隨著公司的發(fā)展，員工人數(shù)也會不斷增多，企業(yè)對于員工管理的難度也在增加。尤其因為環(huán)境污染、工作壓力等因素，員工的健康問題和出現(xiàn)意外事故的幾率也在升高。而員工一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)身為雇主，不僅受到人才損失、經(jīng)濟損失，甚至會影響公司的名譽。
小編懷著求知欲搜索了一下“工傷糾紛”，結(jié)果差點嚇掉了下巴！數(shù)據(jù)顯示在2014-2016年度29586件社會保險糾紛案件中，我國工傷保險待遇糾紛數(shù)高達21273件，占社會保險糾紛的71.90%，其他社會保險糾紛占比不足30%。
可能有企業(yè)主會說了，我們公司很正規(guī)，是一分不打折的給員工交了社保的，就算不幸發(fā)生工傷事件，也會有社?；鹳r付給員工，不會給公司造成太大的沖擊。
然而事實并非如此，因為社保、還有許多公司都會買的團體意外險，并不能代替企業(yè)在工傷事件中的賠付責任！
當工傷發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，除了《工傷保險條例》中規(guī)定的職工依法可享受的工傷保險待遇外，可能有部分損失還需要由企業(yè)自行承擔，如部分醫(yī)療費、停工留薪期間的工資，護理費，一次性傷殘就業(yè)基金等，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。
所以，工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經(jīng)濟損失，甚至會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！
所以，對于身為企業(yè)主，需要做好兩件事情，來預防這種情況的發(fā)生。
第一、建立好安全制度，盡力不讓工傷事故發(fā)生，防患于未然；
第二、假如萬一發(fā)生工傷，怎么辦呢？小編有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風險，同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是：雇主責任險。
投保雇主責任險后，當發(fā)生工傷，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，這樣就將企業(yè)的賠償責任轉(zhuǎn)移出去，極大的降低用工風險，雇主就完全不用為巨額的賠付責任頭疼了。
那么，雇主責任險有哪些具體優(yōu)勢呢？
1.首先，雇主責任險是企事業(yè)單位為其雇員（職工）投保的保險，被保險人是企事業(yè)單位，保險責任也是為了幫助雇主規(guī)避風險，因此相對于其他保險而言，更適合企業(yè)選擇。當員工在工作期間，因為工作的原因出現(xiàn)身體上的疾病或工傷，且在保險承保的范圍內(nèi)，這些責任會直接轉(zhuǎn)給保險公司，由保險公司給雇主提供一定的賠償。
2.其次，雇主責任險，保費較低。企業(yè)不愿為員工購買其他額外商業(yè)保險，一個重要原因就是保險費用過高。相對其他保險而言，雇主責任險的保險費用還是比較低的，市場的雇主責任險每人每年最低只需要一百元左右。另外，雇主責任險有一個很大的優(yōu)勢是即使公司只有5個人也可以一起投保，那么公司得到的保障將會更加的完善，也更有利于企業(yè)，解決了企業(yè)老板為公司員工安全頭疼的問題。
3.雖然雇主責任險保費不高，但是該保險保障卻非常全面，可以從一定的角度上講也確實維護了企業(yè)的利益，大大的降低企業(yè)在員工健康、工傷方面的風險。企業(yè)投保之后，即使員工在工作期間發(fā)生意外或者因工作原因?qū)е侣殬I(yè)病及醫(yī)療費用等，只要企業(yè)及時向保險公司提供證明材料，保險公司工作人員會根據(jù)雇員的具體情況提供一定的補償。同時還為員工提供誤工津貼等補償，當職員發(fā)生意外事故或者不幸患上職業(yè)病的時候，該保險都能夠提供為職員提供相應的賠償，這樣也就幫助雇主規(guī)避了賠償?shù)娘L險。
另外，上個月，國家稅務總局發(fā)布公告，明確企業(yè)參加雇主責任險、公眾責任險等責任保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予在企業(yè)所得稅稅前扣。這是可以有效降低企業(yè)成本的利好政策。
通過雇主責任險，企業(yè)可以有效的降低經(jīng)濟損失的風險，將風險嫁接到保險公司。并且雇主責任險與其他的保險相比較，不但可以為公司節(jié)省一定的費用，也可以為公司的員工提供范圍較廣的保障，讓公司的員工工作的踏實、放心。也可以在一定程度上，提升員工對公司的滿意度，使公司與員工之間建立起一種良好的雇主關系，為公司的業(yè)務開展帶來很大的便處。
聯(lián)系客服
