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以前找工作都愛找“鐵飯碗”，現(xiàn)在就業(yè)競爭也是越來越大，很多鐵飯碗也是保不住了。那么，如果由于很多因素的影響下，單位不得不辭退員工，沒有了工作就沒有了生活來源，員工們辭退是否能得到經(jīng)濟賠償金呢？
網(wǎng)友小劉，在原單位工作了2年7個月，由于人事的變動，小劉被辭退了，他就有一個疑問說：“這辭退賠償金到底怎么算的？”
律師回答：辭退的經(jīng)濟補償金是個員工的工作年限掛鉤的，即：員工在該單位工作每滿一年的將會獲得一個月工資的賠償，當(dāng)然，還是有細分的。比如：6個月以下的按照半個月的工資賠償，6個月以上的按照一個月的工資發(fā)放補償金。每個人的工資水平也是不一樣的，如果該員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么該員工能夠獲得的經(jīng)濟賠償金將是其月平均工資的三倍，但是賠償年限不超過12年。所以以此可以得出，網(wǎng)友小劉能夠獲得的賠償是3個月的月工資。
辭退員工需要支付賠償金的情況：
一、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾巍?/p>
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
1、勞動者在單位的培訓(xùn)后或者調(diào)整了其工作內(nèi)容，但是該勞動者卻沒有能力完成工作的。
2、在工作期間受了傷，患病。但是在進行了醫(yī)療后，其身體狀況不能適應(yīng)原來的工作也不能在另行安排的工作中履行職務(wù)。
3、簽訂勞動合同時的約定的客觀情況發(fā)生了變化以至于無法履行原來勞動合同的約定，雙方協(xié)商后，不能改變勞動協(xié)議的。
二、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：
1、勞動單位由于各種原因破產(chǎn)了，按照相關(guān)的破產(chǎn)規(guī)定對企業(yè)內(nèi)部進行重新調(diào)整而辭退員工的。
2、雙方簽訂的勞動合同的約定日期已經(jīng)滿了，而單位不與該勞動者繼續(xù)勞動關(guān)系。但是勞動者由于自身原因或者其它情況不與該勞動單位續(xù)簽或勞動單位愿意提供更高或者不變的條件與勞動者進行續(xù)簽的情況除外。
3、該勞動單位破產(chǎn)了，或者其營業(yè)執(zhí)照被吊銷因此被責(zé)令關(guān)閉而辭退員工。
4、單位由于其它原因提前結(jié)束雙方的勞動關(guān)系。
三、勞動單位沒有按照合法的方式與勞動者終止合同或者解除合同的。而該員工也沒有意愿在繼續(xù)履行雙方的勞動關(guān)系，這時勞動單位應(yīng)該對該員工進行賠償。
有辭退員工能獲得高額賠償?shù)那闆r就有不能獲得的了情況，勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
1、在工作時不能履行自己的職務(wù)反而以權(quán)謀私，還行為對單位造成巨大的損失。
2、不能遵守公司的合法的規(guī)章制度。
3、在該單位就職時還與其它勞動單位擔(dān)任職務(wù)存在勞動關(guān)系，而不能完成本來的工作在單位的勸說下任然不改的。
4、通過關(guān)系進入該單位任職而在工作期間被證明沒有資格條件被錄取的情況
5、用人單位以非法的手段強迫、威脅勞動者進行勞動或者簽訂改變約定的勞動合同。
6、該員工存在非法行為并且被追究了刑事責(zé)任的。
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