只是一個規(guī)則社會，職場也有自己的規(guī)則，只有順應了職場規(guī)則，才能少走彎路多被老板加薪。
1、尊敬和服從
在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級能做到那個位置，一定有自己的能力，他有資源和權力，考慮問題也多從團隊的角度出發(fā)。只有尊敬和服從了上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發(fā)的員工，在職場中很難走遠。
2、工作不合理時，用正確的方式反饋
老板不是神，他的決定有可能正確，也有可能不合理。但有一點可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體的角度出發(fā)的。如果你覺得給你分配的工作不合理，避免用罷工等消極的方式來對抗，這樣受傷害的還是自己。應該走正常的程序和途徑，向領導提出建議并等待回復。
3、能力達不到時，及時和領導溝通
實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領導走得太遠，領導不清楚你到底做了什么。因為業(yè)績低迷的時候，領導本來就不太滿意了，你再敬而遠之，不及時匯報工作進度的話，領導會認為你的工作能力有問題，甚至會認為你沒有努力工作。時間一長，被淘汰的只能是你！
正確的做法應該是：有條件要和領導溝通，沒有的話就創(chuàng)造條件和領導溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。這樣做了，領導不僅不會責怪你，還會利用他的資源來幫助你完成目標。
4、不抱怨，不在背后說人壞話
同事之間有合作也有競爭，當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時，不要和同事說，即使是關系很鐵的同事也不要說，這世上沒有不透風的墻，你發(fā)的牢騷、講領導的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處于一種被動而不利的地位。
如果你真想發(fā)牢騷、想講壞話，找個沒人的地方去自言自語吧。
5、工作、人品都出色
當你進入職場的那一刻，你就是個個體品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你樹立個人品牌的必要條件。人品是企業(yè)用人的重要標準，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個長期積累的過程。在工作中，你得學會承擔責任，不去做有害他人和公司的事情。
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