文/晏凌羊
一朋友在一家內衣公司做事，公司的主要客戶群體是女性，但公司的總設計師卻是個男性，他總是站在男性的角度搞出一些比較迎合男性審美和需求的設計細節(jié)，比如方便男性在與伴侶愛愛時解開文胸扣子，比如過分追求文胸的聚攏效果。
本來嘛，產品多元化也是一種好事，可滿足不同客戶群體的要求，但是，當女設計師提出來要設計一款無鋼圈、輕薄透氣的內衣的想法，卻被總設計師否決了……那你能怎么辦？
對方比你官大一級，那么，你的意見就變得不再重要。
畢竟，沒有人比他更懂女性內衣。
這是一種很隱形的職場歧視，但它發(fā)生得非常普遍。
不信請各位職場女性問問自己：在自己的從業(yè)生涯中，你有沒有遭遇過類似的情況？
你是個出版社的女編輯，想找一位女性作者寫一本女性群體可能會愛看的書，但是，你的上司是個男性，你的選題剛一提出來就被斃了，因為他們認為女的不愛看這種書。
畢竟，沒有人比他們更懂女性更愛看什么。
你是一個參與公園規(guī)劃或商場建筑設計工作的女經辦人，你跟上司提了一個建議：一般來說，公園和商場女廁所外排隊現(xiàn)象很嚴重，女性廁所坑位應該至少比男性多出三分之一。但是，你的上司是個男的，他對這些事情根本沒有切膚的體驗，他只是覺得這樣做太麻煩，于是，沖你大手一揮說：你的建議不重要。
畢竟，沒有人他們更懂規(guī)劃和設計。
你是個房地產公司的宣傳策劃人員，你參與了一個樓盤的宣傳項目。在遴選宣傳口號時，你投票選出了一個比較能打動單身女性購房者的宣傳口號，但因為你的上司和同事幾乎都是男性，最終大家以“少數(shù)服從多數(shù)”的原則選出了一個物化女性的口號，你只能干瞪眼。
畢竟，沒有人比他們更懂宣傳。
在這些事情上，你的提議根本沒有錯，甚至你的提議很有可能給供職單位帶來更大的利潤或更好的社會影響力，但是，你根本沒有實踐它們的機會，因為話語權、決策權在人家手里。
這種現(xiàn)象看多了，我最大的一個感觸就是：女性，一定要活出你的狼性、血性。如果有機會，一定要奪權、奪利、奪資源，不要發(fā)怵，不要退縮，不要謙讓。
沒有人會感謝你的謙讓，相反，他們只會變本加厲地欺辱你、傷害你、蠶食你的利益。
家庭中如此，職場中也是如此。
我們這個社會，對女性的規(guī)訓總是比對男性的，要多出來很多。
在家庭里，你被要求溫柔賢惠、識大體、顧大局，但基本上，你不是為自己溫柔、為自己賢惠，識的也不是自己的大體，顧的也不是自己的大局。
女性總是被鼓勵犧牲、奉獻，被鼓勵“燃燒自己，照亮別人”，活成別人的花邊。
如果意識到自己在家庭中沒有得到作為一個“人”來公正對待，該掀桌子時一定要敢掀桌子。
忍氣吞聲是沒有用的，反抗和爭氣才能贏得生存和發(fā)展空間。
請正視自己作為“人”的價值，家庭成員之間也應該是平等的合作關系，而不是統(tǒng)治與被統(tǒng)治、圈養(yǎng)與被圈養(yǎng)的關系。
若是你的伴侶意識不到這一點，那是他雞賊、是他蠢不可及。這種智識低的人，不必再和他合作。
我一朋友做HR很多年，他跟我講起招聘新人的過程（他們每年招上百個），總愛說“陰盛陽衰”。明明確定這次要招聘多少男員工，但一到筆試、面試，卻發(fā)現(xiàn)不管在哪個環(huán)節(jié)都是優(yōu)秀女性遠遠多于男性。
有時候，他們甚至需要在面試環(huán)節(jié)對男性多一點傾斜，才能保證招聘新員工時，性別比較均衡。參加工作后，哪怕女員工的責任感、能力更強，但晉升時總是優(yōu)先考慮男員工，所以，男員工只要稍微努力一點，就可以脫穎而出做到中層。
大家仔細想一想就會發(fā)現(xiàn)：這體現(xiàn)的正是性別不平等。女性需要付出比男性更多的努力、表現(xiàn)得更加好，才有入圍的機會。
上次我去一家體檢機構體檢，前臺、基層服務的清一色是女性，而管理人員多為男性。而他們都“管理了”什么呢？不過就是收集客戶的數(shù)據，然后再往總公司報送而已。
請問：像收集客戶數(shù)據這種事情，女的不能做么？
文員類、行政類、服務類崗位，充斥著大量女性。哪里收入低，哪里就擠滿了女性。而收入高的、決策權和話語權大的，女性基本上擠不進去。
是女性的智商比他們低么？不是的。
你有同樣的學歷、能力、條件，但招聘時很有可能人家優(yōu)先錄用男性，競聘、晉升時人家也優(yōu)先選用男性，女性被排除在很多機會門外，所以我們女高管數(shù)量遠少于男高管。
