想撩候選人？
邀約的郵件寫對了？
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招聘廣告的重要性，不用小編我多說，想必各位HR也都知道。
招聘廣告是招聘環(huán)節(jié)當中最基礎的環(huán)節(jié)，但卻直接影響了求職者愿不愿意到公司參加面試。
只有吸引大量的候選人參加面試，才能為公司找到優(yōu)秀的人才了。
那么，到底怎樣才能撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢？
小編給大家總結了一下，一份具有創(chuàng)意的招聘廣告，應該符合以下幾個特征：
1
抓住候選人的眼球
首先我們需要先抓住求職者的眼球，就是說招聘廣告一定要特別！
特別是圖片形式的招聘廣告，設計的排版、顏色、字體、篇幅、標題、格式等，既要突出重點，又要具有創(chuàng)意。
不少的網(wǎng)站上有很多關于招聘廣告的模板，對于沒有學習過平面設計的HR寶寶們，只需要下載模板，更改內(nèi)容使用即可。
招聘廣告信息的具體內(nèi)容上字數(shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
網(wǎng)絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
無論什么招聘方式，個性創(chuàng)意的表達語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。
2
讓候選人產(chǎn)生興趣
如果只是抓住了大家的眼球，卻沒有實質性的內(nèi)容，還是產(chǎn)生不了效果。
要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣，就需要設計出能夠引發(fā)興趣的點或面，語言的表達要生動。
往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣。
3
讓候選人“對號入座”
要明確公司招聘的崗位需求，明確公司招聘的崗位，對該崗位人才的硬性要求和軟性要求說清楚。
最好詳細說明需要怎樣的人才，人才需要具備怎樣的技能、候選人的作品可以達到怎樣結果等等。
4
激發(fā)候選人投遞的愿望
對于求職者來講，只有上述兩點還是顯得過于空洞，在這個環(huán)節(jié)就必須設計出激發(fā)求職者投遞簡歷的欲望。
就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由。
人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
在相應崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相應崗位有一個薪酬范圍。
在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話，一定要寫出來，一定要把公司的上班時間給寫出來（雙休、國家法定節(jié)假日等等），留下公司的聯(lián)系方式等等。
5
尋找大量的簡歷
招聘廣告的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果，收到大量的求職簡歷。
企業(yè)HR要針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。
要是以現(xiàn)場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網(wǎng)絡招聘為主要，選對發(fā)布招聘信息的媒體平臺很重要。
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