動(dòng)技能熟練，能身先士卒，起到帶頭表率和監(jiān)督作用，就可以了。
但是啊，到更高層次，例如經(jīng)理層次，要求就高了，僅僅認(rèn)真負(fù)責(zé)，起到監(jiān)督表率作用，已經(jīng)不夠了。
還要求善于協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，善于協(xié)調(diào)員工與員工之間，員工與公司之間，個(gè)人與工作之間，各部門(mén)之間的各種工作和利益沖突，這要求就高了。
不具備人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力的，只是善于實(shí)干的人，就很難被提拔，導(dǎo)致這種“有能力的人”從公司流失。
這種只具備基層管理能力的人，對(duì)于經(jīng)理層級(jí)來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有能力的，當(dāng)然就不會(huì)被提拔，當(dāng)事人會(huì)認(rèn)為被不公平對(duì)待，導(dǎo)致辭職。
前面說(shuō)了兩種“假能力”的表現(xiàn)特征，我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)，真能力。
我們知道，任何事情，都有規(guī)律。職場(chǎng)晉升，也有其特有的規(guī)律。
舉個(gè)例子，正常情況下，假設(shè)你具備超級(jí)能力，就是具備從員工一路升遷到總經(jīng)理的能力。
在這種你具備 “職場(chǎng)超級(jí)能力” 的前提下，你要從員工，升到老總的級(jí)別，通常也需要10年的時(shí)間，這是大多數(shù)老總，從員工到老總的平均升職時(shí)間。
為什么會(huì)這么慢呢？
因?yàn)樯毜囊粋€(gè)前提是，你上面的職位要有空缺，你才有機(jī)會(huì)升職。
高級(jí)職務(wù)沒(méi)有空缺，你是不可能升職的。
很多公司啊，你能力強(qiáng)，但高級(jí)職務(wù)沒(méi)有空缺，你是不會(huì)升職的。
那要升職，最快速的方法，就是尋找有 “高級(jí)職務(wù)空缺” 的公司，然后跳槽。
這種 “跳槽升職” 的方法，用的時(shí)間很少，能在短期內(nèi)快速升職。
例如，陳旭，也就是本文作者，我再三強(qiáng)調(diào)過(guò)，去了新公司上班，上班第一天，就要開(kāi)始尋找新的工作崗位，去應(yīng)聘。
因?yàn)楣ぷ鞯哪康模皇菫榱烁苫睢?/p>
工作的目的，是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，快速升職當(dāng)官，獲取高額報(bào)酬，讓自己過(guò)上好日子。
你要明白上述目的，你就會(huì)明白……最重要的是，獲得升職的資歷，升職加薪，獲取高額報(bào)酬，而不是干好工作。
當(dāng)然，工作也要干好，但那并不是最重要的事情。
我們知道，人生就是一連串的交易。
所有社會(huì)關(guān)系，人際關(guān)系，本質(zhì)都是交易。
所謂交易，就是出售自己的價(jià)值，換取自己想要的利益和金錢(qián)。交易，一般要先談好價(jià)格，然后按照價(jià)格成交。
職場(chǎng)工作，就是跟公司，跟老板，談好你出售智力和勞動(dòng)力的價(jià)格，然后交易。
去新公司上班以后，要簽署勞動(dòng)合同，其實(shí)就是簽署的交易合同，確定各種交易條件和售價(jià)。工資就是勞動(dòng)的售價(jià)。
合同一般是簽署一年，或者幾年。簽署幾年合同，就意味著，幾年內(nèi)，都會(huì)按照合同價(jià)格，獲取交易報(bào)酬。（意味著，如無(wú)意外，大概率幾年內(nèi)薪水是固定的）
要想提高交易報(bào)酬，希望公司主動(dòng)給你加薪，一般概率不大。
所以，要想快速升職加薪，就需要不斷跳槽。在新公司升職加薪，這就是真能力。
為什么這么說(shuō)呢？
因?yàn)椋?strong>你認(rèn)為自己有價(jià)值，這不算數(shù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，要市場(chǎng)認(rèn)為你有價(jià)值，才是真的有價(jià)值。
而要市場(chǎng)承認(rèn)你的價(jià)值，你就要把自己拿到市場(chǎng)中，出售，讓市場(chǎng)出價(jià)來(lái)購(gòu)買(mǎi)你。
市場(chǎng)出的購(gòu)買(mǎi)你的價(jià)格，就是你的真正的價(jià)值。
為什么說(shuō)，通過(guò)跳槽，在新公司升職加薪，就是真能力？
因?yàn)椋?strong>在新的公司升職加薪，意味著，被市場(chǎng)認(rèn)可。新公司是按照你的市場(chǎng)價(jià)值，給你升職加薪的。
如果你沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值，新公司是不會(huì)給你升職加薪的。
當(dāng)一個(gè)人，跳槽，或者也可以不跳槽，工作一段時(shí)間之后，升職加薪了。
這個(gè)人，就是有真能力，真本事。
當(dāng)一個(gè)人，跳槽，或者也可以不跳槽，工作一段時(shí)間之后，沒(méi)有升職加薪，甚至降職降薪了……
這個(gè)人，就是沒(méi)有真本事，是假能力。
所以啊……
離職的人，不一定優(yōu)秀；但是優(yōu)秀的人，一定更容易離職。
廢話(huà)。別人價(jià)值月薪10萬(wàn)，你非要給他發(fā)月薪2萬(wàn)，這種人不離職跳槽，才奇怪呢！
優(yōu)秀的人，更容易離職，是為了兌現(xiàn)自己的高價(jià)值，把自己賣(mài)高價(jià)。
所以?xún)?yōu)秀的人，需要離職，重新跟新的資方，談判自己更高的出售價(jià)格。
為什么優(yōu)秀的人，喜歡不斷跳槽？
因?yàn)?，跳槽是最快速的，用的時(shí)間最短的，在市場(chǎng)中，提高自己職務(wù)和薪水（售價(jià)）的方法。
每一次應(yīng)聘，就是去市場(chǎng)中，談出售自己的價(jià)格。
應(yīng)聘的次數(shù)越多，就是出售自己的次數(shù)越多。
每一次出售自己，都要重新跟市場(chǎng)（新公司）確定自己的新價(jià)格。
如果有真本事，就可以通過(guò)增加出售自己的次數(shù)，不停地重新確定自己的市場(chǎng)售價(jià)，來(lái)快速漲價(jià)。
所以……
有真本事的人，跳槽的概率更大。
那么，怎么區(qū)分一個(gè)人是有真能力，還是假能力呢？
簡(jiǎn)單，只需要看這個(gè)人，在市場(chǎng)中不斷應(yīng)聘之后的工作職務(wù)，薪水，是上升了，還是下降了，就明白了。
一個(gè)人跳槽之后，職務(wù)薪水，都下降了，就是這人沒(méi)有真本事。
一個(gè)人跳槽之后，職務(wù)薪水，都上漲了，就是這人有真本事。
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