原創(chuàng)]《金枝欲孽》：領(lǐng)導(dǎo)干部的成長醒世錄
舊作,一笑.
《金枝欲孽》：領(lǐng)導(dǎo)干部的成長醒世錄
序言
湖南電視臺的《金枝欲孽》塵埃落定了。每天定點守侯的佳作落下帷幕了。亮點多多，精彩多多，感觸多多，思考多多。信筆寫下此文，作為對《金枝欲孽》的小小回顧。各位領(lǐng)導(dǎo)干部同志，有則改之，無則加勉。
一、游戲規(guī)則
不斷地升級，不斷地出局，IN OR OUT，官場游戲很誘人，也很殘酷。
規(guī)則簡單而唯一：得到皇帝。在這個游戲里，皇帝只是權(quán)力的符號，只是成功的標志，無關(guān)感情。這個規(guī)則爾淳明白，玉瑩明白，安茜明白，如妃和皇后更明白。但只能意會，不能言傳。當然有時一激動，也有脫口而出的?；屎笙蚧实蹍R報玉瑩不忠、爾淳另靠時，一時頭腦發(fā)熱，說出了“她們都是把你當皇帝，只有我真心愛你”之類愚蠢的話。結(jié)果可想而知，滾出了養(yǎng)心殿。
但是，一把手的大門不是隨便進的。機會只給有準備的人。群眾基礎(chǔ)很重要，民主測評是所有領(lǐng)導(dǎo)要過的第一關(guān)。上面有人的同志占了很大便宜，但是做人仍要低調(diào)，謙虛謹慎，爾淳是大家的典范；沒有關(guān)系的同志有錢也行，真金白銀一樣可以開路，不過做人太張揚了，還是會讓群眾反感的，玉瑩大家學(xué)習(xí)起來要取其精華，去其糟粕；根底深厚的同志自不用說，革命工作時間長就是不一樣，安茜很優(yōu)秀，卻不是每個人都有這樣的先天條件的。
但是，光群眾說你好，只是一個基礎(chǔ)。有些同志埋頭苦干，默默無聞，打了一輩子基礎(chǔ)，卻沒有任何進步，就是沒找到關(guān)鍵所在。跟對人，走對路，才是關(guān)鍵。
這需要機會，需要眼力，當然最需要干部自己的努力?；氐浇鹬τ酰髮m黨組呈現(xiàn)兩大派系：皇后，如妃?；屎笈琶壳?，但如妃是實權(quán)人物。要皇帝賞識，先要如妃賞識。玉瑩、爾淳都做了一個好榜樣。雖然玉瑩在這條路上跌倒了，但是這種思路是正確的。年輕干部不要怕失敗，還是有機會的。
這里插一下黃小邪的“風(fēng)箏理論”：風(fēng)箏之所以能高飛，第一自身素質(zhì)要好，不能是飛不起的風(fēng)箏；第二其時風(fēng)勢強盛，關(guān)系風(fēng)網(wǎng)暢通無阻；第三要有人放，機遇也好貴人也好，時勢飛風(fēng)箏。
同理，年輕的干部們自身素質(zhì)很高。八旗出身（等于研究生畢業(yè)）通過全國秀女考試，層層篩選，進入后宮，一來就是答應(yīng)，對應(yīng)級別為副主任科員。又得到實權(quán)人物賞識，前途無量。缺的就是一個機會。
接下來，我會具體分析各位領(lǐng)導(dǎo)干部的成長道路。
二、爾淳——德才兼?zhèn)涞睦硐胄透刹?/span>
差干部的缺點各自不同，好干部的優(yōu)點卻是相似的。古今一致，中西大同。爾淳，就是一名優(yōu)秀干部的典型，體現(xiàn)了后宮管理團隊的“三個代表”。
第一，代表了先進權(quán)力的發(fā)展要求?；实劬褪窍冗M權(quán)力。掌握住皇帝，就掌握了權(quán)力；得到皇帝的歡心，就得到了權(quán)力的垂青。爾淳能從眾答應(yīng)中脫穎而出，把握住放風(fēng)箏這一偶然的機遇，打開了一把手的大門，并趁勝追擊，建立與一把手的良好關(guān)系，順理成章提為中層，證明了“權(quán)力就是硬道理”這一真理。
第二，代表了先進素質(zhì)的發(fā)展方向。爾淳同志自身素質(zhì)很高，研究生畢業(yè)就進入了后宮。這些還只是一個基礎(chǔ)教育，更重要的是該同志在徐公公、柳大娘等導(dǎo)師精心培育下，進行了長期的系列的專業(yè)教育。研究主攻方向就是“斗”。爾淳同志悟性很高，智商、情商皆達到130以上，順利完成學(xué)業(yè)，并活學(xué)活用，成為“講政治、講學(xué)習(xí)、講斗爭”的新一代知識型干部。她的素質(zhì)很大程度上決定了她的成功。
