35歲的職場(chǎng)地位 讀者提問(wèn)：35歲是職業(yè)生涯中的哪個(gè)階段？
專(zhuān)家分析：從職業(yè)生涯的不同階段來(lái)看，22歲前是學(xué)習(xí)探索階段，22歲到25歲是職場(chǎng)進(jìn)入階段，而35歲是一個(gè)人精力旺盛、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)，如果用開(kāi)車(chē)來(lái)比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時(shí)候。
讀者提問(wèn)：35歲在職業(yè)生涯中所起的作用是什么？
專(zhuān)家分析：35歲應(yīng)該說(shuō)是職業(yè)生涯中承上啟下的重要階段。35歲之前，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)積累的階段。無(wú)論是知識(shí)上，經(jīng)驗(yàn)上，還是在心理方面，人都在走向一個(gè)成熟的過(guò)程。工作上，在經(jīng)歷了具體事務(wù)操作后，隨著經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，處理問(wèn)題上更加成熟穩(wěn)重，很多職業(yè)人會(huì)被委以更多的任務(wù)和職責(zé)。所以說(shuō)，35歲是一個(gè)很重要的過(guò)渡階段，處理好了，對(duì)人生的職業(yè)生涯會(huì)起到非常大的推動(dòng)作用。
提前備戰(zhàn)35歲
讀者提問(wèn)：應(yīng)從何時(shí)開(kāi)始備戰(zhàn)35歲？
專(zhuān)家分析：
職業(yè)定位、行業(yè)積累、培訓(xùn)充電這些加油問(wèn)路，磨合調(diào)整的事情在30歲之前就應(yīng)該搞定了，所以35歲的問(wèn)題應(yīng)該在30歲之前解決，而女性更應(yīng)該提前。“前30年將錢(qián)買(mǎi)藝，后30年將藝賣(mài)錢(qián)。”言外之意，就是一個(gè)人在30歲之前是學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)的階段。35歲以后的學(xué)習(xí)和30歲前比較在內(nèi)容和形式上應(yīng)該有所調(diào)整，出國(guó)留學(xué)、MBA，考研等證書(shū)學(xué)歷學(xué)習(xí)已經(jīng)沒(méi)有什么必要了，35歲的充電更多的是對(duì)業(yè)務(wù)、行業(yè)、市場(chǎng)的觀(guān)察分析和積累，以實(shí)用為準(zhǔn)則。
35歲問(wèn)題出在哪兒
讀者提問(wèn)：35歲要面臨哪些問(wèn)題？哪些壓力在35歲時(shí)體現(xiàn)出來(lái)？
專(zhuān)家分析：首先，35歲以上的員工往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力。對(duì)于一份干了很長(zhǎng)時(shí)間，已經(jīng)駕輕就熟的工作，如果沒(méi)有職責(zé)上的變化，很難讓人依舊充滿(mǎn)激情。其次，知識(shí)結(jié)構(gòu)的新陳代謝。35歲左右，人的學(xué)習(xí)能力會(huì)有一定的下降。一位專(zhuān)業(yè)人士在這個(gè)年齡對(duì)自己的領(lǐng)域提不出新的見(jiàn)解，其個(gè)人含金量就會(huì)降低。再次就是事業(yè)與家庭的關(guān)系。35歲的人在事業(yè)上很大的一個(gè)障礙就是家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，每天都要花費(fèi)很大一部分時(shí)間和精力來(lái)處理家庭事務(wù)，不能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
讀者提問(wèn)：35歲是不是意味著起碼經(jīng)驗(yàn)豐富？
專(zhuān)家分析：從職場(chǎng)理財(cái)?shù)慕嵌瓤矗?5歲應(yīng)該具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)了，這也是在這個(gè)階段跳槽和更年輕的人比較的主要優(yōu)勢(shì)，但是其含金量卻因人而大有不同，因?yàn)闅v并不等于經(jīng)驗(yàn)，如果做的工作較為雜亂，將沒(méi)有足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)人能在自己的經(jīng)歷中獲取多少經(jīng)驗(yàn)，主要取決于他的學(xué)習(xí)能力的高低，取決于他經(jīng)歷的長(zhǎng)短，并不能簡(jiǎn)單地從年齡上來(lái)判斷，經(jīng)驗(yàn)很多卻缺乏含金量當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力。
35歲該不該跳
讀者提問(wèn)：35歲的時(shí)候還可以跳槽？
專(zhuān)家分析：沒(méi)有任何統(tǒng)計(jì)表明，35歲的時(shí)候絕對(duì)不能跳槽。35歲以上者也有其自身的優(yōu)勢(shì)。比如，他們積累了失敗或成功的經(jīng)驗(yàn)，理解力、辦事能力、為人處事能力比較成熟；他們比較踏實(shí)，更有責(zé)任心；他們對(duì)個(gè)人價(jià)值的定位更準(zhǔn)確。如果有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)然可以跳槽。
讀者提問(wèn)：35歲跳槽需要注意什么？
專(zhuān)家分析：首先，跳槽之前一定要慎重考慮，對(duì)于35歲左右的人來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。切忌因?yàn)楣镜膬?nèi)部矛盾，頭腦發(fā)熱之下跳槽，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。其次，一般不建議平行跳槽，即去另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開(kāi)始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒(méi)有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續(xù)工作，等待內(nèi)部會(huì)不會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。再次，在跳槽的時(shí)候要結(jié)合自身的實(shí)際情況，自己的能力和擅長(zhǎng)的工作范圍。要想清楚自己的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)是否能滿(mǎn)足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領(lǐng)，迅速開(kāi)展工作，企業(yè)從自身的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)作決定是必然的。
讀者提問(wèn)：應(yīng)從哪幾方面?zhèn)鋺?zhàn)35歲？
專(zhuān)家分析：第一，更新知識(shí)，更多的是學(xué)習(xí)一些管理技能，為職業(yè)發(fā)展作準(zhǔn)備。增長(zhǎng)職業(yè)周期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”，但不建議去學(xué)習(xí)一些操作性的技能。第二，充分體現(xiàn)自己在經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)技能和精力上的不足之處。第三，一定要設(shè)法處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系。夫妻雙方可以根據(jù)各自工作的不同性質(zhì)，合理地分擔(dān)家務(wù)。如果家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，則可以請(qǐng)一名保姆，把更多的時(shí)間和精力用在工作上。第四，努力工作、保持良好的工作業(yè)績(jī)，在35歲之前爭(zhēng)取到比較好的職位或掌握相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，是安全度過(guò)年齡危機(jī)的理想方案。第五，如果在工作中掌握了一定的資源，自己創(chuàng)業(yè)也是一種很好的選擇。
在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,存在一種"
35歲現(xiàn)象",即許多用人單位在招聘員工時(shí),都明文規(guī)定只要35歲以下者。這種"35歲現(xiàn)象"不僅對(duì)求職者的影響較大,對(duì)那些企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。35歲仿佛成為一道坎,困擾著許多人,許多人認(rèn)為,35歲后是職業(yè)生涯安頓晚年的時(shí)期,這個(gè)階段需要的只是穩(wěn)定,到底應(yīng)該如何面對(duì)35歲問(wèn)題？聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的意見(jiàn)。
