今天，我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)中常見(jiàn)的6種錯(cuò)誤：
錯(cuò)誤1：按照時(shí)間先后順序?qū)懚喽喂ぷ鹘?jīng)歷
我們常常看到很多實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷是這么寫(xiě)的：
2015.7-2015.8 XX公司 XX兼職
2016.7-2016.8 XX公司 XX實(shí)習(xí)
2017.7-今 XX公司 XX實(shí)習(xí)
其實(shí)招聘方最關(guān)心的是求職者最近的工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。比起2年前，現(xiàn)在的你肯定在知識(shí)上、技能上、人脈上都有了較大幅度的提升，這才是你要優(yōu)先展現(xiàn)給招聘方的內(nèi)容。
錯(cuò)誤寫(xiě)法
因此，求職者撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該采取時(shí)間倒敘的寫(xiě)法，如果有多段經(jīng)歷可以寫(xiě)，近期經(jīng)歷要放在前面，遠(yuǎn)期經(jīng)歷要放在后面，近期經(jīng)歷要詳寫(xiě)，遠(yuǎn)期經(jīng)歷可以適當(dāng)略寫(xiě)。
因此，上面的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣來(lái)修改：
2017.7-今 XX公司 XX實(shí)習(xí)
2016.7-2016.8 XX公司 XX實(shí)習(xí)
2015.7-2015.8 XX公司 XX兼職
錯(cuò)誤2：對(duì)公司名稱(chēng)及業(yè)務(wù)部門(mén)說(shuō)明不清楚
很多大學(xué)生求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)常?；\統(tǒng)地寫(xiě)公司名稱(chēng)及部門(mén)名稱(chēng)，比如這樣：
XXX，2017.09-2018.1 可口可樂(lè) 實(shí)習(xí)生
其實(shí)這樣很不利于招聘方了解你的經(jīng)歷，更會(huì)讓對(duì)方誤認(rèn)為你對(duì)公司架構(gòu)和業(yè)務(wù)框架都不夠了解。
因此，求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)務(wù)必要寫(xiě)清楚自己服務(wù)過(guò)的公司名稱(chēng)及部門(mén)名稱(chēng)。公司名稱(chēng)不要寫(xiě)成品牌名稱(chēng)（比如，不要寫(xiě)和路雪，要寫(xiě)聯(lián)合利華），更不要寫(xiě)成集團(tuán)名稱(chēng)（因?yàn)榧瘓F(tuán)旗下往往有很多家公司，要寫(xiě)清楚自己隸屬的公司和部門(mén)）。
同時(shí)，大學(xué)生寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)崗位時(shí)，不要籠統(tǒng)寫(xiě)成“實(shí)習(xí)生”、“internship”、“Trainee”。正確的做法是，根據(jù)工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)內(nèi)容及對(duì)應(yīng)的部門(mén)性質(zhì)，說(shuō)明自己的崗位是人力助理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。
錯(cuò)誤3：流水賬式地寫(xiě)工作內(nèi)容，不做概括、提煉和排序
很多求職者的工作內(nèi)容會(huì)寫(xiě)成流水賬，這可能有以下3種表現(xiàn)：
A、寫(xiě)了很多很長(zhǎng)很雜，看起來(lái)沒(méi)有重點(diǎn)。
B、沒(méi)有按某一維度對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行合理排序，只是簡(jiǎn)單羅列在一起，不分主次。
C、多項(xiàng)存在交叉和關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)容被一一列舉，重復(fù)，且彼此割裂。
而做到以下2點(diǎn)，可以解決以上3個(gè)問(wèn)題：
A、對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)、歸納、提煉，合并同類(lèi)項(xiàng)，重要的關(guān)鍵字可以加粗顯示。
B、按照重要度、工作量、工作成績(jī)等某一個(gè)維度對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行排序，把最核心的、最能體現(xiàn)你工作能力的內(nèi)容排在最前面。
比如，大家可以比較一下，同一段工作經(jīng)歷，以下哪種表達(dá)方式會(huì)更吸引人？
第一版
第二版
錯(cuò)誤4：工作只寫(xiě)做了什么，不寫(xiě)成績(jī)
很多求職者在寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，都知道要寫(xiě)自己做過(guò)什么，負(fù)責(zé)過(guò)什么，參與過(guò)什么，但卻沒(méi)寫(xiě)自己取得了什么成績(jī)。
工作成績(jī)似乎不是簡(jiǎn)歷的必填項(xiàng)，但面試官最關(guān)心的恰恰是你的業(yè)績(jī)。因?yàn)獒槍?duì)同一個(gè)崗位，大家的工作內(nèi)容往往是大同小異，很難分出高下；而且，工作內(nèi)容如果不和業(yè)績(jī)掛鉤起來(lái)，沒(méi)辦法全面體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)力。