第三，代表了廣大同志的根本利益。爾淳同志進來的時候除了起點高、素質(zhì)好這些優(yōu)勢外，背景深也是其突出特點。徐公公作為老部門領(lǐng)導(dǎo)，有著深厚的根基和豐富的政治經(jīng)驗，他的鼎力支持對爾淳起到非常大的作用。而爾淳處理四方關(guān)系、協(xié)調(diào)八面利益也做得很好。如妃對干部的要求比較高，考察時間比較長，這對大家的綜合素質(zhì)是一個嚴峻的考驗。爾淳機智勇敢，低調(diào)處理，順利通過了種種測試。皇后貌似寬松，實則嚴厲，爾淳也同樣過關(guān)。而最難的是面對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的狀況，爾淳發(fā)揮了辦公室主任良好的品質(zhì)，還是做到了面面俱到。同志們，這是多么的不容易啊。
在同一批進來的年輕干部中，爾淳的綜合素質(zhì)是最高的。所以，她表現(xiàn)得最好，也提拔得最快，潛力也最大。*瘋同伴是小試牛刀，謀算之深遠，智力之高超，決斷之明快，都是優(yōu)秀干部的必備條件。栽贓玉瑩是智慧閃亮，玉瑩同志一直裝傻充愣、笑里藏刀，素質(zhì)也不錯，但好中選優(yōu)，在競爭中還是輸給了爾淳。安茜也是年輕干部的杰出代表，但安茜、玉瑩聯(lián)手，加上皇后的后援，才能與爾淳抗衡。爾淳后來又懷孕了，等于獲得了下次晉升的入場卷，如果沒被皇后踢出場的話。
當然，人無完人。年輕優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部也存在著很多的缺點與不足。政治上不夠成熟，斗爭經(jīng)驗不夠多，遇到突發(fā)事件容易手足無措。爾淳在皇后與如妃刀光劍影之間能夠笑語款款，從容自如，在算計玉瑩等人時能夠算無遺策，應(yīng)付裕如。但在感情問題上，卻很脆弱。徐公公死了，頓時慌亂失所，差點公開祭拜，暴露身份；孫白揚被抓，立刻手足無措，幾乎自投羅網(wǎng)，自毀前程。這些都是不成熟的表現(xiàn)。比起其親生姐姐、同門學(xué)長福雅，應(yīng)對突發(fā)事件的能力需要加強。
爾淳目前的成長道路都很順利，固然是件好事，但也影響了她的判斷力和降低了她的免疫力。而且對重大問題沒有正確的認識。比如徐公公這樣的領(lǐng)導(dǎo)對自己究竟如何，爾淳一直有著錯誤的估計。官場如戰(zhàn)場，人心隔肚皮，爾淳還是不夠了解。人心險惡，仕途難闖，爾淳未來的路還很長。
但是，這些都是能鍛煉的，年輕人也是會成長的。爾淳如果留在皇宮里，機遇適合的話，會成為一名好領(lǐng)導(dǎo)的。
三、玉瑩——大起大落的爭議型干部
選擇了仕途這條路，就選擇了風(fēng)雨兼程。紅塵暖透快樂和悲傷，嘆息與淚水躲躲閃閃。
玉瑩的成長經(jīng)歷很好地詮釋了官場黑暗，人心叵測的不變真理。大人物如小平，他的三起三落關(guān)乎國家命運、民族發(fā)展，和億萬人民息息相關(guān)；小人物象玉瑩，她的三起三落也決定個人命運、前途發(fā)展，同樣牽動著她身邊的人的悲歡離合。領(lǐng)導(dǎo)干部職位高低貴賤不同，成長經(jīng)歷卻是大同小異的。讓我們看看玉瑩的三起三落吧：
一起：一進皇宮，她便是風(fēng)頭人物。她的美貌艷驚四座，她的氣勢無人能及，她的眉宇傲視群雄，她令同批進來的干部黯然失色，她讓前批提拔的領(lǐng)導(dǎo)危機四伏。她是如此地耀眼，光芒四射氣吞八方，一把手固是很快注意、垂青，其他競爭者更要加快嫉妒、下套。她惹來的嫉妒勝過了欣賞，她招引的阻礙蓋過了鋒芒。她，站在風(fēng)口浪尖上，無畏微笑著，仿佛不知道自己后宮第一次危機的來臨。
一落： 比想象更快的，事業(yè)第一次低潮來臨了。對此，玉瑩并不是毫無警覺的。換藥的較量中，玉瑩其實占了上風(fēng)。爾淳以為得逞，壓其風(fēng)頭；玉瑩卻是將計就計，韜光養(yǎng)晦。裝傻充愣方針暫時順利過關(guān)。但是，玉瑩只贏過這么一次。在接下來的較量中，她連連敗北，每一次都被對手算得定定的。不得不承認，在官場的智力角逐中，玉瑩稍遜一籌。
