新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)法律知識
——企業(yè)、勞動者部分相關(guān)知識的問答
近日，我市出現(xiàn)本土病例和無癥狀感染者，疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，為堅決貫徹中央、省委和市委、市政府疫情防控部署要求，依法開展疫情防控工作，再次刊發(fā)2020年2月由中共泉州市委全面依法治市委員會辦公室和泉州市司法局編寫的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控法律知識讀本》。旨在為當(dāng)前防控疫情提供法律參考，推動依法防疫，將法治思維、法治方式貫穿疫情防控工作全過程。
1、關(guān)于商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營場所在傳染性疾病流行期間的預(yù)防措施
在傳染性疾病流行期間，商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營場所必須在環(huán)境與設(shè)施、商品(食品)的衛(wèi)生質(zhì)量、儲備與供應(yīng)、消毒、服務(wù)、工作人員健康保障以及宣傳與警示等方面采取相應(yīng)的技術(shù)措施，所有商業(yè)企業(yè)均應(yīng)履行應(yīng)盡的社會責(zé)任，保證公眾生活必需品的供應(yīng)，不得哄抬物價，不得出售假冒偽劣商品。
賓館、旅店等提供住宿服務(wù)的經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)如實對旅客姓名、來源地、聯(lián)系方式等信息進(jìn)行登記，為旅客提供早晚體溫監(jiān)測服務(wù),發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)報告，并按照當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)的指導(dǎo)采取相應(yīng)防控措施:有條件的，要為來自疫情發(fā)生地區(qū)的人員提供單獨就餐區(qū)域。旅客應(yīng)當(dāng)配合，并如實提供有關(guān)情況。
2、關(guān)于經(jīng)營者的不正當(dāng)價格行為
《價格法》第十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)價格行為:
(1)相互串通，操縱市場價格，損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權(quán)益:
(2)在依法降價處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等商品外，為了排擠競爭對手或者獨占市場，以低于成本的價格傾銷，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，損害國家利益或者其他經(jīng)營者的合法權(quán)益:
(3)捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的;
(4)利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進(jìn)行交易:
(5)提供相同商品或者服務(wù)，對具有同等交易條件的其他經(jīng)營者實行價格歧視:
(6)采取抬高等級或者壓低等級等手段收購、銷售商品或者提供服務(wù)，變相提高或者壓低價格:
(7)違反法律、法規(guī)的規(guī)定牟取暴利:
(8)法律、行政法規(guī)禁止的其他不正當(dāng)價格行為。
3、關(guān)于經(jīng)營者違反《價格法》的法律責(zé)任
經(jīng)營者違反價格法第十四條的規(guī)定，相互串通，操縱市場價格，造成商品價格較大幅度上漲的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處10萬元以上100萬元以下的罰款，情節(jié)較重的處100萬元以上500萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
除前款規(guī)定情形外,經(jīng)營者相互串通，操縱市場價格，損害其他經(jīng)營者或者消費者合法權(quán)益的，依照《價格法》第四條的規(guī)定處罰。行業(yè)協(xié)會或者其他單位組織經(jīng)營者相互串通，操縱市場價格的，對經(jīng)營者依照前兩款的規(guī)定處罰;對行業(yè)協(xié)會或者其他單位，可以處50萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由登記管理機關(guān)依法撤銷登記、吊銷執(zhí)照。
對于嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為，依據(jù)刑法，還應(yīng)追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
4、關(guān)于疫情防控期間企業(yè)提前復(fù)工的法律責(zé)任
非特殊企業(yè)(保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需、其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè))，不得提前復(fù)工。
本次假期的延長，目的為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，是為了更好保障人民群眾生命安全和身體健康，企業(yè)如未執(zhí)行政府的決定可能承擔(dān)行政、刑事責(zé)任。
企業(yè)未按照政府通知要求延遲復(fù)工，在疫情防控期間提前開工經(jīng)營，屬于拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下發(fā)布的決定、命令，可能被責(zé)令停工，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人可能面臨最高十日行政拘留處罰。
如果引起病毒傳播或者有嚴(yán)重傳播危險，則將面臨刑事處罰，涉及罪名為“妨害傳染病防治罪”，最高刑期為七年。國有企業(yè)工作人員有該等行為，則涉嫌失職罪或濫用職權(quán)罪，最高刑期為七年。
5、關(guān)于影響新型冠狀病毒感染的肺炎防控的單位和個人，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身財產(chǎn)造成損害的法律責(zé)任
在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告。單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
6、關(guān)于未按照醫(yī)療機構(gòu)、相關(guān)政府部門等的要求進(jìn)行隔離治療，導(dǎo)致他人受到傳染的民事責(zé)任
新型冠狀病毒患者或疑似患者,應(yīng)按照疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、相關(guān)政府部門的要求進(jìn)行隔離治療或觀察，否則因故意或過失導(dǎo)致他人傳染，屬于對他人生命、健康權(quán)的侵犯，需要賠償他人相應(yīng)的損失，包括但不限于醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、誤工費等。
7、關(guān)于購買過期、不符合質(zhì)量要求的口罩、消毒藥品的救濟
因產(chǎn)品存在缺陷造成損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。
通過網(wǎng)絡(luò)平臺購買的，網(wǎng)絡(luò)交易平臺提供者不能提供銷售者或者服務(wù)者的真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，消費者可以向網(wǎng)絡(luò)交易平臺提供者要求賠償，權(quán)利主張范圍包括但不限于:要求經(jīng)營者更換、退貨、賠償損失;增加賠償受到的損失，增加的金額為口罩價款的三倍，不足五百元的，為五百元;承擔(dān)承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、誤工費等;增加承擔(dān)前項損失的二倍以下懲罰性賠償。
8、關(guān)于春節(jié)假期和延遲復(fù)工的法律界定
國辦發(fā)明電〔2020]1號規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款之規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，延長春節(jié)假期期間的工作時間應(yīng)當(dāng)比照休息日加班執(zhí)行。
關(guān)于延遲復(fù)工期間是否等同于休假期問題,我省暫未出臺相關(guān)文件或者官方答復(fù)予以明確。福建省人民政府辦公廳發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知，是從減少人員集聚角度考量，僅對勞動者的工作形態(tài)作出限制，目前還不能簡單認(rèn)定延遲復(fù)工期等同于休假期，不能由此來認(rèn)定延遲復(fù)工期間的工作屬于加班。