舉個(gè)例子，所有新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的工作內(nèi)容都無(wú)外乎以下幾種：策劃選題、撰寫(xiě)推文、完成排版、策劃活動(dòng)、執(zhí)行活動(dòng)、用戶(hù)互動(dòng)等。
假設(shè)某求職者想應(yīng)聘新媒體實(shí)習(xí)生，如果僅僅說(shuō)自己撰寫(xiě)過(guò)推文，那你和其他成百上千的候選人沒(méi)有什么本質(zhì)的不同。
如果把你撰寫(xiě)過(guò)10W+文章的數(shù)字?jǐn)[上去，那你一下子就擊敗了90%的候選人，成功躍入top10。
所以，求職者在寫(xiě)工作內(nèi)容時(shí)，一定要寫(xiě)出工作成績(jī)，還要用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
很多人誤以為只有銷(xiāo)售類(lèi)崗位才有數(shù)據(jù)可言。其實(shí)各個(gè)崗位都有數(shù)據(jù)可以挖掘。只要結(jié)合自己的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，Key Performance Indicator），平日里留心統(tǒng)計(jì)、分析，一定可以找到一個(gè)數(shù)據(jù)維度，用來(lái)定量說(shuō)明自己的工作成績(jī)。
錯(cuò)誤5：多段工作經(jīng)歷不做取舍，全部寫(xiě)上
很多大學(xué)生求職者寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，把自己參與過(guò)的所有工作都列上去，在餐廳打過(guò)工、在馬路上發(fā)過(guò)傳單、給中學(xué)生當(dāng)過(guò)家教、洋洋灑灑寫(xiě)了好幾段。
可能，你心里想，把這些都寫(xiě)上去，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)充實(shí)一些?？墒牵男┙?jīng)歷是跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的呢？
你要應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，寫(xiě)了好幾條在餐館打工、發(fā)傳單的經(jīng)驗(yàn)，能說(shuō)明你能力么？
你想應(yīng)聘人力資源助理，寫(xiě)了大學(xué)期間當(dāng)家教，教中學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)、學(xué)英語(yǔ)，能證明你匹配崗位么？
如果你有很多段兼職/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不用都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。根據(jù)“內(nèi)容相關(guān)性”原則和“倒金字塔”原則，跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的，要多寫(xiě)，跟應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的，可以少寫(xiě)或者不寫(xiě)。
我曾經(jīng)看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)崗，他在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)了8段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)過(guò)淘寶店主、做過(guò)餓了嗎地推、做過(guò)活動(dòng)執(zhí)行、在富士康生產(chǎn)線(xiàn)做過(guò)暑期兼職等等。
不管對(duì)應(yīng)聘崗位是否有用，他都一股腦地寫(xiě)進(jìn)來(lái)。而且，多個(gè)工作內(nèi)容沒(méi)有相關(guān)性，讓容易讓招聘方誤認(rèn)為他職業(yè)規(guī)劃不清晰，從而大大減分。
因此，求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，只把跟崗位相關(guān)的經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)就好。如果確實(shí)沒(méi)有和崗位直接相關(guān)的經(jīng)歷，那以往經(jīng)歷中是否有一些和應(yīng)聘崗位有共通性的內(nèi)容？如果有，也可以包裝出來(lái)。
錯(cuò)誤6：不能根據(jù)招聘信息中的關(guān)鍵詞來(lái)包裝簡(jiǎn)歷
很多求職者都沒(méi)有結(jié)合招聘信息來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。即便是以前做過(guò)類(lèi)似的崗位，很多人的工作內(nèi)容部分看起來(lái)和招聘信息還是不很match（匹配）。
推薦一個(gè)小訣竅，求職者可以把招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription）直接復(fù)制粘貼進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷里，重新組織文字，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)盡量多地向崗位描述靠攏。
這樣做會(huì)便于招聘方搜索簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘崗位最核心的關(guān)鍵詞肯定會(huì)出現(xiàn)在崗位描述中，復(fù)制進(jìn)去就可以讓你的簡(jiǎn)歷具備精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞，在招聘人搜索中就會(huì)更容易脫穎而出。
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