于是，就被爾淳算計，陷進高層領(lǐng)導(dǎo)的派系斗爭。被某些領(lǐng)導(dǎo)陷害，又被實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)誤會，百口莫釋，而這種路線問題也無從解釋。還好被孫白楊救下性命，打進冷宮，準備下一階段的反撲。所以同志們，政治問題第一重要的就是路線問題啊。
二起：高潮時享受成功，低潮時享受生命。小平小道成為了一道亮麗的風(fēng)景線，玉瑩也在第一次低潮時得到了她事業(yè)最重要的兩個助手：孫白楊和安茜。
其實這里有些不符合我們的實際情況了。官場上只有錦上添花的，哪有雪中送炭的。偶爾遇一就要燒高香了，何況是連遇善人。這種淡泊名利、心地善良又有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部是越來越少了。玉瑩能夠遇到，并且助她走出困境，只能說是機遇。不過這和其自身的性格也有關(guān)。玉瑩固然虛偽成性，但也是官場中人常事。但在虛偽中仍有其率真、直接的一面。很多時候她不加掩飾，喜怒哀樂，直出胸臆，讓見慣大風(fēng)大浪的白楊、安茜耳目一新。加上同情弱者的心理，玉瑩又至孝，讓同樣孝順的白楊、安茜覺得更有親切之感。種種因緣，兩人甘心為她所用，出謀劃策，籌劃成功。
從這個角度來看，玉瑩最具備領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)：善于用人。韓信將兵，多多益善。玉瑩在單打獨斗中，占不了上風(fēng)；但她善于利用人才，這就是領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)的原因。她第二次復(fù)出，也是必然之事。
二落：聰明反被聰明誤，倒害了卿卿性命。這句話的一半可以用在玉瑩第二次危機的事上。但為什么說一半呢？因為這無關(guān)聰明，只能說性格決定命運。
玉瑩設(shè)計，打算一箭雙雕，確實，差點安茜、爾淳都陷進轂中。計是好計，玉瑩的翻臉無情、利用感情也在此次斗智斗狠中大放光芒、綻現(xiàn)異彩。但我們只看結(jié)果，不看過程。提拔了就是好干部，至于中間種種艱辛而不是我們所要考慮的。玉瑩算到了爾淳的愛意，算到了安茜的不忍，卻沒有算到自己的感情。“人啊，認識你自己！”真是發(fā)人深省。
在任免決定下發(fā)的前夜，年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部們都徹夜未眠。是的，我們怎么能夠入眠？身家性命、前途命運，在長夜度過后，在黎明破曉時，一切都將不同。究竟鹿死誰手，不到最后一刻，誰也不會知道。智力的較量、耐力的比拼、心理的煎熬……一個干部的提拔不是簡單的，它考察了綜合的素質(zhì)，心理素質(zhì)是相當重要的一環(huán)。只有經(jīng)歷了這樣的昨晚，才有了明天的領(lǐng)導(dǎo)。
這一夜，玉瑩輸了，輸在了心理素質(zhì)，輸給了她的性格。
三起三落：這是一次政治上的大冒險，這是破釜沉舟，這是背水一戰(zhàn)，要么嬴得徹底，要么輸?shù)镁?。做得好我們叫秦始皇，做得不?#8230;…已經(jīng)完全人間蒸發(fā)，消失在我們的視線之外了。
玉瑩有勇氣，有魄力，能夠放手一搏，這種創(chuàng)新精神是值得我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的。敢為天下先，敢做天下無，甘愿承擔(dān)失敗的后果，孤注一擲，勇往直前，全無退路，這樣的爭議型官員正是我們這個時代所需要的。
但是，勇氣可嘉，其他工作仍然需要做好。細節(jié)決定成敗。最后敗在貼身下屬手上，玉瑩的教訓(xùn)更是大家需要借鑒的。
風(fēng)流總被風(fēng)吹雨打去.不以成敗論英雄.
