綜藝《我是女演員》剛官宣，就被群嘲“爹味太濃”，“是請(qǐng)一群男導(dǎo)師來(lái)選妃的嗎？”。
為什么被嘲？
最令觀眾不適的點(diǎn)是——除名譽(yù)校長(zhǎng)趙雅芝和教導(dǎo)主任劉濤外，網(wǎng)傳所有導(dǎo)師和觀眾都是男性。
一個(gè)選拔新人女演員的綜藝，卻安排了接近全員男性的導(dǎo)師+觀眾陣容？
是我們沒(méi)有優(yōu)秀女演員？國(guó)內(nèi)演技過(guò)硬的姐姐，她姐之前寫(xiě)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)。
這波操作，網(wǎng)友想不通，她姐也想不通。
節(jié)目還未正式播出，制作方葫蘆里賣的什么藥，只有等播出了才能真相大白。
只是，官宣所呈現(xiàn)的節(jié)目樣貌，不得不讓女觀眾敏感，甚至懷疑：連女演員選秀導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的陣容，都要往男性那邊偏么？
在女性長(zhǎng)期感受的世界里，她們一直都在競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的一方。
尤其最近，各大高校的考研結(jié)果出爐，男女不公平的討論愈加熱烈，各種關(guān)于研究生錄取男女不公平的爭(zhēng)議也緊跟著被曝出......
前段時(shí)間，中傳招生男女不平等的話題甚至沖上了熱搜。
有網(wǎng)友直接PO出中傳動(dòng)畫(huà)專業(yè)往年招生男女比例與今年的對(duì)比，質(zhì)疑中傳研究生錄取有失偏頗。
近10w人點(diǎn)贊了這條微博。
話題火了，考生的作品也陸續(xù)被扒出來(lái)，攤在臺(tái)面上比較。
雖然，網(wǎng)上流傳的考生作品來(lái)路不明，但顯然這些證據(jù)加劇了這場(chǎng)風(fēng)波的發(fā)酵。
以至于中傳不得不站出來(lái)回應(yīng)：我校從未限定過(guò)性別比例。
事情到這里還未結(jié)束，因?yàn)榫W(wǎng)友并不打算為中傳的解釋“買單”。
來(lái)龍去脈介紹到這里，相信大家差不多看明白了，這次的中傳風(fēng)波本就是個(gè)難以蓋棺定論的事兒。
一是，眾所周知，不同于高考（文化生）透明的擇優(yōu)錄取原則，錄取研究生尤其是藝考生，過(guò)程復(fù)雜，且難以實(shí)現(xiàn)透明。
二是，網(wǎng)傳錄取數(shù)據(jù)確實(shí)并不能成為證明“中傳限定性別比例”的鐵證，只能說(shuō)是一種猜測(cè)。
但透過(guò)風(fēng)波，她姐再次深深感受到了“性別歧視”這四個(gè)字的巨大影響力。
性別歧視，一個(gè)老生常談，困擾了我們?cè)S久的話題。
之所以它能激起千層浪，是因?yàn)樗牡拇_確刺痛過(guò)一部分人。
尤其在兩性中處于相對(duì)弱勢(shì)的女性，她們或多或少曾真實(shí)感受過(guò)一些由性別帶來(lái)的不平等。
這種不平等，在擇業(yè)就業(yè)上尤為凸顯。
明里暗里的性別壁壘，可能在一條招聘啟事“面世”之時(shí)，就存在了。
公益博主@就業(yè)性別歧視監(jiān)察大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱@監(jiān)察大隊(duì) ），曝光了很多就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象。
@監(jiān)察大隊(duì) 幾乎每天都會(huì)更新網(wǎng)友的投稿，在這些投稿中，帶有招聘歧視色彩的招聘啟事與鏈接數(shù)不勝數(shù)：
岳陽(yáng)市農(nóng)商銀行招聘多個(gè)崗位僅限男性；
航天工程大學(xué)航天保障系招聘多個(gè)文職人員僅限男性；
陜西師范大學(xué)招聘實(shí)驗(yàn)助理，要求提供婚育情況說(shuō)明......
