一、在國(guó)企，要懂得做個(gè)實(shí)用主義者。

什么才是實(shí)用主義者呢？

那就是要懂得：做任何事，都要有利于自己。

比如，干完領(lǐng)導(dǎo)吩咐的任務(wù)，就要懂得匯報(bào)，懂得展示自己的成果，懂得邀功。

比如，在機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，就要勇于爭(zhēng)取，勇于表現(xiàn)自己的上進(jìn)心，勇于體現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)。

比如，在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)眾人的時(shí)候，就要敢于認(rèn)錯(cuò)，敢于表態(tài)，敢于改正，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

以上情形，很多人會(huì)認(rèn)為你臉皮很厚。

但那又如何？

臉皮厚是職場(chǎng)必不可少的要素。

關(guān)鍵在于，擁有這樣的厚臉皮，你可以讓自己受益，讓自己得到別人無(wú)法取得的成果。

利己主義，實(shí)用主義，不好嗎？

我們一定不要打腫臉充胖子，太在乎面子。

那些太注重面子工程的人，往往很難得到提拔，因?yàn)樘^(guò)謙讓。有好事，都自己選擇“絕緣”，主動(dòng)退出，體現(xiàn)自己的大方。

既然你贏得了“大方”，那實(shí)際利益當(dāng)然要遠(yuǎn)離你而去。

人生無(wú)非就是平衡之術(shù)，有得必有失。

無(wú)非是得名，失利；

或者是得利，失名而已。

如果你選擇當(dāng)實(shí)用主義者，那你就選擇了利，更加注重實(shí)際利益，有啥好擔(dān)心的？

在國(guó)企，不要太在乎別人的眼光，只要知道自己做得對(duì)錯(cuò)就好。

選擇自己所選擇的，有自己的生存原則就好。

二、在國(guó)企，一定是能者多勞。不能者，一定少勞，但卻不會(huì)少得，甚至多得。

這就是現(xiàn)實(shí)。

那為何不能者能生存？

原因大家都知道，我就不捅破那層窗戶紙。

普通員工，要想在國(guó)企出頭，就只能擁有一技之長(zhǎng)，并不斷付出。

因?yàn)樗麄儧](méi)有資本去不勞而獲。

然而，這些能人只能享受苦勞，不能享受功勞。

一有重要任務(wù)，他們上，因?yàn)樗麄兛孔V。

一有疑難雜癥，他們上，因?yàn)樗麄兡芰?qiáng)。

一有責(zé)任，他們上，因?yàn)樗麄儫o(wú)法推卸。

一有業(yè)績(jī)，他們“躲”，因?yàn)闃I(yè)績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的。

他們也想少干多拿，可是誰(shuí)讓他們沒(méi)有后盾支撐。

他們也想偷懶混日子，可惜不干活，就會(huì)被干掉，因?yàn)闆](méi)人罩著。

他們也想混日子，可惜家里沒(méi)礦，一家人都需要他養(yǎng)著。

他們很想出人頭地，但是相比那些出生在“羅馬”的人，他們只能不斷多勞，不斷付出，否則根本沒(méi)有機(jī)會(huì)。

雖然哪怕他們?yōu)榱斯靖冻鏊?，也很難爭(zhēng)取到那一絲晉升的希望。

能者的悲哀，也許就是如此吧。

不過(guò)，面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，他們也不能放棄，否則只能越來(lái)越難。

奮斗還有機(jī)會(huì)，不勞只能被淘汰出局。

假如你也是這樣的能者，那就放下抱怨，認(rèn)清現(xiàn)狀，好好繼續(xù)努力。

因?yàn)?，這是你唯一能控制的事情。

三、在國(guó)企，善良一定沒(méi)有錯(cuò)，但是善良一定要用對(duì)地方。

在職場(chǎng)，太善良只會(huì)讓你很受傷。

如果因?yàn)槟愕纳屏迹欢镁芙^他人的無(wú)理要求，讓自己受委屈，這樣的善良，就很無(wú)辜。

職場(chǎng)欺凌的現(xiàn)象還是存在的，特別是對(duì)于新人而言。

如果老員工無(wú)故對(duì)你頤指氣使，那么千萬(wàn)要懂得收起自己的善良，而要適當(dāng)展示自己的鋒芒。

不要怕因?yàn)榫芙^他們，讓他們對(duì)你有意見(jiàn)。

我們都是來(lái)工作的，不是無(wú)緣無(wú)故來(lái)受氣的。

你越是善良，越是忍氣吞聲，最后他們?cè)綍?huì)變本加厲欺負(fù)你。

在職場(chǎng)，要有自己的底線跟原則，一旦他們破壞你的底線，那么你就要敢于發(fā)聲。

記得昨天在頭條就有看到這樣的新聞：“一位員工一直一來(lái)都忍氣吞聲，但是突然爆發(fā)情緒，對(duì)老員工奮起反擊，最后不但該員工對(duì)他道歉，其他同事對(duì)他也更加尊敬，在公司地位反而提升?！?/p>

確實(shí)如此，在職場(chǎng)，一定是人善被人欺，馬善被人騎。

雖然，父母都告誡我們要為人低調(diào)，要與人和善，適當(dāng)吃虧。

但是現(xiàn)在的職場(chǎng)，已經(jīng)變化了。

只要你有能力，就有底氣說(shuō)不，就可以用實(shí)力贏得他人的尊敬。

一味地承受委屈，不會(huì)換來(lái)他人的尊敬，只會(huì)換來(lái)更多人的欺負(fù)。

因此，要記?。阂磺卸际强繉?shí)力說(shuō)話，要用實(shí)力讓自己擁有底氣。

我們要學(xué)會(huì)讓我們的“善良”略帶“鋒芒”。

與人和善，是我們好人品的體現(xiàn)。

玫瑰帶刺，更能讓人心生敬畏。

四、在國(guó)企，能力再?gòu)?qiáng)，也不要試圖跟領(lǐng)導(dǎo)叫板。

公司賦予領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，真的不是一個(gè)普通職員可以撼動(dòng)的。

倘若你遇到霸王型的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)很快就吃到苦果。

他會(huì)通過(guò)各種手段，讓你見(jiàn)識(shí)到什么叫做領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。

我就吃過(guò)這方面的虧。

一朝怕蛇咬，十年怕井繩。

吃虧之后，我真正意識(shí)到，沒(méi)有誰(shuí)在國(guó)企是不可或缺的。

也許你能力很強(qiáng)，但那只能保證公司運(yùn)作效率更高。

假如你走人了，換其他人上，也不妨礙公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)非就是效率低了而已。

而國(guó)企最不怕的就是效率低下。

五、在國(guó)企，做事很重要，但是尋找靠山更重要。

會(huì)做事，說(shuō)明你有價(jià)值，具備被他人利用的價(jià)值。

有價(jià)值，就能生存。

但是有價(jià)值的人多了去，真正能往上走的人，非常少。

為啥呢？

因?yàn)槿ψ訂?wèn)題。

你有價(jià)值，但是不在圈子內(nèi)，那誰(shuí)會(huì)主動(dòng)提攜你？

特別是那些有才華的人，一般比較傲氣，不懈彎腰入圈子。

最終他們就只能原地踏步，四處埋怨懷才不遇。

說(shuō)實(shí)話，5年前的自己，還是這樣，不屑與那些諂媚之人為伍。

奈何現(xiàn)實(shí)很傷人。

越是遠(yuǎn)離圈子， 就越是遠(yuǎn)離中心。

因此，若你有野心，還是要懂得走進(jìn)圈子，尋求靠山。

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