美女视频在床啪的视频,动漫美女被强视频,美女视频脱空全都露视频

員工被違法解除，未工作期間的工資損失能向單位主張嗎

2024.01.31 江蘇

案情簡(jiǎn)介：

小高性格直爽，說(shuō)話從不會(huì)拐彎抹角，為此，是經(jīng)常得罪領(lǐng)導(dǎo)。

后因工作上一件小事被公司開除，小高申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決確認(rèn)公司解除違法。

那么，小高被公司解除期間，因其沒(méi)有為公司提供勞動(dòng)，小高還能向公司要求被解除期間的工資嗎？

法律剖析：

勞動(dòng)者通過(guò)向用人單位提供自己的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取對(duì)價(jià)，即用人單位向勞動(dòng)者周期性的發(fā)放固定工資。

但是在用人違法解除勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者并沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)，沒(méi)有付出，此時(shí)，用人單位還要向勞動(dòng)者支付工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定，沒(méi)有賦予勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求違法解除期間工資的支付。

《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

該條并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同期間其工資損失是否包括在“對(duì)勞動(dòng)者造成損害”之中。

然而，勞動(dòng)者之所以被解除勞動(dòng)合同，而且在被解除期間沒(méi)有任何收入來(lái)源，這一切的根源都是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除所導(dǎo)致的。

工資是勞動(dòng)者維持生活的重要來(lái)源，是勞動(dòng)者生存權(quán)的重要保障，更是社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付違法解除期間的工資損失。

至于，勞動(dòng)者未能上班，未向用人單位提供勞務(wù)，都是因?yàn)橛萌藛挝皇茴I(lǐng)遲延所導(dǎo)致的，而且勞動(dòng)者也不需要再通過(guò)額外提供勞務(wù)來(lái)彌補(bǔ)。

實(shí)踐中，各地仲裁或法院機(jī)構(gòu)基本上都支持了用人單位違法解除期間勞動(dòng)者的損失，這部分應(yīng)得利益的損失可視為工資、工資損失、勞動(dòng)報(bào)酬等。

各地支付的標(biāo)準(zhǔn)也各有差異，主要包括以下幾種情形，一是勞動(dòng)者正常工作期間的勞動(dòng)收入；二是勞動(dòng)者本人的基本工資；三是當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入的一定比例等。

律師提醒:

勞動(dòng)者在被用人單位違法解除期間，可以向用人單位主張?jiān)诖似陂g的損失，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是仲裁或法院機(jī)構(gòu)也基本上會(huì)支持勞動(dòng)者此項(xiàng)訴求的。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频