自由與穩(wěn)定之間永遠存在著悖論。
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大廠在不斷裁員，又一年的大學(xué)畢業(yè)季也已經(jīng)到來，就業(yè)市場是如此風(fēng)聲鶴唳。但今天我們不想再去討論考研如何火熱，考公能帶來怎樣穩(wěn)定的收入和豐厚的福利，我們把目光對準(zhǔn)上面這些靈活就業(yè)人群。
艾瑞咨詢《2022年中國靈活用工市場研究報告》預(yù)計，2022年中國靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元，同比增長34.9%，創(chuàng)近5年來新高。2023年，靈活用工市場規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬億元。
靈活用工市場規(guī)模高速增長，主要有兩大推動力：
一是近幾年平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生出網(wǎng)約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新就業(yè)形態(tài)。
二是疫情沖擊和經(jīng)濟環(huán)境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。
雖然直到目前，靈活就業(yè)仍然被許多人質(zhì)疑。有人說，靈活就業(yè)等于“家里蹲”，是“失業(yè)者的無奈之選”。但我們也應(yīng)該看到，靈活就業(yè)昭示了一種全新的工作模式：短期的合同制代替了穩(wěn)定的契約制，工作選擇的自主性、靈活性代替了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的被動性、壓抑性。這種工作模式或許可以成為年輕人自我成長和價值實現(xiàn)的一把鑰匙。
尋找更有滿足感的工作
以前，麥當(dāng)勞和肯德基可能是很多年輕人第一次聽說靈活就業(yè)的地方，它們曾經(jīng)作為大學(xué)生勤工儉學(xué)的圣地，提供了大量的兼職機會?，F(xiàn)在，數(shù)字技術(shù)為靈活性、自主性強的新型工作模式打開了想象空間和實現(xiàn)可能。
研究數(shù)據(jù)顯示：到2025年，全部勞動力交易的三分之一將以數(shù)字平臺為中介。全球范圍內(nèi)通過平臺找到工作的人估計超過7000萬。受惠于在線人才平臺的人數(shù)將達到5.4億。多達2.3億的人可以通過平臺更快地找到新工作，從而縮短失業(yè)時間；2億不活躍的或者兼職工作的人員可以通過自由職業(yè)平臺獲得額外的工作機會。
而除卻被生存需要推動的靈活就業(yè)，我們還挖掘到年輕人主動選擇靈活就業(yè)背后的深層原因：
1
實現(xiàn)自我能力的監(jiān)測
“逃離辛苦勞作，走向體面人生”是成功的標(biāo)準(zhǔn)嗎？現(xiàn)在的年輕人并不認(rèn)為如此。一份看似體面的工作，或許并不能反映出自己實際的知識儲備、執(zhí)行力、理解力。一個普遍的狀態(tài)是，進入工作之后的技能增長和職業(yè)成長性，與職場人士所受到教育的認(rèn)知呈現(xiàn)出斷層。
靈活掌握時間、自主決定工作進退的模式，讓年輕人感受到從失控到掌控感的回歸，他們能夠處于一種與時俱進的學(xué)習(xí)和成長狀態(tài)，而不是通過跳槽或擺爛的方式來規(guī)避工作中的倦怠。
2
社會生存能力加強
不論是何種形式的靈活就業(yè)，都需要較強的社會生存能力。比如，依托社交平臺創(chuàng)作的就業(yè)者需要發(fā)揮一技之長，開展富有創(chuàng)造性的工作，才能獲得持續(xù)、穩(wěn)定的收入。
此外，除了核心的專業(yè)能力之外，靈活就業(yè)普遍是自雇者，需要全權(quán)負(fù)責(zé)工作流程，比如不少自媒體博主需要對接商家公關(guān)和社群用戶，還要維護運營線上社群，所以溝通能力、運營能力、社交能力是他們必不可少的技能。隨著靈活就業(yè)的個體化技能持續(xù)增強，每個人都成為了一個小型的、可移動的公司。
3
自我覺醒回歸自然
被動裁員是年輕人不上班的一大原因，還有一部分則是受不了職場PUA，或者厭惡上下班打卡，主動選擇離職。
無需996，沒有KPI，遠離PUA， 也不用在早晚高峰里擠地鐵、趕公交，這是靈活就業(yè)者的常態(tài)。這樣的人生，或許平凡卻也充實。
不可缺少的雇傭方式
由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2022》顯示，相比2021年，2022年企業(yè)全職員工占比出現(xiàn)較明顯下滑。而企業(yè)在使用在校實習(xí)生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式占比均有不同幅度的上升。其中，選擇派遣外包員工的企業(yè)比上一年增加了7.2%。在50人以下規(guī)模的小微企業(yè)中，上述多種用工方式非常普遍。
對于雇主來說，臨時工作安排可以節(jié)省成本和靈活性，特別是對于需要專業(yè)技能或短期的項目來說，靈活用工是不可缺少的方式。然而，這也意味著雇主必須更加積極主動地管理他們的勞動力，因為臨時工可能與傳統(tǒng)員工有不同的需求和期望。
權(quán)威勞工網(wǎng)站workrise總結(jié)出靈活就業(yè)市場對雇主的五個關(guān)鍵好處。
1
低開銷
靈活勞動力最明顯的好處之一是節(jié)省成本。通過用靈活的員工隊伍補充或替換固定員工，你可以在失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、培訓(xùn)等方面削減成本。?
2
接觸頂尖人才
使用靈活勞動力可以更廣泛地接觸到擁有技能的人才，這些人才擁有安全、按時、按預(yù)算完成工作所需的技能。當(dāng)雇傭靈活的勞動力時，你會享受到內(nèi)心的平靜，因為你知道工作將會完成，而不需要內(nèi)部人員。
3
提高了生產(chǎn)率
雇傭靈活的勞動力可以幫助你避免一些不可避免的低谷和高峰，這些低谷和高峰是由于項目人員規(guī)模擴大而導(dǎo)致的，并在項目完成后逐漸減少。如果你遇到員工流動或出勤率低的情況，你也可以獲得可靠的后備力量支撐。
4
?有效的支出
任務(wù)每天每時都在變化，這使得工作量變得不可預(yù)測。有了靈活的勞動力，你只需要在你需要的時候為你需要的東西付費。
5
為招聘提供支持
總是為你的項目尋找合適的員工是既昂貴又耗時的。你需要發(fā)布招聘廣告，面試候選人等。通過使用靈活的勞動力，你可以將所有的招聘活動外包給一個值得信賴的合作伙伴，讓你有更多的時間去做更重要的事情。
?結(jié) 語
隨著靈活用工市場快速發(fā)展，年輕求職者對靈活工作方式接受度日益變高，但我們?nèi)匀豢吹?，靈活就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障還亟待完善。
艾瑞咨詢《報告》指出，整體來看，近半的靈活用工勞動者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過10小時，勞動者的就業(yè)質(zhì)量需要得到改善。與此同時，靈活就業(yè)群體還面臨就業(yè)不穩(wěn)定和社保參與度偏低的問題。
當(dāng)然，也有不少靈活就業(yè)者在長期沒有穩(wěn)定收入之后，開始籌備新的職業(yè)規(guī)劃。畢竟，自由與穩(wěn)定之間永遠存在著悖論。
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