朋友W在工作20年后再次加入找工作的行列。
W 1996年畢業(yè)于X 郵通信專業(yè)，當(dāng)時(shí)算是最熱門(mén)炙手可熱的專業(yè)，畢業(yè)到華為工作，后來(lái)覺(jué)得華為實(shí)在太辛苦，不喜歡華為那種IT民工工廠的生活質(zhì)量，英文也拿得起來(lái)，找工作炙手可熱，幾乎家家給offer, 順利到朗訊，20年前外企絕對(duì)是風(fēng)光無(wú)限，培訓(xùn)多，視野廣，提升快，基層程序員也能薪水十萬(wàn)起步，出差五星酒店，一身光鮮,讓人艷羨不已。
中間，W雖然經(jīng)歷貝爾，阿爾卡特，朗訊一路并，裁，分合的，薪水也慢慢從小漲到不漲了，現(xiàn)在實(shí)際收入甚至從幾年前的30萬(wàn)往下掉，出差待遇也從五星級(jí)香格里拉到經(jīng)濟(jì)型的如家漢庭了。
五六年前W已經(jīng)覺(jué)得外企江河日下，但是這么多年下來(lái)文化適應(yīng)，同事和諧，薪資還算過(guò)得去。也曾有一段時(shí)間跳槽到過(guò)中國(guó)移動(dòng)，感覺(jué)國(guó)企氛圍太重，文化太不適應(yīng)了，又回到朗訊。有時(shí)候外企人進(jìn)國(guó)企待遇是一回事，文化和生活方式的變化才也是痛苦的。W說(shuō)非常不適應(yīng)國(guó)企那種非常土的那種文化，6個(gè)月都熬不到，又轉(zhuǎn)回去，老同事老同學(xué)幫忙在圈里找個(gè)位置還是很輕松的。反正這種大公司，人脈也熟，雖然裁來(lái)裁去，老關(guān)系總有很多，還是有位置的。
再跳槽沒(méi)有更好的地方，不跳槽似乎沒(méi)什么前途之間糾結(jié)了幾年，一恍就到了42歲，這次據(jù)說(shuō)又要裁員了，而且應(yīng)該會(huì)直接裁到他的部門(mén)。就這樣，W再次被推到市場(chǎng)上。這次再想通過(guò)人脈跳，處處亮紅燈，行業(yè)不算太景氣，一個(gè)圈里的朋友普遍面臨類(lèi)似的狀況，從甲公司到乙公司，基本在平流層上流動(dòng)，甚而下降。
從外企到民企已經(jīng)不再新鮮而成常態(tài)，狀況似乎都差不多，機(jī)會(huì)也不見(jiàn)得多吸引人。
W這才著急起來(lái)，雖然太太收入不錯(cuò)，有房有車(chē)，生活無(wú)憂，但孩子還小，最關(guān)鍵自己畢竟才42歲，一直沒(méi)有想到會(huì)找不到工作，一找工作才發(fā)現(xiàn)基本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。本來(lái)還想進(jìn)外企的，看看周?chē)蝿?shì)，外企紛紛減員。
朋友不死心問(wèn)我，民營(yíng)的總可以進(jìn)吧，能不能回華為，對(duì)不起，華為這樣基本是不要40歲以上的經(jīng)理以下級(jí)別的了，他看得上的公司都是不僅不要這樣的經(jīng)理，更不要這樣的一般技術(shù)人員，而且不是降職降薪?jīng)]要求就能解決的。
W簡(jiǎn)直不愿相信，自己這樣受過(guò)頂尖的高等教育，素質(zhì)良好，工作也算勤勤懇懇，一直在大外企做到經(jīng)理，雖然不算站到頂尖，技術(shù)管理上自認(rèn)也不算差吧，要求平級(jí)跳槽居然沒(méi)人要。W實(shí)在不甘心的問(wèn)我，這是我入錯(cuò)了行還是進(jìn)錯(cuò)了外企的原因呢，難道我現(xiàn)在只能做個(gè)滴滴司機(jī)或淘寶賣(mài)家了嗎？
這種情況并不鮮見(jiàn)。
很多人容易歸結(jié)為外企在中國(guó)的衰落，再加上W所在的通信行業(yè)這十年來(lái)日子好過(guò)的外企更不多?？擅衿缶秃芎脝幔词故窃I(lǐng)風(fēng)騷的大型民企，甚而美國(guó)上市的中國(guó)概念股公司，破產(chǎn)倒閉也不再是新聞，其中中層的生活也絕不比外企人好過(guò)。只不過(guò)外企的落差更大些罷了。
那壟斷型企業(yè)呢，就一定穩(wěn)定無(wú)憂了？
