1、加班工資：

2、勞動合同簽訂：

（1）強制簽訂：入職1個月內。（員工拒絕簽訂的，應該離職）

（2）大于1個月小于1年沒簽，每月支付2倍工資。

（3）超過1年沒簽，視為已訂立無固定期限勞動合同（也就是沒過錯不能隨意開除）+最多11個月2倍工資。

3、試用期：

4、勞動者需付違約金的兩種情形：

5、違背意愿簽訂的勞動合同無效：欺詐、脅迫、乘人之危，企業(yè)免除自己法定責任（比如安全保障）、排除勞動者權利。特別是一些傳銷公司。

6、勞動者解除合同：

（1）提前30天書面通知單位，可以解除合同，試用期內只需提前3天。（記得留證據(jù)）

（2）工資未支付，社保沒買，違反約定，說一聲就直接走，不用提前。

（3）健康安全受威脅，強制危險作業(yè)，直接走不用說。說了人家還讓你走？

7、企業(yè)不得單方解約情形：

患職業(yè)病、因工負傷，在醫(yī)療期內、婦女孕期產(chǎn)期哺乳期，單位不得提前30天或支付1個月工資單方解除合同。除非你們協(xié)商一致，或者員工有過錯或者無法勝任工作。

8、勞務派遣：（找工作時遇到過，普及一下）

知識產(chǎn)權小知識：

1、作品創(chuàng)作完成即擁有著作權，不管你有沒有發(fā)表，不管你是否成年，不會因為別人搶先發(fā)表就是別人的。

2、演講、授課、法庭辯論等口頭形式，計算機軟件都有著作權。

3、職務范圍內創(chuàng)作的作品，著作權由作者享有。

除非你是主要利用公司的物資技術等條件才能完成，或者勞動合同有約定。但無論如何，你都有署名權。

4、著作權包括（也就是必須作者自己或者其同意才能實施以下行為）：發(fā)表、署名、修改、保護作品完整（如惡搞花木蘭）、復制（復印啊錄像?。?、網(wǎng)絡傳播、翻譯等等。

5、為個人學習、研究、欣賞，使用他人已發(fā)表作品，無需付費。

被迫辭職的

公司以降薪為要求 逼退員工，怎么辦？

這個是勞動合同變更問題。

雖然合同寫的工資是6000，但實際發(fā)的是15000，所以要以實際的工資來確定。即使寫了承諾書，每月扣除費用，但這個實際上是社保、公積金，我相信還有個人所得稅。而這些費用加起來，也不可能有9000塊吧？所以公司現(xiàn)在按10000元的標準發(fā)工資，當然是有問題的，這已經(jīng)是變更勞動合同了，必須要和你書面協(xié)商。但要特別注意的一點，如果公司是口頭協(xié)商變更，而且實際的變更已經(jīng)超過了一個月，那么你就不能以沒有用書面形式變更，說公司降薪無效了。所以穩(wěn)妥的方法就是，不同意公司的降薪行為，同時問公司每個月的社保、公積金、個稅加起來有9000么？如果沒有，那就是在拖欠工資了，我要向勞動監(jiān)察投訴。

公司說放假不帶薪不辭退，勞動法怎么保護自己？

你可以主張這些賠償：

1、違法辭退的賠償金。公司在沒有任何理由的情況下，就通知你離職，肯定違反了法律規(guī)定，要給賠償金。而你工作了17個月，可以得到的賠償金數(shù)額為——月平均工資＊2＊1.5；

2、年休假工資。你在職期間公司沒有安排休年假，也沒有給年假工資，那么給你年假工資，具體為——月均工資/21.75＊年假天數(shù)（累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）＊2。

該公司以「末位淘汰制」為由解除與小楊的勞動合同，合法嗎？為什么？

重點標注一下，末位淘汰違法！末位淘汰違法！末位淘汰違法！

公司采用末位淘汰制，無非是想說明勞動者不能勝任工作。但末位淘汰并不等同于不能勝任工作。前者是一個必然事件，不論采取什么樣的標準，也不論有多少人參與排名，總會有一個接盤俠是“末位”，而后者是因個人的能力所限（如怯于與人打交道，不能完成銷售任務）。根據(jù)法律規(guī)定，公司對于“不能勝任工作”的，調崗或培訓后，仍不能勝任工作，可以提前三十天（或支付一個月的代通知金）通知，并支付經(jīng)濟補償，方可解除勞動合同。而對于“末位淘汰”，法院的態(tài)度很明確，明顯違反法律規(guī)定。公司以此解除勞動合同，需要給賠償金。

最高法院在全國民事審判工作會議紀要（ 法辦【2011】442號）專門說到這個問題——

“用人單位在勞動合同期內通過

“末位淘汰”或者“競爭上崗”

等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持，但勞動合同另有約定的除外?！?/blockquote>

最高院在2013年，還針對這個問題出了指導案例——

中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案

（指導案例18號，最高人民法院審判委員會討論通過，2013年11月8日發(fā)布）。

注：最高法的指導案例，是準司法解釋，下級法院須遵照執(zhí)行。

那么，是不是在規(guī)章制度中列出“末位淘汰”一項，就可說勞動者嚴重違反規(guī)章制度而解除合同呢？當然是不行的，因為這已經(jīng)限制到了勞動者的權利，是無效條款。

那么賠償金，怎么計算呢，其實就是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，那?jīng)濟補償又是怎樣呢？請看下方：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上。下次給老板溝通，先禮后兵。不要讓人小看了。

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