1、DISC行為模式理論
每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)。98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業(yè)與自己的性格相適應(yīng)。如果找對職業(yè)，每一種性格都能成功。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。
DISC理論是世界最著名的性格測評工具之一，擁有超過80年的歷史，在全球84個國家擁有超過5000萬個測試案例，被廣泛應(yīng)用于HSBC匯豐銀行、Mobil美孚石油、DELL戴爾等世界500強企業(yè)，歷史悠久，專業(yè)可靠，權(quán)威性強。同時，因其反映的是個體在實際工作環(huán)境中的具體行為表現(xiàn)，對于個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)而言，其實戰(zhàn)性和指導(dǎo)性亦不言而喻。
2、Gallup蓋洛普優(yōu)勢理論
世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上沒有完全相同的兩個人。每個人都是獨一無二的，每個人都有自己不同的天賦。只有建立在自己天賦之上的職業(yè)選擇，才是成功的根本！這與中國傳統(tǒng)的“木桶理論”格格不入。這一理論，也是對于傳統(tǒng)用人理念的革命性顛覆。
這是世界最負(fù)盛名的調(diào)查公司Gallup蓋洛普歷經(jīng)30年，在超過200萬份調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上而得出的最權(quán)威的理論，被稱為“工作中的優(yōu)勢革命”?，F(xiàn)在，該理念已被廣泛應(yīng)用于通用電器、可口可樂、寶馬、西門子、花旗集團、德意志銀行等世界一流企業(yè)。
卓遠致行管理咨詢及旗下第一職場網(wǎng)創(chuàng)造性地將該理論用于指導(dǎo)個人職業(yè)成長，具有高度的權(quán)威性和實戰(zhàn)性，有效規(guī)避職業(yè)生涯選擇的誤區(qū)！
3、CCS10職場競爭十力模型（獨家推出）
卓越的職業(yè)成長，不是單憑某一方面的出色表現(xiàn)，而是系統(tǒng)性的綜合實力的較量。這種綜合實力，既包括“硬實習(xí)”，也包括“軟實力”；既包括內(nèi)部因素，也包括外部環(huán)境。卓遠致行管理咨詢及旗下第一職場網(wǎng)根據(jù)多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，獨家推出更具實戰(zhàn)性和系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)咨詢工具——CCS10職場競爭十力模型，確保360度全面打造成功的職場生涯。
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