職場中，離職是很正常的一件事情。不管是什么原因離職，走之前都要和原單位進行交接，有財務(wù)交接，完成的工作交接，未完成的工作也要進行交接。很多工作，如果交接不清楚，會給后續(xù)工作造成很大的麻煩。特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，前面的程序員，寫的代碼，如果不交接清楚，后面的程序員是無法認(rèn)識的，更不要說使用了。
一名被公司辭退的程序員在網(wǎng)上留言，說他接到老板的電話，命令他回去，給前同事講代碼。網(wǎng)友的回復(fù)也是神了，大部分人認(rèn)為，不應(yīng)該回去，大家只是對拒絕的方式，有不同意見。有的人認(rèn)為，當(dāng)初既然他把你開除了，現(xiàn)在又命令你回去給同事講代碼，應(yīng)該強硬的懟回去。也有的人認(rèn)為，回去肯定不能回去，但是可以一直拖著。也有的人建議，把領(lǐng)導(dǎo)的電話拉黑。所有這些留言的網(wǎng)友，都是一種報復(fù)心理。離職以后，前老板通知回單位，給前同事講代碼，該不該回去呢？小編有一些認(rèn)識。
首先，看離職的原因是什么？雖然是被開除，也要看什么原因。如果是因為員工自己的失誤或者犯了錯誤，導(dǎo)致公司開除，就不應(yīng)該怪罪公司，公司如果有什么忙需要她去幫，時間允許的話，還是應(yīng)該去幫幫，畢竟都是曾經(jīng)一起共事的前同事，都是有感情的。如果員工沒有任何錯誤，只是公司的原因，強行開除員工，那么錯就在公司，而不在員工，這時候公司有需要他幫忙的時候，就要看他自己的意愿了，如果他大人有大量，也可以回去幫忙，如果他不愿意幫忙，也不能怪他。
其次，要看回去做什么工作。如果這項工作，是他離職前必須要交接，而沒有交接清楚的工作，那就有責(zé)任，更有義務(wù)，回去講清楚。如果這項工作，不再交接范圍之內(nèi)，或者之前已經(jīng)交接清楚，現(xiàn)在回去，只是給原單位幫忙，那就可以選擇回去，也可以選擇不回去。
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