壹
這段時間，我一個朋友正在找工作。他在當(dāng)前的這家公司工作兩年多了，勤勤懇懇，工作環(huán)境、業(yè)績、收入也不錯，怎么就突然想找工作了呢？問到原因，居然是因為換了一個主管。
我安慰他：換了主管也不用換工作了，只要你有能力，在誰手下干活都會受到重視。再說了，馬上要到年底了，你年終獎不要了？
他寧可不要年終獎，也要堅持要跳槽，因為主管太平庸了！
業(yè)務(wù)能力不行，還聽不進去意見：你提意見，他覺得你倚老賣老；你不提意見，他覺得你等著看他笑話；團隊業(yè)績不好，他又覺得因為老員工不好管理，不配合他……
朋友被折騰的心力交瘁，最后決定：跳槽，老子一分鐘都不想呆了！
我問他，那離職原因怎么寫呢？他說，瞎寫吧，反正不能寫實話！
他為什么不說實話？因為他潛意識里把對主管的失望附加在企業(yè)和老板身上了！
貳
有人說，70%以上的員工都是被逼走的！
有人是被低工資逼走的，有人是被爛制度逼走的，有人是被老板逼走的，有的人是被平庸的主管逼走的！
這當(dāng)然不是個案，很多優(yōu)秀的人離職，并不是因為工資、公司、制度、老板，而是因為無法忍受平庸的主管！
有人做了一個問卷，電話給比較優(yōu)秀的那部分離職人員，問及離職原因，大多數(shù)人居然不是因為錢給的少，而是平庸的主管！
叁
我們都知道，一個人的業(yè)績、工作能力很大程度上受到上級主管的影響，在合適的崗位上，和一個優(yōu)秀的上級共事，想不做出點成就都難。但是，如果你攤上一個平庸的領(lǐng)導(dǎo)，你所有的優(yōu)秀元素都是原罪，你發(fā)揮不出自己的潛能，無法證明自己的能力，甚至處處都受到打壓，能取得好業(yè)績才怪！
一個平庸的主管，會逼走一個個優(yōu)秀的員工！
一個平庸的主管，會把一個優(yōu)秀的團隊毀了！
一個平庸的主管，要么逼走優(yōu)秀員工，要么庸化優(yōu)秀團隊，沒一點用處，還拿著高薪，留著干嘛？過年嗎？！
所以說，與其辭退100個平庸的員工，不如干掉一個平庸的管理者！快年底了，老板們千萬別手軟！
小編注：此文請悄悄滴轉(zhuǎn)給你的老板，一定不要讓主管知道！
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