人才測(cè)評(píng)工具
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人才測(cè)評(píng)工具是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。 人才測(cè)評(píng)工具的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。人才測(cè)評(píng)工具的方法包含在概念自身中，即人才測(cè)量和人才評(píng)價(jià)。人才測(cè)評(píng)工具的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯(cuò)誤雇傭?yàn)橛萌藛挝粠淼娘L(fēng)險(xiǎn)。
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摘要關(guān)于人才測(cè)評(píng)工具人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用摘要關(guān)于人才測(cè)評(píng)工具人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用展開
編輯本段摘要
編輯本段關(guān)于人才測(cè)評(píng)工具
人的素質(zhì)有六個(gè)層面：分別是知識(shí)（Knowledge）、技能（Skill）、社會(huì)角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特質(zhì)（Traits）以及動(dòng)機(jī)（Motives）。“素質(zhì)冰山模型”，就是在此基礎(chǔ)上把個(gè)體素質(zhì)形象地描述為漂浮在洋面上的冰山，其中知識(shí)和技能是屬于裸露在水面上的表層部分，這部分是對(duì)任職者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求，但它不能把表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)別開來，這一部分也稱為基準(zhǔn)性素質(zhì)(Threshold Competence)?；鶞?zhǔn)性素質(zhì)是容易被測(cè)量和觀察的，因而也是容易被模仿的。內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)、個(gè)性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì)，這部分稱為鑒別性素質(zhì)(Dif-ferentiating
Competence)。它是區(qū)分績(jī)效優(yōu)異者與平庸者的關(guān)鍵因素；職位越高，鑒別性素質(zhì)的作用比例就越大。一方面，內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)、個(gè)性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改變，另一方面，它們卻對(duì)人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。對(duì)此，麥克利蘭創(chuàng)造性地運(yùn)用“關(guān)鍵行為分析法”，通過觀察個(gè)體在工作中的行為來推測(cè)確定社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等“冰山以下的部分”。 按照麥克利蘭的方法，“選才”在個(gè)性測(cè)試版塊整合了SHL的崗位匹配度測(cè)試以及北京師范大學(xué)心理測(cè)量與評(píng)價(jià)研究所研發(fā)的AOP職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試，通過行為傾向挖掘個(gè)體潛能，并預(yù)測(cè)實(shí)際工作績(jī)效。
“SHL崗位匹配度測(cè)試”以全球取樣對(duì)不同崗位任職者的行為做了訪談和現(xiàn)場(chǎng)觀察后，將所有工作都可能會(huì)涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業(yè)行為測(cè)試題，測(cè)試應(yīng)聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者潛能與應(yīng)聘崗位的匹配程度。這種在國(guó)際上被廣為認(rèn)可的多維度人才測(cè)評(píng)題庫(kù)資源的植入，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了保障。
“AOP職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試” 作為專門為人才管理設(shè)計(jì)的診斷型工具，經(jīng)過企業(yè)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了與人才管理有關(guān)的一系列核心要素：目標(biāo)導(dǎo)向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對(duì)這些方面的針對(duì)性評(píng)估，清晰勾勒出個(gè)體在職場(chǎng)中的各種特點(diǎn)，充分運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)層面。
“選才”測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量四個(gè)個(gè)方面的內(nèi)容：個(gè)性特征測(cè)試 基本工作能力測(cè)試 通用技能測(cè)試 崗位技能測(cè)試 等四個(gè)方面測(cè)試個(gè)人的
職業(yè)興趣與
職業(yè)適應(yīng)性，即個(gè)人適合于做何種工作。人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用
第一步：簡(jiǎn)歷篩選
跨招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷智能篩選功能，能合并重復(fù)簡(jiǎn)歷，根據(jù)您預(yù)設(shè)的條件，快速過濾無效簡(jiǎn)歷，讓您從此告別繁雜的簡(jiǎn)歷篩選工作。
第二步：選擇考試內(nèi)容
采用科學(xué)的手段，所有測(cè)評(píng)都是基于面向崗位勝任力的測(cè)評(píng)模型而設(shè)計(jì)，涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等不同測(cè)評(píng)層面。此外覆蓋600多個(gè)崗位的勝任力模型，SHL等豐富權(quán)威的試題內(nèi)容，您只需動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就可完成組卷，多維度、全方位考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和崗位技能。
第三步：在線測(cè)評(píng)考試
選才依托ATA遍布全國(guó)的5000家考試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的考試服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以及多年的各類考試運(yùn)營(yíng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您提供各種形式的專業(yè)測(cè)評(píng)服務(wù)，大大節(jié)省您的時(shí)間、人力和資金。
靈活、便利的考試平臺(tái)，您可以根據(jù)企業(yè)需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行招聘考試，突破時(shí)間、地點(diǎn)和人數(shù)的限制。
第四步：面試參考報(bào)告
選才通過科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系，按照您的標(biāo)準(zhǔn)選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參考報(bào)告，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)、潛能進(jìn)行全面評(píng)估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵(lì)建議。
選才通過崗位匹配度測(cè)試，幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯(cuò)誤雇傭?yàn)橛萌藛挝粠淼娘L(fēng)險(xiǎn)。
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