應該簽“勞務合同”還是“勞動合同”？一字之差，結果完全不同！，我們都知道入職時需要簽訂勞動合同，但是你簽的到底是不是勞動合同，可能很多人都不清楚，等到發(fā)生糾紛時，才發(fā)現原來是勞務合同，這時你的很多權益就得不到有效的保護了。那么，勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別？記住，以下這些情形你務必要搞清楚。
勞動合同與勞務合同的區(qū)別：
（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關系；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經濟關系；
（3）內容不同：勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；
（4）法律適用不同：因勞動合同發(fā)生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。
因此，我們可以看出勞動合同和勞務合同相比，對我們勞動者更有利的是勞動合同。而區(qū)分我們應該簽“勞務合同”還是“勞動合同”的，法律并沒有明確的規(guī)定，但除了以下這些情形是按勞務關系處理外，其他的通常為勞動合同：
1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》；
根據勞動法相關規(guī)定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民；而用人單位的主體資格沒有明確規(guī)定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外），因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。
2、已領取養(yǎng)老金的退休返聘人員；
依法可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規(guī)定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
3、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；
這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續(xù)工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
4、企業(yè)內退人員等；
內退，也即在企業(yè)內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續(xù)購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業(yè)的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
5、臨時用工也可以是勞務合同；
因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。
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