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已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員再就業(yè)，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，因此，與招用單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系，雙方可簽訂勞務合同。
《勞動合同法》第四十四條
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
特別注意：已經(jīng)達到法定退休年齡，但尚未與用人單位解除勞動關(guān)系，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，個別地區(qū)的司法機構(gòu)會按照勞動關(guān)系處理。而在勞動關(guān)系之下，企業(yè)則需要繼續(xù)為其繳納社保。
實習生，泛指在校生或剛畢業(yè)的大學生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，單位與實習生不簽訂勞動合同，簽訂三方協(xié)議，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止。由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關(guān)系”，用人單位不需要為其繳納社會保險。
在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會保險。
協(xié)保人員，即協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員，是指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。企業(yè)無需為其繳納社保。
所謂重復參保，是指同一被保險人重復參加同一保險制度或參加不同保險制度。具體表現(xiàn)為同一被保險人在同一時間段內(nèi)有兩次以上的投保記錄，且參保繳費狀態(tài)正常。舉一個非常簡單的例子，例如，你在老家參加了城鄉(xiāng)居民保險，然后又在工作所在地繳納了城鎮(zhèn)職工保險。這種情況就屬于重復參保。
據(jù)調(diào)查，重復參保問題主要出現(xiàn)在農(nóng)民工和其他流動性較大的外來務工人員身上。這部分人群每年在老家繳納著城鄉(xiāng)居民社?；蚴切罗r(nóng)合，但進城工作后，很容易參加城鎮(zhèn)職工保險。
對于重復繳納社保的人員，應保留一個參保關(guān)系，并終止重復的參保關(guān)系。
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