很多勞動者都會覺得，法院一定是向著用人單位的，即使勞動者多么的有理，都無法勝訴，那么真實的情況是什么樣的？

根據(jù)北京市高級人民法院發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在2016年全年中判決公司全部敗訴或部分敗訴的比例高達70%，也就是說在大部分的案件中，勞動者都是可以勝訴的，至少是部分勝訴的。

那么，為什么會有很多勞動者，尤其是一些敗訴的勞動者，會認為明明自己是有理的，但是法院或勞動仲裁委偏偏就不支持勞動者。

根據(jù)理查德翻閱了很多份勞動者敗訴的判決，小編認為，勞動者之所以會敗訴，主要有兩個原因：

勞動者缺乏證據(jù)意識

大多數(shù)勞動者在工作中沒有證據(jù)意識，無法舉證一些基本的事實。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說，在大多數(shù)的勞動爭議案件中，舉證責任在用人單位一方。

但這并不是就可以簡單的說，在勞動爭議案件中全部都是要由用人單位來舉證，勞動者無需承擔任何的舉證責任。在勞動爭議案件中，勞動者同樣要承擔一定的舉證責任。

以舉證證明存在勞動合同關(guān)系為例

在任何一個勞動爭議案件中，勞動者都首先要舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，如果勞動者都無法證明雙方存在勞動合同關(guān)系，法院一定會判決勞動者一方被訴。

這里有兩種情形，第一，雙方?jīng)]有證據(jù)證明存在勞動合同關(guān)系；第二，雙方簽訂了勞動合同，但實際是勞務(wù)合同關(guān)系。

勞動起訴或申請勞動仲裁已經(jīng)超過訴訟失效

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，2008年5月1日后受理的勞動爭議案件申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

另外涉及勞動報酬的案件，訴訟時效比較特殊，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

簡單來說，勞動爭議的案件，申請仲裁的時效是一年，超出一年的，勞動仲裁委不予受理；但涉及工資報酬的，訴訟時效最晚至解除勞動合同后一年內(nèi)。

很多判決勞動者敗訴的案件，都是因為勞動者提出勞動仲裁時，已經(jīng)超過了訴訟時效，進而導(dǎo)致法院對勞動者的申請不予支持。

因此，理查德認為，勞動者如果想要在勞動爭議案件中勝訴的，需要關(guān)注兩個問題，第一，要及時的向勞動仲裁委員會主張自己的權(quán)利；第二，要在工作中注意保留相關(guān)證據(jù)。