朋友D XX電力學(xué)院本科后在清華讀了電力方面研究生畢業(yè)后去了電力公司，電力系統(tǒng)相對(duì)封閉，D的同學(xué)朋友幾乎全部是這個(gè)系統(tǒng)上下游的各類(lèi)單位，有學(xué)歷有人脈。剛畢業(yè)時(shí)曾經(jīng)有段時(shí)間也想折騰著到公司來(lái)做，也試過(guò)跳到上市公司南瑞，幾個(gè)月后覺(jué)得乙方公司做生意辛苦，找關(guān)系還是回到電力系統(tǒng)。
現(xiàn)在混到中上層了，猛然發(fā)現(xiàn)幾年一過(guò)，即使是電力系統(tǒng)這樣為人所詬（艷）病（羨）的單位待遇也大不如前，而自己的同學(xué)有在公司里一直努力的現(xiàn)在已經(jīng)成為一方權(quán)威，成果不斷，以前瞧不上同學(xué)做乙方做生意難，現(xiàn)在看著同學(xué)在國(guó)際論壇上發(fā)言，感覺(jué)比同學(xué)差了好多。
D找我喝茶時(shí)，無(wú)奈的說(shuō)，我現(xiàn)在也不敢想折騰了，到外面去誰(shuí)還要我，電力系統(tǒng)出去，還能干嗎，除了還算有個(gè)不那么令人滿意的飯碗，還有什么，這個(gè)飯碗還能捧多久？我現(xiàn)在就把希望寄托在兒子身上了，感覺(jué)自己這輩子已經(jīng)快結(jié)束了，也想跳出體制，跳出圈子，但生活壓力那么大，更沒(méi)有什么勇氣。
近二十年多來(lái)是真正“知識(shí)工作者”在中國(guó)普及的時(shí)代，中國(guó)逐漸建立起職場(chǎng)白領(lǐng)的觀念，當(dāng)中的優(yōu)秀者獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，真正開(kāi)啟了中國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)時(shí)代，在以前乃至現(xiàn)在仍然是社會(huì)的中堅(jiān)力量。
這一代人正面臨著巨大的沖擊，隨著現(xiàn)在這一批現(xiàn)代中產(chǎn)也有40，50了，很多以前職場(chǎng)的白領(lǐng)發(fā)現(xiàn)4050下崗這種上一代的命運(yùn)居然也到了自己身邊，甚至到了自己身上。
十年前我剛?cè)氆C頭這行，一個(gè)經(jīng)理級(jí)別的職位二十萬(wàn)到五十萬(wàn)年薪不上不下，十年后的今天，仍然有大量的委托在這個(gè)范圍，可見(jiàn)，近十年很多行業(yè)薪水增長(zhǎng)有限。
客觀的講，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不是太景氣，中國(guó)地產(chǎn)業(yè)造成的產(chǎn)業(yè)空心化是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是即使在大背景相同的情況下，職場(chǎng)上的差異也是巨大的。
更深層的原因是科技在這十年間的突飛猛進(jìn)，新一代學(xué)習(xí)速度和組織扁平化造成的工作空心化（即中等級(jí)別工作的數(shù)量減少）的均勢(shì)越來(lái)越快。
工作上的安全是公司穩(wěn)定，不會(huì)被裁，現(xiàn)在的工作安全感是一直有人給你工作或者你能自己創(chuàng)造工作。很多人向往公務(wù)員，國(guó)企的穩(wěn)定的工作。但實(shí)際上，在現(xiàn)代職場(chǎng)，應(yīng)該清醒的看到所謂穩(wěn)定的工作已經(jīng)是相對(duì)的了，安全的職業(yè)會(huì)越來(lái)越少，不見(jiàn)銀行，電力，甚而公務(wù)員，都面臨不可言的變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。如果還死抱著公司穩(wěn)定，每個(gè)月領(lǐng)薪水到退休的想法，那就如同還在新石器時(shí)代一樣。
現(xiàn)在的穩(wěn)定和安全是，一直保持有被人雇傭甚至自己創(chuàng)造工作的能力。
