人才測評工具的應用，從崗位招聘、人才晉升、人才儲備等方面都有它的身影，它的目的就是為了，讓企業(yè)崗位可以更好的匹配符合條件的應聘者，無論我們是單獨使用，還是為了結合面試使用，它都是以心理學為基礎的一種測評工具，那么它的方法和原理是什么呢？它的測評標準是什么呢？
1、 人才測評有針對不同崗位設計的題庫，也可以自建題庫，然后考察邏輯能力、判斷能力的測試，也就是我們常說的智商測試，我可以通過進行圖形、記憶、推理、觀察方向的考察，來側面驗證我們的邏輯、思維以及記憶能力。
2、 人才測評中的人格分析，簡單的說就是進行比較，有了對比，我們就可以進行鑒別，這也就是說，如果我們想要知道物體的重量，我們就有了秤、砝碼；我們要測量高度，我們可以使用各種各樣的尺子。一切的測評、測試、鑒別都需要有一個標準，因此性格也是一樣，我們不談論好壞，我們只是進行量化和對比
例如人才測評中的性格測試，其中的大五人格，它的標準就是先把人格分成五大類：開放性、責任心、外傾性、宜人性、神經質性，然而不同分類，又有不同的定義，然后在通過試題的形式呈現(xiàn)出來，然后我們就看到了，由這5種性格組成的雷達圖，根據(jù)分數(shù)的不同就會看到不同的雷達圖，最后生成我們看到的性格分析報告，崗位推薦和職業(yè)性格的建議。
3、 能力傾向測試，這一點既跟智商測試很像，考察方式又靠攏人格分析，因為像溝通能力、團隊協(xié)調能力、應變能力等等無法相智商測試一樣，運用傳統(tǒng)的圖形、數(shù)值、演繹方式進行測試，但是可以通過人格分析中的性格測試進行考察，因為這些潛在能力過于抽象、并不具體，而且很難通過傳統(tǒng)的方式進行測試。
人才測評系統(tǒng)作為鑒別個體差異性的工具，隨著時代的發(fā)展，越來越的企業(yè)開始重視人才測評工具，不僅推動了心理學的發(fā)展，同樣為人事管理做出了重大的貢獻，可以說已經成為了HR們必備的工具之一。
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