從二零二三年六月一日起，企業(yè)沒有這五份合同，小心被員工告的傾家蕩產(chǎn)。
從二零二三年六月一日起，企業(yè)沒有這五份合同，千萬不要讓員工入職，小心員工把你告的傾家蕩產(chǎn)。
·一、勞動合同入職一個月內(nèi)沒有簽勞動合同，公司從第二個月開始要支付雙倍工資給員工。合同里工資的約定要按照基本工資來寫，不要寫全額工資，這樣在辭退員工的時候可以用最低標準去做補償。
·二、保密協(xié)議。如果員工泄露機密給公司造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，防止員工身在曹營心在漢泄露公司商業(yè)機密。
·三、自愿放棄社保承諾書，防止自愿放棄社保的員工，將來離職了去勞動局到達公司一霸。
·四、敬業(yè)禁止協(xié)議，防止中高層人才離職后干同行或者去你的同行上班。
·五、員工手冊。一旦員工違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)開除員工且不需要支付賠償金，但一定要讓員工簽字或者提前公示，否則是無效的?，F(xiàn)在的員工比老板還要懂法，老板稍有不慎就會被員工要挾。這些合同就在左下角這套用工風(fēng)險指導(dǎo)里，需要用的時候改成你的名字就可以了。里面還有一百多個實用案例，從勞動關(guān)系到員工社保、工商等。如果你能學(xué)會一個，你會發(fā)現(xiàn)公司不再是弱勢群體。
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