常規(guī)來(lái)說(shuō)，35歲做不到一個(gè)行業(yè)的專注或者小團(tuán)隊(duì)的Leader,就已經(jīng)在起步上失了先機(jī)，40歲不能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)業(yè)務(wù)群或分公司，50歲成不了專業(yè)領(lǐng)域的專家或管理上的決策高層基本這輩子也就在這個(gè)平流層上流動(dòng)了，選擇會(huì)越來(lái)越少。
即使創(chuàng)業(yè)做了老板也一樣，壓力比員工大多了，因?yàn)樵u(píng)判你的不是上司，是最殘酷的市場(chǎng)。“5000元CEO”大有人在。失敗的大于成功的，即使創(chuàng)業(yè)成功，有些老板同樣到了一個(gè)階段，再也沒(méi)法在管理上提升，公司無(wú)法順利經(jīng)營(yíng)下去，也是被退休的現(xiàn)象。
創(chuàng)業(yè)失敗被迫再入職場(chǎng)絕不鮮見(jiàn)，真正優(yōu)秀的可以一直干下去不退休的幾乎是鳳毛麟角的。
隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的到來(lái)，年齡經(jīng)驗(yàn)的玻璃天花板極易打破，經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不再是難得的財(cái)富。中國(guó)人才的成長(zhǎng)速度普遍快于全球平均，LinkedIn也有統(tǒng)計(jì)， 85后中國(guó)職場(chǎng)人升到總裁，用時(shí)僅為70后的一半。即使在一個(gè)組織里一路升入決策層也不是就可以高枕無(wú)憂了，如果自己不能不斷進(jìn)取，公司也不斷進(jìn)步，市場(chǎng)自然會(huì)淘汰你，或者淘汰你的公司。
如果沒(méi)有一直警覺(jué)，保持市場(chǎng)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)上做任何工，在哪兒都一樣。做任何工作都有危機(jī)感的。如果不能在一個(gè)層級(jí)在合適的時(shí)點(diǎn)突圍而出，也是如老鼠賽跑一樣，跑不出這個(gè)怪圈。
英國(guó)金融時(shí)報(bào)曾提出，三段式職業(yè)生涯（教育、工作、退休）已過(guò)時(shí)，現(xiàn)代的職業(yè)觀念應(yīng)該是“健康、人脈和學(xué)習(xí)列為優(yōu)先”。
難道朋友這樣的中年人前途注定就是暗淡的嗎？
在現(xiàn)代人健康提高的前提下，四十歲以后的職場(chǎng)之路還有至少二十年，后面的20年雖然困難，但，更有經(jīng)驗(yàn)、心智更成熟，更不挑剔。
現(xiàn)代高科技也讓終身學(xué)習(xí)成為可能和必要， 現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)對(duì)最佳戰(zhàn)略是具有無(wú)限的適應(yīng)能力和無(wú)限的靈活性。在這個(gè)設(shè)備永遠(yuǎn)在變化而且新的平臺(tái)似乎層出不窮的時(shí)代，為未來(lái)做好準(zhǔn)備的唯一方法是“把變化視為唯一的不變”。
我們都要清醒認(rèn)識(shí)到?jīng)Q定人與人之間差異的不只是努力和勤奮，還有判斷和選擇，要在正確的方向上努力。
那么現(xiàn)代職場(chǎng)如何能找到安全感呢？
一，選對(duì)行業(yè)很重要，隨時(shí)保持行業(yè)的敏感性。
