勞動雙方，用人單位求效益，勞動者求待遇；當雙方無法達到公平、無法協(xié)商一致時，就會產(chǎn)生糾紛。一般來說，產(chǎn)生勞動糾紛時，首先通過工會進行協(xié)商，但協(xié)商能不能成功往往是看勞動者和用人單位誰愿意讓步；很多情況下，工會調(diào)節(jié)是無法達到效果的。
也就是說，很多時候還是會走上訴訟的道路，勞動者會申請勞動仲裁。雖說在《勞動法》中會更多的保障勞動者的權(quán)益，但有的情況下勞動忠誠也“心有余而力不足”，勞動者在申請仲裁前，最好先看看這2個問題，否則去了也是敗訴！
1、能否證明勞動關(guān)系成立
最起碼的，勞動者要申請勞動仲裁，必須要證明與該用人單位之間確實存在勞動關(guān)系；否則勞動者連提出主張的立場都沒有。
最直接的證據(jù)就是勞動合同，如果勞動者與用人單位依法簽訂了勞動合同，那么這第一個條件就是滿足的。如果沒有依法簽訂勞動合同，那么勞動者就處于被動的位置了，需要尋找其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如單位繳納社保的單據(jù)（一般來說沒簽勞動合同，社保也極可能不會依法繳納）、比如工資的銀行轉(zhuǎn)款證明、工友作為人證、員工牌、考勤記錄等。
2、是否在仲裁期內(nèi)
有的時候產(chǎn)生勞動糾紛后，員工太依賴于調(diào)解，一直被拖延時間，以至于到了后來意識到調(diào)解無法解決事情想要依法申請勞動仲裁時才發(fā)現(xiàn)勞動仲裁的時效已過。
按照我國《勞動爭議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效為1年，從明確自己權(quán)益受到侵害之日算起；如果是拖欠工資引起的糾紛，仲裁時效為解除勞動關(guān)系起算1年內(nèi)。
因此，勞動者在解決問題時，還是要注意時間節(jié)點，小心拖著拖著就過了仲裁時效。如果又找不到中止仲裁時效的有力證據(jù)，那極有可能這起糾紛就無法被受理，勞動者的權(quán)益就無法得到維護了！
勞動者一定要注意這兩點，建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，否則很可能白干；有糾紛及時協(xié)商解決，解決不了的果斷采取仲裁措施，別一直拖著！勞動法是為了保障勞動者的權(quán)益，但勞動者也要知法才能保護自己！
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