關于這個問題，大家不妨對照一下自己目前在職場中的情況（正準備進入職場的大學生朋友們可以設想一下），看是屬于哪一種，是忙得要死呢，還是閑得愜意呢？另外，自己的領導又有沒有熟視無睹呢？不管你會做何回答，不妨跟源宸職場筆記的看法做一個對比，看有沒有雷同之處，如下：
1.關于忙得要死
職場中，關于忙得要死有這么三種情況：要么工作趕進度，真的忙；要么領導故意“加餐”，找的忙；要么工作能力不給力，累的忙。不管是哪一種，忙得背后總會有一個原因所在，找不到、弄不清這個原因，可能不止別人會覺得你忙得要死，連你自己也會忙得身心疲憊，甚至無力招架。原因弄明白后，你的忙就會忙有所依、忙有所值了，至于別人的感受，大可不用去關心，因為職場是你自己的職場，你不忙，沒有人會替你忙。
2.再說閑得愜意
同樣，職場中關于閑的情況也有三種：要么工作分配有漏洞，真的閑；要么領導故意“放水”，給的閑；要么工作能力超強，找的閑。不用多講，想必大家對每一種閑的意義和后果都有所預判了吧，比如領導故意“放水”給的閑，真的可以閑得愜意、閑得長久嗎？閑得愜意背后也是有原因所在的，不要眼饞別人眼巴前的舒服，不去探究人家背后的付出。不管是哪種閑，都是要有所付出的，要么是辛勤的付出，要么是代價的付出。
3.最后說說領導
領導對職場這種情況熟視無睹，應該有這幾個原因：要么忙與閑是自己一手策劃的，正是自己想要的；要么忙與閑是工作或制度出了問題自發(fā)產生的，正在籌備解決之策略；要么忙與閑是工作進度自發(fā)的需要，自己也無可奈何。說一說最后的無可奈何，其實就是員工能力超強，提前干完了被安排的工作，閑得愜意是理所當然，或員工能力不給力，工作效率一直提不上來，忙得要死也是情里之中。但最終的結果是，領導都會干預，不會讓某一種情況一直持續(xù)下去。
怎么樣，跟你內心所想的有什么區(qū)別沒？源宸職場筆記只是分析了三者（忙的員工、閑的員工和熟視無睹的領導）所包含的幾種情況，不一定全面，但確實是小編在職場中所經歷、遇到過的。至于每一種情況的解決方案，源宸后期再給大家做分享，今天大家伙就先弄明白問題的根源所在吧！特別是剛入職場的大學生朋友們，有關于職場的問題，可以跟源宸一起探討噢！
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