最近朋友大山老跟我訴苦水，說他每天干最累的活，加最長時間的班，為啥領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔我？每次都說：下次，下次肯定就輪到你了。

可是到了下次卻還不是他，他很迷茫，難道是因為自己不會個領(lǐng)導(dǎo)打交道，不會拍馬屁他才不提拔我？

于是，他就抽空買了禮物去送給領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果換來的是一頓狠狠地批評。他不解，為什么送禮也不行？難道自己真的升職無望了？

其實，他這是不懂什么樣的人會得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。一個人能否得到提拔其實看的是你的軟實力。什么是軟實力呢？

軟實力是指一個人的溝通技巧、辦事能力、為人處世、待人接物等方面的綜合素質(zhì)。如果你的軟實力夠好，相信領(lǐng)導(dǎo)一定會提拔你的。

既然知道了領(lǐng)導(dǎo)提拔人是看軟實力，那么，具備什么樣軟實力的人，才是領(lǐng)導(dǎo)提拔的重點對象呢？

01適應(yīng)性強

為什么領(lǐng)導(dǎo)會喜歡適應(yīng)性強的員工呢？適應(yīng)性強意味著你的潛力大。即使可能你現(xiàn)在的能力很弱，但是你的適應(yīng)性強本身就是一個很強的優(yōu)勢了。

你能比其他員工更快速的適應(yīng)一項新的工作，相較于領(lǐng)導(dǎo)重新培養(yǎng)一個新的員工來說，選擇你是最劃算、性價比最高的。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的這項特質(zhì)以后，也會想辦法用一些工作機會來鍛煉你，促使你的快速成長，讓你獲得勝任其他崗位的能力。

02扎實的基本功

前面說到，領(lǐng)導(dǎo)提拔人看的是員工的軟實力，那么與軟實力相匹配的是什么呢？硬實力，也就是一個職場人應(yīng)該具備的基本功。

硬實力是指一個人所掌握的職場技能，比如office基本操作，文件的基本寫作能力等等。

試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你把兩張數(shù)據(jù)表格做一下對比，把不一致的數(shù)據(jù)給標(biāo)紅。你會怎么辦呢？

很多人的第一想法就是用肉眼看，數(shù)據(jù)一個個的對比，這樣不僅費時還費眼；然而熟練掌握office操作的人則會選擇使用數(shù)據(jù)公式，一分鐘就能搞定。

03圓滑的人際關(guān)系

你會發(fā)現(xiàn)，職場上很多領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識很多人，這些人要么是有能力有資源，要么是身居要職，在政府機關(guān)單位工作。

而且在他們手下工作的員工都很聽話，為什么呢？

這就是因為他們很會處理人際關(guān)系，會針對不同的人有不同的相處方式，這樣不僅能給自己前進(jìn)過程中增添很多助力，也能在自己遇到困境時給自己提供退路。

最后

想要得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔說明你有上進(jìn)心，但同時也要具備能讓領(lǐng)導(dǎo)提拔你的潛力，這樣才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出，被領(lǐng)導(dǎo)選中。

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