類似狀況甚至還會(huì)出現(xiàn)在，女性在數(shù)量更占優(yōu)勢(shì)的行業(yè)里，比如教育行業(yè)。
據(jù)@監(jiān)察大隊(duì) 曝光，長(zhǎng)沙開(kāi)福區(qū)教師招聘，男女崗人數(shù)1:1，看似一碗水端平的性別比。但實(shí)際上，報(bào)名參加的女性數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，這樣的結(jié)果就是，女生競(jìng)爭(zhēng)比1：100，男生只有1:4。
為了能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，報(bào)名的女性只能在內(nèi)部瘋狂內(nèi)卷，爭(zhēng)取百里挑一的名額。
令人迷惑吧？
我們?cè)俜从^男性在數(shù)量上更占優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，比如工程、IT等等，這些領(lǐng)域會(huì)特意分出來(lái)一半崗位給女性么？
或許存在，但她姐并沒(méi)有在網(wǎng)上搜到過(guò)相關(guān)招聘信息。
因性別被卡在簡(jiǎn)歷的篩選上，還只是就業(yè)性別歧視的第一個(gè)環(huán)節(jié)。
女性好不容易滿足了招聘啟事所列出的條件后，如愿以償進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
這時(shí)的她們要做好心理建設(shè)，來(lái)面對(duì)來(lái)自面試官與專業(yè)能力毫無(wú)關(guān)聯(lián)的“發(fā)問(wèn)”。
粉絲@DDDL 投稿跟她姐哭訴了最近的求職經(jīng)歷——
“
我是個(gè)95后女生，三年前從重慶某211大學(xué)畢業(yè)至今，我一直都在三線城市老家那邊的私立中學(xué)做語(yǔ)文老師。今年春天準(zhǔn)備跳槽，目前面試了兩個(gè)比較心儀的工作，一個(gè)是本地大學(xué)里的行政崗，一個(gè)是公立中學(xué)老師。
我猜測(cè)，或許是因?yàn)槲覠o(wú)名指上的婚戒，兩次面試面試官都不約而同問(wèn)了我，結(jié)婚了嗎？生娃了沒(méi)？多久有懷孕的計(jì)劃？為了拿到offer，我回答了30歲前沒(méi)有任何生育計(jì)劃。
但我依舊沒(méi)收到這兩家的offer，沒(méi)拿到offer或許和實(shí)力相關(guān)。只是讓我不平衡的是，比我小三歲98年的同事，為什么就沒(méi)被問(wèn)到這些問(wèn)題？以及，我怎么沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，男人面試會(huì)被問(wèn)到這些問(wèn)題？
”
@DDDL的經(jīng)歷，不是個(gè)例。
上個(gè)月，一位28歲女性在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板投訴，說(shuō)自己在重慶某酒店應(yīng)聘，被酒店經(jīng)理要求寫(xiě)一份一旦懷孕就自己辭職的書(shū)面保證......
對(duì)用人單位而言，雇傭適婚適孕年齡的已婚女性，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)——是不是入職半年就懷孕要休產(chǎn)假？會(huì)不會(huì)花更多精力在家庭上，沒(méi)辦法集中精力到工作上，沒(méi)時(shí)間加班？
為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，他們可能選擇體面地發(fā)張好人卡：“你很優(yōu)秀，但我們這個(gè)崗位工作強(qiáng)度比較大，加班多，更適合男人?！?/span>
當(dāng)然也可能做出更出格、過(guò)分的事。
總之，他們的目的是送走一個(gè)有休產(chǎn)假風(fēng)險(xiǎn)、工作可能會(huì)懈怠的女人。
有姐妹比@DDDL 幸運(yùn)一些，她們?nèi)缭敢詢旐樌玫搅死硐氲膐ffer，準(zhǔn)備用幾年時(shí)間在職場(chǎng)上大展身手，但入職后，她們又不得不面臨“同工不同酬，晉升路徑狹隘”等等問(wèn)題。
另一位粉絲@蘇蘇Susan，是出生在80年代末的職場(chǎng)女性——
“
我周圍的同齡女朋友，幾乎都在30歲左右迎來(lái)了事業(yè)的瓶頸期，我閨蜜三年前嫁人了，嫁人前她是陳列主管，現(xiàn)在她是妻子，是媽媽，是微商。
三十而立，30歲，男人的事業(yè)才剛剛開(kāi)始，而我們女人就不行了？30歲的女人和30歲的男人競(jìng)爭(zhēng)晉升的機(jī)會(huì)，很難。公司對(duì)大齡女員工的顧慮太多了。
但我想不通，曾經(jīng)拼命讀書(shū)去一流的學(xué)校，步入職場(chǎng)后拼命工作，難道這一切都是為了30歲之后，把生活重心放在家庭上，成為誰(shuí)的太太、誰(shuí)的媽媽么？
”
最近，Susan在糾結(jié)要不要從現(xiàn)任公司離職，因?yàn)樗齽倓傚e(cuò)失了升職去大中華區(qū)的機(jī)會(huì)，她理想的那個(gè)位置“空降”了一個(gè)91年的男海歸。
但，她已經(jīng)有5年沒(méi)跳槽了，去了新環(huán)境就一定會(huì)有變化么？
她不確定。
她姐今天提到的案例，只是職場(chǎng)女性所面對(duì)困境的冰山一角。這一切，足夠讓她們漸漸喪失在職場(chǎng)上打拼的勇氣。
20歲出頭，她們還可以靠著一腔熱血拼一拼，年紀(jì)長(zhǎng)了幾歲，越來(lái)越多的她們漸漸轉(zhuǎn)移了生活的重心，甚至完全退出了職場(chǎng)。
時(shí)至今日，仍有人說(shuō)：中國(guó)女性勞動(dòng)參與率超70%，位居世界第一。
但其實(shí)，70%是30年前的事，這個(gè)數(shù)據(jù)早就成為了過(guò)去時(shí)。
90年代以來(lái)，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率一直在走下坡路。
和大家分享來(lái)自世界銀行的最新數(shù)據(jù)：2020 年中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率59.8%，位列全球第 55 位。
過(guò)去，在“女子能頂半邊天”的號(hào)召下，我國(guó)女性就業(yè)率遙遙領(lǐng)先于世界上其他國(guó)家。
但隨著我們的生活逐漸富裕起來(lái)，不少家庭中，男人一人就足以承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，女性便慢慢回歸家庭，消失在職場(chǎng)，成為全職太太。
還有一些女性，或是因?yàn)橐c丈夫分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，或是不甘心放棄眼前的事業(yè)，她們不得不在家庭和事業(yè)中尋求一種平衡。
她們成為了職場(chǎng)媽媽、背奶媽媽，一只手敲著鍵盤，另一只手安撫嗷嗷待哺的孩子。
《奇葩說(shuō)》
在她們竭盡全力兼顧兩者的同時(shí)，耳邊偶爾會(huì)傳來(lái)一些指責(zé)，顧事業(yè)不顧家、不稱職的妻子、不合格的媽媽......
