職場(chǎng)中，不可避免總會(huì)遇到被辭退的事情發(fā)生，尤其是在實(shí)習(xí)期間，因?yàn)槌醮闻c公司、求職崗位接觸，對(duì)于很多工作情況不甚了解，以至于最后莫名其妙被辭退。其實(shí)作為職場(chǎng)人尤其是職場(chǎng)新鮮人，一定要知道工作中的規(guī)則，才能使我們避開某些坑，保證我們順利進(jìn)行工作！
學(xué)會(huì)尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)
尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。當(dāng)然員工可以在某些方面認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)的決定不正確，但是發(fā)生這類事情時(shí)，員工首先要站在團(tuán)隊(duì)的角度進(jìn)行思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，可以選擇在私下與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，而不是當(dāng)面選擇服從，卻在工作中陰奉陽(yáng)違，這樣的員工很難生存更談不上走得有多遠(yuǎn)。
實(shí)事求是，確保領(lǐng)導(dǎo)能掌握了解到您工作進(jìn)度
在實(shí)際工作中，有的需要一定時(shí)間來(lái)保證?？赡茉谝欢〞r(shí)間內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃以及要取得的成績(jī)。這樣做上級(jí)不但不會(huì)責(zé)備你，甚至還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。 然而，職場(chǎng)新鮮人甚至某些職場(chǎng)老員工容易犯的錯(cuò)誤卻是，越?jīng)]有成績(jī)?cè)讲辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為這樣很沒(méi)面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
不要在同事面前抱怨工作或講領(lǐng)導(dǎo)的壞話
在職場(chǎng)中同事之間既是合作關(guān)系也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，當(dāng)你有抱怨或說(shuō)上級(jí)壞話時(shí)，千萬(wàn)要避免在同事前，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
先做人再做事
當(dāng)進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻起，我們就是在為自己塑造品牌，而要在職場(chǎng)中立于不敗之地，把事做好是基本的，最重要的則是把人做好。把人做好是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。要知道，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品需要通過(guò)和大家共事才能看出來(lái)，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。作為一個(gè)人情社會(huì)，人品的好壞，對(duì)于我們?cè)诼殘?chǎng)以及求職過(guò)程中，都起到了至關(guān)重要的作用，切勿輕視！
上述所謂的職場(chǎng)規(guī)則，更多是我們?cè)诠ぷ髦械囊恍┘?xì)節(jié)問(wèn)題，正所謂細(xì)節(jié)決定一切，要在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)，則需要我們專注工作以及更加關(guān)注細(xì)節(jié)！
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