玉瑩這樣的爭議型干部總是少數(shù)的,但他們卻代表了新生力量,代表了前進方向.多一些寬容和理解,多給他們一些成長的空間,他們會成為非常優(yōu)秀的新銳領(lǐng)導(dǎo)的.
四、安茜——扎根基層的實干型干部
每逢公開考試、公平競爭的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會感嘆：省城的考不過郊區(qū)的，城市的考不過農(nóng)村的，機關(guān)的考不過基層的。這是一個慣例，越艱苦的環(huán)境出的人才越優(yōu)秀。安茜就是基層一線工作人員中的佼佼者。
個人簡歷如下：安茜同志，中專畢業(yè)參加工作，通過勤奮學(xué)習(xí)，考上了在職研究生。十年來，分別在后勤處、機關(guān)服務(wù)中心、農(nóng)村分局等部門工作。該同志年年被評為“優(yōu)秀公務(wù)員”和“先進工作者”，并被授予“后宮勞模”的榮譽稱號。
雖然如此優(yōu)秀，也取得了很多成績，但安茜并不想做一名公務(wù)員。她最大的理想就是十年服務(wù)期滿后，解決和親人的兩地分居問題，回家種田。這樣一個人才的流失是后宮的一大損失。而且由于安茜無心仕途，多年來從未參與任何派系斗爭，正是各派都能夠接受的一個中間人物。出于政治平衡的考慮，皇后決心留住她。思想是好的，但是方法過于簡單粗暴，有些類似我黨解放初期對待資產(chǎn)階級、地主富農(nóng)的政策，大家白天光榮捐財，母子晚上抱頭痛哭。領(lǐng)導(dǎo)沒有解決兩地分居問題，這種不公平待遇給了安茜奮斗的源動力，如妃的提醒更讓她明白了在官場想要報仇，只有爬得比那個人更高才行。基層的優(yōu)秀干部終于覺悟了，開始拼搏了。
奮斗的方針明確了，但是機會很渺茫。安茜身在基層，和一把手接觸的機會極其有限。又受到第一學(xué)歷的限制，沒有機會參加公開選拔。不過所幸的是，安茜的部門領(lǐng)導(dǎo)是一把手面前的紅人，皇帝常常會下來該部門視察工作。在玉瑩科長匯報工作的時候，安茜也可以在場。這就給了安茜機會。
這么多年的基層畢竟沒有白待。安茜的實戰(zhàn)經(jīng)驗比起爾淳、玉瑩等從上面機關(guān)下來的同志要豐富得多。她知道在什么場合應(yīng)該做什么事，說什么話。她會請教落勢的如妃一把手的喜惡，真正做到了向老同志虛心請教、不恥下問。更狠的是，她假借部門公章，獲得了向一把手單獨匯報的絕佳機會，并很好地把握這次機會，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，破格提拔。這事看起來簡單，但這需要的膽量、魄力、智慧、成熟都是缺一不可的。同志們，你們可以想一想，如果給你這樣一次向領(lǐng)導(dǎo)單獨匯報的機會，你能不能脫穎而出，給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象？所以，基層的干部的競爭力是相當?shù)膹姷模圾Q則已，一鳴驚人啊。