除了這些，她們還不得不承受潛在的職場(chǎng)歧視，甚至直接被剝奪權(quán)利。
前段時(shí)間，杭州一女子仍在哺乳期，就被用人單位開(kāi)除的新聞上了熱搜。
你以為那些退出職場(chǎng)的女性就逃得過(guò)歧視么？
選擇成為全職太太的她們，也難免被質(zhì)疑不夠獨(dú)立，依附于丈夫，而她們?yōu)榧彝ニ冻龅男难?，包括生兒育女，卻總被看作是身為女人的本分。
即便女性足夠優(yōu)秀，優(yōu)秀到成為行業(yè)內(nèi)的天花板，打破了框架，她就逃得過(guò)性別歧視么？
同樣并不見(jiàn)得。
《女巫》
做到管理層的女性，依舊容易被一些閑話圍繞。
即便是站在金字塔頂端的女人董明珠，依舊被網(wǎng)友如此評(píng)價(jià)：“瘋婆子、滅絕師太，作為商人，她很成功，但作為母親，她不合格?！?/span>
為什么成功女人總是要在事業(yè)之余承受“優(yōu)秀母親”的壓力，而男人以事業(yè)為重忽略家庭，就更容易被諒解？
還有中國(guó)最會(huì)跳舞的藝術(shù)家楊麗萍。
有人替她“嘆息”：“成功有什么用？老了連個(gè)孩子都沒(méi)有，還不是失??！”
困境不止于此。
更令她姐費(fèi)解的是，每當(dāng)外界壓力涌向女性時(shí)，她們總是不被允許抱怨、反抗，她們提出異議，往往會(huì)被扣上挑起“性別對(duì)立”的帽子。
一方是生活重壓，一方是性別歧視，還有一方是他人言語(yǔ)上的攻擊：“又開(kāi)始打拳是么？”
在這樣的夾擊中，她們正在喪失為自己辯駁的勇氣，慢慢讓自己向現(xiàn)實(shí)的困境妥協(xié)。
萬(wàn)分無(wú)奈，女性謀求平等的聲音，為何總是會(huì)被人誤讀？
在一個(gè)男人的成長(zhǎng)過(guò)程中，他一直被教育要努力，不能放棄，做撐起一個(gè)家的男子漢。
卻少有人給予女性以厚望：你要變優(yōu)秀，成為家里的頂梁柱，以及對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人。
于家庭，乃至于社會(huì)的責(zé)任，為什么不能是男女雙方共同去承擔(dān)呢？
女性要追求的那份公平，不僅是公平地享受權(quán)利，還有公平地承擔(dān)起那份責(zé)任。
美國(guó)詩(shī)人南?！な访芩乖鴮?xiě)下過(guò)一首名叫《只要有一個(gè)女人》的詩(shī)，詩(shī)中有這樣的一段話：
只要有一個(gè)女人得不到有意義的工作和平等的薪金，
定有一個(gè)男人不得不擔(dān)起對(duì)另一個(gè)人的全部責(zé)任。
只要有一個(gè)女人想弄懂汽車的構(gòu)造而得不到幫助，
定有一個(gè)男人想享受烹飪的樂(lè)趣卻得不到滿足。
只要有一個(gè)女人向自身的解放邁進(jìn)一步，
定有一個(gè)男人發(fā)現(xiàn)自己也更接近自由之路。
女性被理解、被平等對(duì)待，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
但多一個(gè)女人勇敢向前一步，我們距離目標(biāo)就近了一步。
請(qǐng)相信積水成淵的力量。
點(diǎn)一個(gè)“在看”，聲援她們，也是在保護(hù)未來(lái)的自己。
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