中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費電子書等14項超值服

開通VIP
【領導實務】官場“庸碌病”的常見類型

官場“庸碌病”的常見類型
01

人緣好業(yè)績卻不好

混日子的官員并非完全無追求,對于如何維系自己在組織中的地位和認可度,其往往另有一套,即不是按慣例以業(yè)績、能力說話,而是純粹依靠“好說話”“說好話”博得大眾歡迎。無論是原則性問題還是瑣碎小事,其往往秉持“都好”的態(tài)度和稀泥,以實現(xiàn)“大家好”的結(jié)局,進而維系自己在組織中的好人緣,避免矛盾沖突平添煩惱。這類領導干部看似并未違反制度規(guī)則,卻是以妥協(xié)、退讓的態(tài)度模糊了標準,以個人的不作為、不干預而置身事外,沒有履行領導干部應盡的管理職責,在“打太極”中敷衍了事。

02

錯誤少亮點也少

有作為的干部并非不犯錯的干部,同樣,一直安分守己的干部也并非一定優(yōu)秀。在創(chuàng)新發(fā)展的當下,恰恰更強調(diào)為官者以敢作敢當?shù)木裰鲃犹剿鳌⒉粩嘧兏铮詫嵺`歷練提升自我實戰(zhàn)能力。當下部分碌碌無為者所缺乏的也正是創(chuàng)新精神下的主動性、能動性,因為這不僅反映個人能力水平,更體現(xiàn)自我態(tài)度精神,一旦綜合素養(yǎng)缺乏,其自然無從下手。在無顯著業(yè)績的現(xiàn)實情況下,為確保自身領導崗位的穩(wěn)固,其就只能轉(zhuǎn)向另一個標準的充分滿足,即以絕對的不犯錯避免被他人抓到把柄,以至于在工作中絲毫不考慮效率效果,只在乎安全與否,在過度求穩(wěn)心態(tài)下墨守成規(guī)、亦步亦趨,絲毫不能發(fā)揮領導干部的引領作用,成為只會轉(zhuǎn)達的“傳聲筒”。

03

時間不缺精神缺

相較于不做和做得少的庸碌者而言,還有一類為官不為者更為隱蔽,危害也更大,其不是不做,而是做得多、做得足,八小時工作時間之外甚至還加班加點,一副廢寢忘食、兢兢業(yè)業(yè)之態(tài)。但勤奮工作的表象之下是人在心不在的混時間,其既不分析問題、探尋方案,也不審視不足、提升自我,而是整天忙于資料整理、打卡考核、匯報檢查,做足表面功夫而無絲毫實質(zhì)性措施策略,完全借由拼時間掩蓋自己的低效甚至無效行動。這事實上也是能力不足、精神缺乏下的不作為表現(xiàn),其誤把職場當成舞臺,寄希望于以作秀蒙混過關(guān)。

04

維穩(wěn)有余膽氣不足

卓越的領導干部應該是能引領組織不斷發(fā)展的優(yōu)秀人才,不僅自身能力出眾,更善于把握時機搶抓機遇,有效拓展集體與個人的成長空間,在成人之美中也成就自我。但部分為官不為者過度享受安穩(wěn)狀態(tài)以至于喪失“拼”“搶”“闖”的膽識雄心,以享樂、自保心態(tài)為整個組織營造出消極、頹廢之感。在這類領導干部看來,干得多只會犯錯多,走得越快風險越大,不如安于當下,在既不進也不退的狀態(tài)下做好眼前事。這既可以享受權(quán)力帶來的優(yōu)越感,又可充分規(guī)避創(chuàng)新風險,雖不足以被破格提拔,但也不會失職丟官。其完全一副自利心理下的混資歷之態(tài),毫不在意組織發(fā)展后勁的維系和競爭優(yōu)勢的鞏固。

[節(jié)選自《領導科學》2020年2月(上),原題為《官場“庸碌病”的分型、分期與根治思路》]

………………………………

責編:黑六

本站僅提供存儲服務,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點擊舉報
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
平衡權(quán)勢,組織追求的是穩(wěn)定,不要拿所謂的真理,挑剔組織的穩(wěn)定
自古君子不敵小人
破除官場壞習氣首當從領導改起
朱達志:如何掐滅公務員心中的發(fā)財念想
領導干部莫做官場“兩面人”
醫(yī)治“官場文稿病”
更多類似文章 >>
生活服務
熱點新聞
分享 收藏 導長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服