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勞動(dòng)者在什么情況下可獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償？(有事找律師的回答,25贊)

2017.05.13

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你好，關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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6評(píng)論

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有錢就任辛

企業(yè)與員工在國家的法律法規(guī)面前應(yīng)該早平等，企業(yè)違法包括勞動(dòng)法及國家機(jī)構(gòu)單位的法律法規(guī)，只要員工發(fā)現(xiàn)舉報(bào)屬實(shí)，就可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，獲以雙賠的經(jīng)濟(jì)賠償金！

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徐巧勝

公司不與我繳納社保，又不與我簽訂勞動(dòng)合同，我起訴了公司，可從起訴到現(xiàn)在都過去七八個(gè)月了，都沒有一點(diǎn)兒消息，你們說這勞動(dòng)法是保護(hù)老板還是保護(hù)勞動(dòng)者的。