前幾天，和A聊天，她說起她的工作，一臉沮喪。本科在985院校，研究生在國(guó)內(nèi)頂尖院校，初入職場(chǎng)閃爍著無(wú)限的光輝，幾年過去，如今卻在發(fā)愁路在何方。
畢業(yè)后，A在幾家公司offer中選中了一家公司，最重要的決定因素是，這家公司答應(yīng)給解決戶口，條件是必須要在公司干夠5年，老牌大名頭也另A心向往之。工作的第一年，A的感覺還不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)重視她，工作壓力也不大，唯一的缺點(diǎn)就是工資低，但也有原因，工資看工齡，每年漲總會(huì)越來(lái)越高。
然而，之后的幾年里，用A的說法就是，越干越覺得心慌，沒有對(duì)比就沒有傷害。和她一起畢業(yè)的人熬過了初期的艱難，漸漸地在各自的崗位嶄露頭角，她卻總顯得每年都在原地踏步，無(wú)所適從。自己的公司因?yàn)樾袠I(yè)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越弱，未來(lái)的方向也令她迷茫。工作內(nèi)容單一，幾年都沒怎么變過，也曾提出換崗，可是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，最終也不了了之。
五年之期已過，A現(xiàn)在可以自由選擇離開還是留下，她說，我去別的公司面試過，但是人家更關(guān)心我?guī)啄旯ぷ鹘?jīng)歷和能力，而不是我從哪畢業(yè)的，一切重新開始，從基層做起，需要勇氣啊...
有多少人站在走與留、現(xiàn)在與未來(lái)的十字路口，徘徊？職場(chǎng)中有些事情是你必須要知道的：
文章來(lái)源：吳曉波頻道
文/巴九靈
1.步入職場(chǎng)的前3年決定了你未來(lái)的職業(yè)前景。
這段時(shí)間有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，一是經(jīng)濟(jì)壓力較小，二是年齡小。一旦錯(cuò)過這個(gè)最佳時(shí)機(jī)，你再要超越同齡人，就要承擔(dān)巨大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。
2.如果工作讓你喪失學(xué)習(xí)和提升動(dòng)力，趁早辭了吧。
當(dāng)人的認(rèn)知能力提升10%，則平均時(shí)薪上漲12%。那么，一份無(wú)法讓你得到“學(xué)習(xí)和發(fā)展”的工作，只會(huì)讓你的個(gè)人價(jià)值貶值。
3.想要有更大的職業(yè)發(fā)展空間，不能太“聽話”了。
聽話的人，往往較被動(dòng)，會(huì)認(rèn)真完成工作，卻未必有所創(chuàng)新。老板會(huì)給他們加薪以作鼓勵(lì)，卻不會(huì)許以職位晉升。
4.保持危機(jī)感，再熱門的工作都有可能被機(jī)器取代。
比如，目前很少有職業(yè)比軟件工程師更熱門，但許多人預(yù)測(cè)，自動(dòng)化將在不久的將來(lái)取代編程工作。
5.如果你連STEM領(lǐng)域都沒聽說，職業(yè)選擇將非常有限。
預(yù)計(jì)2039年數(shù)學(xué)和科學(xué)知識(shí)的重要性將提高8%，創(chuàng)造近450萬(wàn)新的STEM相關(guān)職位，包括工程師、科學(xué)家、信息技術(shù)和數(shù)字化專業(yè)人士、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)員和教師。
6.別把資歷當(dāng)優(yōu)勢(shì)。
“鐵飯碗”已經(jīng)成為過去式，管理者更看重你的能力而非資歷。尤其是在汽車、制造業(yè)、金融服務(wù)、零售、酒店等行業(yè)，3個(gè)老員工甚至不如1個(gè)年輕員工。
7.數(shù)據(jù)顯示，工作52分鐘休息17分鐘最高效。
這是DeskTime通過大數(shù)據(jù)分析研究大量最有效率的員工發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，他們把工作時(shí)間當(dāng)成短跑沖刺，在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作，然后稍作休息。
8.技多不壓身，千萬(wàn)別嫌多。
擁有創(chuàng)造力、解決問題能力等軟技能的復(fù)合型人才更受管理者青睞。
9.會(huì)說話的人就是比不會(huì)說話的討喜。
30%以上的高收入職位都具有社交和“人類特質(zhì)”的屬性，也就是高情商，它讓你不同于機(jī)器人。
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