在男性掌權比較多的行業(yè)，女性上臺解析一個問題，很有可能她首先被人注意到的是相貌、身材，然后是性別，最后才是她說了什么。而男性上臺宣講一個問題，人們反而能更專注地傾聽他到底想表達什么。
有升職機會，人們也更愿意提拔男性，總是先入為主地認為男性鎮(zhèn)得住場……這種“鎮(zhèn)得住場”，本身就是對女性的歧視。
到底是什么人，需要你花費力氣去“鎮(zhèn)場”？當然是刁民。刁民為什么不怕女的？就是看準了女的不夠有狼性、血性，不夠有鐵血手腕。如果讓動不動就讓人掉腦袋的武則天或慈禧太后來坐鎮(zhèn)，他們還敢嗎？不敢的。
男上司用鐵血手腕治理公司，沒人說他們強硬、狠辣。女上司這么做，很有可能就會被取各種綽號，比如“慈禧太后”“滅絕師太”“鐵娘子”“強勢女人”“睡上去的，心虛”。
女人在職場上想做一個事情，總是會比遇到比男人更多的阻力。
我真的覺得，女性真的要學會無視這些打壓你的雜音，而是緊盯著利益迎難而上。不要理會他人說什么，而是專注于自己的目標，去奪權奪利，壯大自己。
只有我們壯大了自己、掌握了話語權，我們才能在隱性歧視中殺出一條血路，為我們自己、我們的女兒們贏得更公平的未來。
疫情期間，山東某地出現(xiàn)這樣一條新聞。
你看，真正關注女性權益的人掌握不了話語權，就是這種后果。
看起來，像是為女性和孩子著想，實際上？呵呵噠。
女性一到疫情期間就在家?guī)Ш⒆樱院笳l還愿意招聘女性？當企業(yè)是做慈善的嗎？
用人單位歧視求職者性別，歸根究底在于成本效益考量，女性如果不能全身心投入工作，企業(yè)為了躲避這種“只出不入”的成本才會想盡辦法在招聘員工的性別上做文章。
鼓勵女方在家?guī)Ш⒆舆@種決策，看起來對女性非常友好，但它卻是一個圈套、一個大坑。
很有可能這是男性決策者想出來的，理由有二：
第一、比起工作，帶孩子更累且無償。
第二、女性在職場上的優(yōu)勢被削弱后，方便他們進一步把女性趕入家庭做賢妻良母，這樣，哪天他們若是亂搞了以后想換老婆，就可以更理直氣壯地讓身無分文的女性掃地出門啦。
我們這個社會，真的需要更多的女性決策者，這就需要我們更有狼性、血性，要去各行各業(yè)爭奪話語權、決策權和社會資源。
像這次疫情，很多負責做決策的男領導，會認為一線女醫(yī)護人員會用到的衛(wèi)生巾、安心褲等等不屬于可接受捐贈的物資。他們也不是壞，就是沒體驗，不知道這些東西對職業(yè)女性特別是一線女醫(yī)護人員有多重要。
我們想要打宮頸癌疫苗，要么只能出境，要么得排隊等上一年半載。決策者如果都是男的，可能會覺得這事兒不重要，就不肯加快進程。
我們去到公共場所，女廁門口永遠在排長隊……
如此種種，太多了。
永遠不要懼怕別人嘲諷你是“女強人”，永遠不要接受社會對“女強人”的打壓。
屆時，我們可以理直氣壯地沖他們說：你閉嘴，你的意見不重要。
自由和權利不是罵來的，不是乞討來的，而是“爭氣”來的。
fighting！為我們自己，也為我們的女兒們！
全文完
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這是最好的鼓勵
我許久沒進廚房了，只是覺得廚房很雜亂，然后，這次我趁廚房儲物架打折，買了幾個回來。今晚趁我媽睡了，我收拾了一下廚房，發(fā)現(xiàn)不是櫥柜放不下東西，而是我媽囤太多垃圾了。
吃完燕窩后剩下的小玻璃瓶，她囤了37個。吃外賣用的圓形打包盒，她囤了18個。裝雞蛋的塑料盒子，她囤了12個。超市里裝水果的盒子，她囤了8個。空礦泉水瓶子，囤了7個。家里來客人，用剩下的紙杯，她囤了16個。超市里裝肉用的塑料淺口盤（上面加保鮮膜那種），她囤了15個………
陽臺上囤著的紙皮，她可以拉去賣錢，可廚房里囤的這些東西，她想拿去干嘛？不知道的，還以為她想為碎尸做準備呢。
房子越大，我媽囤得越兇，只是因為空間大，我覺察不出來太擁擠。我五月份搬進來，這才過了六個月，她就已經囤了這么多東西。我買的廚房置物架，幾百元。她放在置物架上的所有東西，加起來還不如置物架貴。
我說，給你們買的養(yǎng)老房，你們隨便囤東西，那是你們的空間、你們的地盤，我絕不干涉。但在廣州，這是我的地盤，必須聽我的。我不跟你們講道理，只是告訴你們我的態(tài)度、我的決定。
以上僅為吐槽，不是求助。每次我只要吐槽個人生活，就有一堆人跑出來教你做人、做決定，趕之不盡，拉黑之不絕。他們像是嗜血的狼，老遠都能循著血味趕過來，像是來遲了就吃不到新鮮的肉一樣。
謝謝你的時間，我們相約明天見。
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