一、內(nèi)容說明
“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是由經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師根據(jù)客戶的個(gè)人綜合情況，為客戶一對一量身定制職業(yè)成長方案。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃不同，“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃可以做到因人而宜，更強(qiáng)調(diào)針對性，更符合客戶的真實(shí)情況，也更具有實(shí)戰(zhàn)意義。
二、適合人群
1、對現(xiàn)有的工作/學(xué)習(xí)感到乏味，不開心，沒有積極性，提不起精神
2、工作/學(xué)習(xí)缺乏動力，有一定程度的倦怠傾向
3、感到上班/學(xué)習(xí)是一種痛苦，為了生存，不得不硬著頭皮去應(yīng)付
4、現(xiàn)在的職業(yè)道路行不通，看不到前途，不想繼續(xù)下去
5、不知道適合自己的未來在哪里，感到困惑，沒有“奔頭”
6、不知道自己喜歡干什么，適合干什么，不知道自己的長處和優(yōu)勢在哪里
7、感覺不太適合這份工作/學(xué)習(xí)，不知道是該換公司，換行業(yè)，還是換崗位
8、經(jīng)常跳槽，但始終找不到令自己滿意的工作
9、想跳槽/轉(zhuǎn)專業(yè)，卻不知道適合自己的發(fā)展方向在哪里
10、感覺某項(xiàng)工作不錯(cuò)，有跳槽的機(jī)會，但又猶豫不決，不知道是否真正適合自己
11、想通過改變自己性格的方式適應(yīng)現(xiàn)在的工作/專業(yè)，結(jié)果非常痛苦
12、重復(fù)勞動，沒有提升和成長，成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么
13、在目前崗位上工作多年，但事業(yè)發(fā)展一直徘徊不前，不知道問題出在哪里
14、能夠勝任目前的工作，想繼續(xù)現(xiàn)在的職業(yè)方向，卻不知道怎樣突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸
15、與上司、同事/同學(xué)關(guān)系處理不好，經(jīng)常為此感到煩惱
16、想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己的性格是否合適，團(tuán)隊(duì)組建需要注意些什么
三、特色
1、實(shí)戰(zhàn)性。第一職場的全部咨詢服務(wù)，均始終如一地秉承“實(shí)用”的理念，拒絕空洞理論及“學(xué)院派”式的說教。
2、系統(tǒng)性。實(shí)現(xiàn)職業(yè)長青，不是某一個(gè)點(diǎn)的突破，我們更注重系統(tǒng)化的解決方案。從目標(biāo)選擇到素質(zhì)修煉，從內(nèi)部性格測評到外部環(huán)境分析，我們力求全景式地為每位客戶展現(xiàn)清晰、完整的職業(yè)成長軌跡。
3、專業(yè)化。唯有專業(yè)，才能創(chuàng)造價(jià)值。我們的專業(yè)，來源于世界500強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，和最一流的咨詢公司的專業(yè)素養(yǎng)。這是我們最為寶貴的財(cái)富。
4、教練式。“一對一教練式全程跟蹤服務(wù)”，以確保對每一位客戶做到100%負(fù)責(zé)。
四、核心競爭力
1、DISC行為模式理論
每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)。98%的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)。如果找對職業(yè)，每一種性格都能成功。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。
DISC理論是世界最著名的性格測評工具之一，擁有超過80年的歷史，在全球84個(gè)國家擁有超過5000萬個(gè)測試案例，被廣泛應(yīng)用于HSBC匯豐銀行、Mobil美孚石油、DELL戴爾等世界500強(qiáng)企業(yè)，歷史悠久，專業(yè)可靠，權(quán)威性強(qiáng)。同時(shí)，因其反映的是個(gè)體在實(shí)際工作環(huán)境中的具體行為表現(xiàn)，對于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)而言，其實(shí)戰(zhàn)性和指導(dǎo)性亦不言而喻。
2、Gallup蓋洛普優(yōu)勢理論
世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上沒有完全相同的兩個(gè)人。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，每個(gè)人都有自己不同的天賦。只有建立在自己天賦之上的職業(yè)選擇，才是成功的根本！這與中國傳統(tǒng)的“木桶理論”格格不入。這一理論，也是對于傳統(tǒng)用人理念的革命性顛覆。
這是世界最負(fù)盛名的調(diào)查公司Gallup蓋洛普歷經(jīng)30年，在超過200萬份調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上而得出的最權(quán)威的理論，被稱為“工作中的優(yōu)勢革命”?，F(xiàn)在，該理念已被廣泛應(yīng)用于通用電器、可口可樂、寶馬、西門子、花旗集團(tuán)、德意志銀行等世界一流企業(yè)。
3、CCS10職場競爭十力模型（獨(dú)家推出）
卓越的職業(yè)成長，不是單憑某一方面的出色表現(xiàn)，而是系統(tǒng)性的綜合實(shí)力的較量。這種綜合實(shí)力，既包括“硬實(shí)習(xí)”，也包括“軟實(shí)力”；既包括內(nèi)部因素，也包括外部環(huán)境。第一職場網(wǎng)根據(jù)多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)家推出更具實(shí)戰(zhàn)性和系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)咨詢工具——CCS10職場競爭十力模型，確保360度全面打造成功的職場生涯。
以上三種理論，皆為第一職場網(wǎng)的獨(dú)家特色職業(yè)咨詢服務(wù)工具，以確保我們服務(wù)的權(quán)威性。
五、效果說明
1）、對客戶的性格類型進(jìn)行分析，看看適合什么類型的工作；
2）、對客戶的優(yōu)勢特長進(jìn)行測評，看看更容易在什么領(lǐng)域獲得成功；
3）、對客戶的職業(yè)傾向進(jìn)行分析，確定適合自身發(fā)展的職業(yè)定位；
4）、對性格中存在的缺陷，應(yīng)該如何進(jìn)行彌補(bǔ)；
5）、對性格中容易犯的錯(cuò)誤，如何在工作中進(jìn)行有效規(guī)避；
6）、針對未來的職業(yè)規(guī)劃，如何設(shè)計(jì)有針對性的職業(yè)成長路徑；
7）、針對個(gè)人的職業(yè)成長路徑，如何構(gòu)建在不同發(fā)展階段的知識體系；
8）、一對一進(jìn)行簡歷寫作與面試指導(dǎo)，確保職業(yè)規(guī)劃的有效執(zhí)行；
9）、提供規(guī)劃型職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢報(bào)告（以上內(nèi)容均包含在此報(bào)告中）。
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