這樣強勢的干部飛速提拔，政治成熟得令人可怕，所有的對手都感覺到壓力、壓力、巨大的壓力！玉瑩尤其心理不平衡。昔日的下屬今天卻和自己平起平坐，年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部未能擺正位置，調(diào)整心態(tài)，反而氣病了。爾淳等其他中層也在旁冷言冷語?；屎箅m然沒有明說，心里的嫉妒與不悅也是可以理解的。這就是提拔過快的代價。安茜得到了進步，也引來了圍攻。以后的工作阻力重重。能不能突破重圍，成為了擺在她面前的首要問題。
尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，這是最基本的工作態(tài)度，也是解決問題的突破口。尊敬皇后，才能得到她的支持；團結(jié)玉瑩、爾淳等同僚，才能減少工作阻力。安茜一直在努力。此時，爾淳拋出了橄欖枝。三國的光輝戰(zhàn)略思想在這里又得到了充分體現(xiàn)。但安茜選擇了玉瑩。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。選擇盟友有多方面的考慮因素，但利益永遠是第一位的。爾淳比玉瑩更優(yōu)秀，發(fā)展?jié)摿Ω?，換句話說，是更可怕的競爭對手。扳倒玉瑩后，下一個目標就是自己，這點安茜很了解。而如果對手可以選擇的話，選擇爾淳顯然不如選擇玉瑩。而且玉瑩又是以前的上司，相互之間比較熟悉、了解，安茜覺得合作起來更有把握。但這一次，安茜失策了。
玉瑩不笨，只是她的對手更聰明。不論是爾淳還是安茜，每次都能算定玉瑩，吃得死死的。心計的較量，玉瑩占不了上風(fēng)。但玉瑩勝在心狠。她懂得利用感情，懂得利用爾淳的弱點、安茜的弱點，雖然最后輸在自己的弱點上，但這種對人性的弱點的駕馭上，卻是安茜、爾淳所不及的。
玉瑩輸了這一局，但安茜知道自己也輸了?；屎笠呀?jīng)明示了“你不要在我面前搞鬼”，連孔武這樣政治不敏感的同志都認為是安茜幕后主謀。從領(lǐng)導(dǎo)到群眾，安茜造成了很惡劣的影響。
最后主要領(lǐng)導(dǎo)皇后知道了安茜對其心存不滿，給她穿小鞋，扔在閑散部門政治冷凍。雖然另一主要領(lǐng)導(dǎo)如妃出面保她，但也很難得到重用。優(yōu)秀基層干部的政治前途一片黯淡。
但是一切皆有可能.雖然暫時政治冷凍,但春風(fēng)細雨,冰雪融化,總有解凍的一天.安茜仍有希望.不過值得我們借鑒的是:永遠不要和領(lǐng)導(dǎo)公開叫板.不管你遭到多么不公平的待遇,和領(lǐng)導(dǎo)講理都是沒有意義的.除非你有把握扳倒他,否則你只有等,等機會的來臨.或者跳到其他部門,換一個新環(huán)境.
