2019年社保入稅，讓不少的企業(yè)老板、人力資源、財政為其焦頭爛額，可是這是國家的一個新的方針，我們只能靜下心來認真學習，不讓企業(yè)添加本錢擔負。 還有十幾天，社保新政就要開端施行了！
今年7月，中辦國辦印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，明確2019年1月1日起，將各項社保費用交由稅務部分一致征收。
這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額交納，利在久遠！
社保機構相比起稅務機關來說，征收力量比較弱，也就導致征收不嚴厲、不標準，許多企業(yè)都少繳社保費用。由于稅務部分掌握了更多的企業(yè)財政信息等，所以讓稅務部分來征收就會更標準?！?/p>
除了能夠保證社保費征收嚴厲之外，征收效率也會提高。 新社保施行在即，這10種人能夠不必繳社保
1、返聘退休人員
公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員相同，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其交納社會保險呢?
依據(jù)《勞作合同法》第四十四條規(guī)則，勞作者開端依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的，勞作合同中止。
也就是說，公司與退休人員簽定的合同不歸于勞作合同，歸于勞務合同。
2、聘任實習生，簽定實習協(xié)議
許多學校在行將結業(yè)的最終半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于作業(yè)性質的原因，也經(jīng)常會運用一些沒有結業(yè)的實習生，那么，聘任實習生，是否需要為其交納社會保險呢?
1）.《勞作法》規(guī)則：只有符合勞作聯(lián)系的用人單位與必定年齡的勞作者才能簽定《勞作合同》，可是，是勞作聯(lián)系仍是勞務聯(lián)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞作者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬聯(lián)系”，兩邊就應該而且必須簽定《勞作合同》，即便沒簽，勞作者也遭到《勞作法》保護。
2）.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬聯(lián)系”，所以用人單位只能與其簽定《勞務合同》或實習協(xié)議。
因此，企業(yè)聘任的實習生，不歸于勞作合同，歸于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其交納社會保險。
3、非獨立勞作的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職作業(yè)的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞作支出。
兼職人員自身有自己的作業(yè)，簽定勞作合同和交納社會保險，均有作業(yè)單位處理，和兼職公司無關，因此無需交納社保。
4、聘任勞務差遣人員
勞務差遣單位差遣勞作者，應當與承受勞務差遣的用人單位簽定勞務差遣協(xié)議。若勞務差遣協(xié)議中約定，勞務差遣人員的考勤和薪酬發(fā)放比照自有職工處理，社保和公積金交納由勞務差遣公司交納，則應付出勞務差遣職工相應費用，不論在個人所得稅仍是企業(yè)所得稅中均認定為薪酬薪金項目。
差遣人員已由勞務差遣公司交納社保，企業(yè)能夠不必為這部分人員交納。
5、個體戶外包企業(yè)事務
將出產(chǎn)線上的職工，以組為單位成立個體工商戶，職工薪酬便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，能夠參加根本養(yǎng)老保險，由個人交納根本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期交納社會保險。
由于個體工商戶是有必定限額免稅方針，一起個體工商戶還能夠給公司開具發(fā)票，降低本錢，便成為許多企業(yè)的謀劃方法選擇之一。
6、靈敏工作人員
靈敏工作人員是指以非全日制、臨時性和彈性作業(yè)等靈敏形式工作的人員。
主要由以下三部分構成：
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