這是個(gè)大變革的時(shí)代，年薪百萬(wàn)，年薪40-50萬(wàn)，年薪10萬(wàn)可能并不因?yàn)槟芰?，而是因?yàn)樯碓诓煌袠I(yè)，不同公司。隨時(shí)保持行業(yè)的敏感性，讓你不至于對(duì)本行業(yè)的變化而束手無(wú)策。比如以前的紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉(zhuǎn)行，但又有很多草根多了機(jī)會(huì)，迎來(lái)了自媒體的春天。據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（World economy forum）（http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf）預(yù)測(cè)，僅因?yàn)槿斯ぶ悄埽瑱C(jī)器人的出現(xiàn)在2020年前至少會(huì)有五百萬(wàn)的工作會(huì)消失，但又會(huì)有幾百萬(wàn)的新工作出現(xiàn)。
二，要努力成為有不可替代的人，提升自己的不可替代性。
一種方式是提升業(yè)務(wù)水平，在橫向上發(fā)展自己，做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業(yè)為例，同在我的公司 ，有年收入超過(guò)百萬(wàn)的，也有收入不到十萬(wàn)的，差異是專業(yè)性的體現(xiàn)，甚而打破了年齡資歷。還有一種方式在橫向上發(fā)展自己的，多技能，例如作為一個(gè)獵頭，能說(shuō)會(huì)寫(xiě)，做得了本職工作外，還開(kāi)得了直播，寫(xiě)得了書(shū)，成為“斜杠”人，自然也拓寬了自己的選擇。
三，職場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力的人共同點(diǎn)都是愿景清晰。
“以終為始”，關(guān)注努力的方向，“做對(duì)的事”，注意新的重要技能可能會(huì)是什么，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)獲取這些技能。
四，成功者都是行動(dòng)派，對(duì)事物保持好奇。
“對(duì)的做事”。在一個(gè)平臺(tái)上始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷保持靈活適應(yīng)性。只想不做的人很難在職場(chǎng)上領(lǐng)先。
五，社交媒體時(shí)代要時(shí)刻注意打照自己個(gè)人品牌，經(jīng)營(yíng)自己的人脈。
作為一個(gè)多年獵頭， 我發(fā)現(xiàn)很多在傳統(tǒng)的“教育，就業(yè)，退休”環(huán)境下成長(zhǎng)的職業(yè)人，尤其是技術(shù)型人才，人脈都在一個(gè)圈子里，是非常不利的，“弱聯(lián)系”在現(xiàn)代人職業(yè)成長(zhǎng)路上的重要性需要大大強(qiáng)化。不斷有意識(shí)的擴(kuò)大自己的圈子不是興趣而是必需。
總之，在職場(chǎng)中只是普普通通，勤勤懇懇，做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在現(xiàn)在所謂的盡職盡責(zé)是努力追求卓越，為你的雇主創(chuàng)造最大的價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓工作的船不沉才行。
更重要的是我們必須把自己活成U盤(pán)，即用即插，可以依托但不依附于哪個(gè)公司哪個(gè)組織，拓展到不開(kāi)公司卻做自己的老板，每份工作都把自己當(dāng)老板。
每個(gè)想要成功的人都是不滿足于現(xiàn)在不錯(cuò)（be good），而是著眼將來(lái)，更好（be better）才是唯一的出路。
同時(shí)，現(xiàn)代科技有沖擊也有機(jī)遇，這個(gè)時(shí)代是對(duì)個(gè)人價(jià)值最大認(rèn)可的時(shí)代，又來(lái)了一個(gè)非常寶貴可以打破固有階層的時(shí)代，屌絲逆襲，草根翻身，并不是傳奇和電視劇，而是切實(shí)存在可行的，這是個(gè)真正有才華最不能被磨沒(méi)的時(shí)代。
愿朋友能變危為機(jī)，不再追求穩(wěn)定的工作給的安全感，而讓自己穩(wěn)定的適應(yīng)能力成為安全感的來(lái)源。
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