9、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認(rèn)定及工傷保險待遇承擔(dān)
2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知(人社部函〔2020]11號)規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。
10、關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間的勞動關(guān)系處理與工資支付標(biāo)準(zhǔn)
2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知(人社廳明電2020]5號):
(1)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
(2)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020年1月30日，福建省人社廳、福建省財政廳、福建省衛(wèi)健委發(fā)布關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知(閩人社文(2020]16號)
(1)對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)疫情期間，企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資:企業(yè)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
(3)企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按福建省勞動廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》(閩勞綜〔1997〕22號)第二條規(guī)定執(zhí)行，“職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間的生活費，應(yīng)按職工扣除獎金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業(yè)職工月平均工資的60%計發(fā)?！?/span>
11、關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的平等就業(yè)權(quán)保護(hù)
《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！薄吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！眲趧诱邔儆谛滦凸跔畈《靖腥镜姆窝谆颊?、疑似病人、密切接觸者的，在被隔離期滿后返回工作單位的，應(yīng)當(dāng)實行平等保護(hù)，不得歧視。
12、關(guān)于疫情防控期間，生產(chǎn)、銷售偽劣口罩、防護(hù)服、噴藥器等防護(hù)產(chǎn)品、物資，或者生產(chǎn)、銷售用于防治傳染病的假藥、劣藥的刑事責(zé)任
在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間，生產(chǎn)、銷售偽劣的防治、防護(hù)產(chǎn)品、物資，或者生產(chǎn)、銷售用于防治傳染病的假藥、劣藥，構(gòu)成犯罪的，分別依照刑法第一百四十條、第一百四十一條、第一百四十二條的規(guī)定，以生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，生產(chǎn)、銷售假藥罪或者生產(chǎn)、銷售劣藥罪定罪，依法從重處罰。
13、關(guān)于疫情防控期間，生產(chǎn)、銷售不符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材的的刑事責(zé)任
在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間，生產(chǎn)用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料，或者銷售明知是用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料，不具有防護(hù)、救治功能，足以嚴(yán)重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規(guī)定，以生產(chǎn)、銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。
醫(yī)療機構(gòu)或者個人，知道或者應(yīng)當(dāng)知道系前款規(guī)定的不符合保障人體健康的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料而購買并有償使用的，以銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪，依法從重處罰。
14、關(guān)于疫情防控期間，假借疫情防控名義，利用廣告虛假宣傳自己所推銷的商品、服務(wù)可以防控傳染病的刑事責(zé)任
廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者違反國家規(guī)定，假借預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的名義，利用廣告對所推銷的商品或者服務(wù)作虛假宣傳，致使多人上當(dāng)受騙，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照刑法第二百二十二條的規(guī)定，以虛假廣告罪定罪處罰。
15、關(guān)于疫情防控期間，假借生產(chǎn)或銷售防控疫情產(chǎn)品的名義，詐騙公私財物的刑事責(zé)任
在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間,假借研制、生產(chǎn)或者銷售用于預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害用品的名義，詐騙公私財物數(shù)額較大的，依照刑法有關(guān)詐騙罪的規(guī)定定罪，依法從重處罰。
16、關(guān)于疫情防控期間，違反國家規(guī)定，哄抬物價，擾亂市場秩序的刑事責(zé)任
違反國家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間有關(guān)市場經(jīng)營、價格管理等規(guī)定，哄抬物價、牟取暴利，嚴(yán)重擾亂市場秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照刑法第二百二十五條第(四)項的規(guī)定，以非法經(jīng)營罪定罪，依法從重處罰。
17、企業(yè)因疫情影響,生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)困難,暫時無法支付員工工資的,可否推遲發(fā)放工資?
勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條“《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！?/span>
18、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，如何為員工安排休假？
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/span>
19、實行不定時工作制的員工因疫情防控需要加班,有無加班工資?
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付 勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/span>
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第六十條“實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”
20、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可否通過縮短勞動者工作時間,少發(fā)放工資?
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號) 第二條“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
21、員工被隔離,公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪?
《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
《傳染病防治法》第四十一條第二款“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
22、員工結(jié)束隔離措施之后,需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！?/span>
23、勞動者未及時返回單位上班,用人單位是否可以單方解除勞動合同?
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”
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