大家都知道2019年社保由稅務(wù)稅務(wù)征收，稅務(wù)是一個(gè)強(qiáng)大的征收機(jī)關(guān)，基本沒(méi)有什么稅是征收上來(lái)的，那么問(wèn)題來(lái)了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)如果給員工足額繳納社保，很多企業(yè)是吃不消的，那么有哪些辦法可以避免少上點(diǎn)社保呢，今天就給大家來(lái)說(shuō)一說(shuō)
1， 勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣就是找勞務(wù)公司提供人來(lái)公司干活，公司就不必和員工簽訂勞動(dòng)合同，公司直接把錢(qián)打給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司發(fā)放工資，這樣聚避免了以平均工資給員工上社保，那么肯定有人會(huì)問(wèn)勞務(wù)公司的人一定會(huì)滿(mǎn)足我公司的要求嗎？那這就可以和自己公司員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同通過(guò)勞務(wù)公司把他們簽約成派遣合同，當(dāng)然這必須的員工同意的，需要注意的是要規(guī)定企業(yè)勞務(wù)派遣的總?cè)藬?shù)不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的10%，雖然有這一規(guī)定，但是國(guó)家現(xiàn)在并沒(méi)有具體查這一塊，即使查出來(lái)也是要求整改，并不會(huì)涉及罰款，所以勞務(wù)派遣是一條有效規(guī)避社保的方法
2， 勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是將公司的業(yè)務(wù)外包給其他公司來(lái)做，那么這樣就可以直接支付業(yè)務(wù)的款項(xiàng)了，因?yàn)檫@個(gè)不涉及人的問(wèn)題，只是工作包出去，但是勞務(wù)外包的費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，如果自己公司有員工要簽勞務(wù)外包的話，對(duì)員工也不好管理
3， 個(gè)體工商戶(hù)
很多企業(yè)選擇開(kāi)立個(gè)體戶(hù)，因?yàn)楝F(xiàn)在個(gè)體戶(hù)是核定征收，稅費(fèi)特別的小，只需繳納個(gè)人所得稅即可，開(kāi)具發(fā)票每月3萬(wàn)以?xún)?nèi)不用交任何費(fèi)用，所以很多人選擇開(kāi)立個(gè)體戶(hù)這個(gè)小金庫(kù)，一切賬外的開(kāi)支都從這里走，但是需要注意的是個(gè)體戶(hù)現(xiàn)在雖然沒(méi)有嚴(yán)查但是未來(lái)嚴(yán)查必定是個(gè)趨勢(shì)，而且可能由核定改為查賬征收，個(gè)人銀行卡的資金不要一次性超過(guò)20萬(wàn)，否則也會(huì)列入重點(diǎn)嚴(yán)查對(duì)象
4， 同一個(gè)員工既簽勞動(dòng)合同又與簽勞務(wù)合同
明年開(kāi)始，勞務(wù)與工資綜合征稅，那么社保是按照工資繳納的，與勞務(wù)無(wú)關(guān)，那么可以與員工簽訂勞務(wù)合同發(fā)放基本工資，剩余工資以勞務(wù)的形式發(fā)放，那么這樣年底的時(shí)候去匯算清繳，多退少補(bǔ)，但是同一個(gè)員工應(yīng)該是不能與同一家公司既是勞動(dòng)關(guān)系又是勞務(wù)關(guān)系，所以這就需要企業(yè)想辦法，也有可能企業(yè)再去開(kāi)立另外一個(gè)企業(yè)與員工合作，一邊是勞務(wù)關(guān)系，一邊是勞動(dòng)關(guān)系，如果兩家企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)不建議如此操作，在金三強(qiáng)大的系統(tǒng)下很容易被查
5， 與員工簽訂臨時(shí)工合同
臨時(shí)工，每天工作不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，工資15天結(jié)算一次，合同最長(zhǎng)不超過(guò)60天，這樣企業(yè)也可以不給員工上社保，可以正常個(gè)稅系統(tǒng)申報(bào)，需要注意的是需要與員工協(xié)商好，否則員工去告企業(yè)很容易告成功
6， 其他方式
至于其他方式還有，企業(yè)可以多去雇傭?qū)嵙?xí)生，沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生是不用上社保的，還有就是退休人員，再有企業(yè)也可以前期少發(fā)工資，后面辭退員工，給辭退補(bǔ)助和福利等
以上這些方法有利有弊，需要根據(jù)企業(yè)的情況去定，不管是什么方法，大家都要謹(jǐn)慎操作，該有的合同資料都留好，根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)調(diào)整，歡迎大家留言
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