很多剛進(jìn)入職場的朋友都覺得只要在職場上努力工作，就一定能夠升職加薪，所以每天拼命工作，拼命展現(xiàn)自己有多努力，但是卻殘酷的發(fā)現(xiàn)，自己越優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)越是不提拔，明明已經(jīng)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成了這么多業(yè)績，但是領(lǐng)導(dǎo)從不選擇提拔自己，這到底是為什么呢？
第一，很多剛進(jìn)入職場的新人把職場當(dāng)成是學(xué)校，其實不是，學(xué)校喜歡優(yōu)秀學(xué)生，但是職場未必喜歡優(yōu)秀員工，或者說領(lǐng)導(dǎo)未喜歡優(yōu)秀員工，因為職場是殘酷的，職場每天都有很多競爭，而你的領(lǐng)導(dǎo)也是你的競爭者，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，你的優(yōu)秀可能對他造成了嚴(yán)重的威脅，所以他不能提拔你！
如果領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個優(yōu)秀員工，作為優(yōu)秀員工自己從來不會認(rèn)為自己是因為領(lǐng)導(dǎo)提拔上來的，他們會認(rèn)為自己之所以升職，是因為自己的努力，所以對于領(lǐng)導(dǎo)來說，把優(yōu)秀員工提拔上來只是提拔了一個競爭對手！
第二，優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀，就是因為他們太拼命工作了，所謂功高震主其實就是個意思，這樣的員工對于領(lǐng)導(dǎo)來說就是個安全隱患，如果是自己的員工還好，如果跟自己平級，那么早晚都會被這樣的員工干下去，還有現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)更多的把時間放在處理關(guān)系上，所以對于工作上肯定沒有優(yōu)秀員工做的好！
第三，優(yōu)秀員工能力固然很不錯，但是在人際關(guān)系上可以說并不好，因為優(yōu)秀員工都比較自大，相信大家周圍都會有幾個優(yōu)秀的員工，他們天生就有一種傲氣，這讓人很難和他們接觸，所以從公司穩(wěn)定來說，不提拔優(yōu)秀會更好！
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