安茜代表了廣大的基層工作者,代表了他們的辛勤,他們的努力,他們的優(yōu)秀,他們的成功.不要小看他們,他們雖然不一定有機會成為精英，可他們卻是真正的骨干.他們是工作的棟梁,他們是社會的脊背。
五、福雅——淡泊名利的另類型干部
在你的單位里，有沒有這樣一個人：她平淡得象辦公室中的空氣，普通得象工作餐里的小菜。她來不來、走不走、在不在，你從不曾留心。她是如此地平凡，以至于有時你都會忘記她的名字，只依稀記得那一瞥而過的微笑。時間長了，你漸漸地知道了她的一些事情。原來她也曾經(jīng)叱詫風(fēng)云，原來她也有過輝煌歷史。于是，再遇到她的時候你會放慢步伐，你會有一種潛在的沖動想問問她：為什么？
有人漏夜趕科考，有人白天歸故里。人各有志，道路不同。人生觀不同，決定其發(fā)展道路的根本不同。近來央視八套的《白色巨塔》是日劇的顛峰之作，人性巨作。有一句臺詞說得很好，“你懷著你的驕傲做醫(yī)生，我卻帶著我的痛苦做醫(yī)生”。但是“歸隱派”不屬于本帖討論之列。福雅同志，綜合素質(zhì)不在爾淳同志之下，進來的時候僅用一年時間便迅速提拔，風(fēng)頭一時無兩的優(yōu)秀的年輕干部，為什么會淪落到這個地步？
一般來說，可以有以下問題：
一、政治問題。政治問題最根本的就是路線問題。是誰的人，跟得緊不緊，哪派占上風(fēng)種種政治博奕直接關(guān)系到政治格局的變化。一個領(lǐng)導(dǎo)倒臺，一片干部落馬，這樣的事例已經(jīng)屢見不鮮了。但福雅是徐公公的人，不存在這樣的問題。
二、經(jīng)濟、作風(fēng)等問題。其實，經(jīng)濟問題也好，作風(fēng)問題也罷，本質(zhì)上說還是政治問題。為什么搞你，什么時候搞你，怎樣搞你，歸根到底是由政治斗爭決定的。跟對了人，站對了隊，這些都是細節(jié)，成大事者不拘小節(jié)；跟錯了人，站錯了隊，細節(jié)決定成敗，缺乏道德怎能干好事業(yè)。徐公公大樹底下好乘涼，福雅即便和孫白楊生個孩子，也是龍種；徐公公樹倒猢猻散，福雅偷偷喜歡孫白楊，就是錯誤。美國媒體一語道破天機,"誰是兇手要看需要誰是兇手".
三、身體問題?，F(xiàn)在的干部身體不好，先天不足很少，后天補足很多。過去有焦裕祿同志為革命工作得了肝癌，今天的好干部也不甘落后，喝酒喝到胃充血，喝出個肝癌來也是豪情滿懷。“三高”干部越來越多，很多同志感嘆生活好了，卻沒法享受。頸椎不適、腰間盤突出等辦公室綜合癥成為流行趨勢。“英才早逝”成為現(xiàn)代社會值得關(guān)注的熱點問題。福雅同志為了革命工作，犧牲了自己的健康。前車之鑒，后來的同志們不要重蹈覆轍啊。
四、機遇問題。這是一個無奈的課題。懷才不遇，古往今來大家都要長嘆一聲。競爭上崗，考得不錯，但領(lǐng)導(dǎo)說照顧老同志情緒，下次一定考慮；提了副職，本來三年可以轉(zhuǎn)正，單位卻沒有職數(shù)，整整等了三的平方年；考上級部門，年齡正好過了一個月，滿腹才華被拒之門外。西方人說什么是運氣，就是在機遇來臨的時候做好了準備。中國人說，謀事在人，成事在天。不過現(xiàn)在大家達成了共識，說：改變能改變的，接受不能改變的。
一個干部的成長就象一個嬰兒的成長，小心翼翼，步步為營，還是難保意外的發(fā)生。你夾著尾巴做人，還是難逃明槍暗箭。你可以努力，但結(jié)果你無法控制。但是，身在這個局中，看破紅塵是不可能的。只有遇到特殊機緣，淡泊名利，才能有笑觀世事的閑情逸致。福雅身體不好，無力爭斗，閑下來了，卻有了以往沒有過的眼力和心情。
福雅看問題，是后宮里無人能及的清醒。她知道徐公公的期望與想法，明白該領(lǐng)導(dǎo)的為人和處世態(tài)度。她知道皇后的口蜜腹劍，別的妃嬪為受寵、懷孕沾沾自喜時，她卻深知其背后的危險。爾淳在玉瑩的問題上處理過激，她也了解其真正的隱衷。她的智慧如細細清流，清楚明澈；她的言語象涓涓溫泉，溫馨沁人。在觀察問題方面，福雅勝過了爾淳、玉瑩、安茜等年輕干部，連如妃、皇后等領(lǐng)導(dǎo)也稍遜一籌。這就是局外人的聰明。這就是福雅的聰明。
淡泊名利的人，終將被名利所拋棄。福雅放棄了政治，也被政治放棄了。她的結(jié)局，是意料之中的；她的選擇，既聰明又無奈。
在你的職業(yè)生涯里，如果遇到了這樣一個人，她可以成為你的朋友，可以成為你的知己。但是，她卻不可能成為你的對手，不可能成為你的盟友。這是一件多么幸運而又多么不幸的事啊。
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