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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你應(yīng)要求工作的公司支付雙倍工資。而不在主張公司補繳社會保險，因為支付雙倍工資實際就是對用人單位不繳社會保險的處罰。
勞動合同法的規(guī)定如下;
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
補充問題：是的先禮后兵，先與公司協(xié)商解決，如果公司拒絕支付，就應(yīng)到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁，依據(jù)勞動合同法要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，而不需再主張其它事宜，因為經(jīng)濟補償金是解除勞動合同的補償，雙倍工資也已補償了社會保險的損失。申請勞動仲裁，主張的事項要有針對單位的違法事宜，而你工作的單位的違法事實是沒有依據(jù)勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。繳納社會保險需在簽訂勞動合同后所進行的義務(wù)程序。而針對沒有簽訂勞動合同，勞動合同法的規(guī)定就是單位必須支付雙倍工資以賠償勞動者的利益損失，而不能再有其它的主張。