職場要發(fā)展，首先要生存，所以大部分員工第一個考慮的是如何在領(lǐng)導面前生存下去，在這樣的前提下在考慮自身的利益。可是總有三種員工，他們做任何事情都是從自身出發(fā)，甚至把自己的利益建立在別人的損失之上，對待這樣的員工，一旦過了“保質(zhì)期”，毫無利用價值的時候，老板是絕對不會手下留情的。
第一種：好耍小聰明，“善于”以權(quán)謀私
辦公室經(jīng)常有人背著老板“漫里偷閑”，老板一出現(xiàn)立馬刻苦用功，像這樣的小聰明，在需要“真刀真槍”拼能力的時候毫無競爭力，不過這部分人對損失并不在意，只要過得舒服就好，倒也“人畜無害”，只是有些同事看不慣罷了。
另一部分人則很有“上進心”，十分積極地參加公司的各類大型項目，似乎對更高的職位倒也沒什么興趣，原因便是因為項目中的“油水”，所以一旦上任就不會輕易撒嘴，可是時間長了，當真領(lǐng)導不知道是為什么嗎？如此的“聰明”還是悠著點好，太過火了小心把一輩子都搭進去。
第二種：“句話必爭，寸利必得”者
這類人還有另一個特征，就是“過錯不沾身，攬功袖中留”，說他們是聰明也好，是愚笨也罷，都不是那么貼切。首先“過錯不沾身”表示城府很深，推脫過錯很有一手，甚至心狠手辣；可是“句話必爭”又和城府毫不相干，很容易引起同事或者上司的反感。
處處斤斤計較會讓同事避之不及，更會讓直屬領(lǐng)導感到害怕，自然就直接掐斷了你的前途，畢竟職場能否晉升有很大一部分關(guān)系是和自己的上司掛鉤的。
第三種：埋頭苦干、自視清高、不懂交際
這類人或許對自己的專業(yè)很擅長，以至于無人能替的地步，因此在與人交往時就會顯得不可一世，或許這樣做只是想獲得尊敬，但是做法太過極端，如果不是因為單方面的能力比較出眾，對于公司可以說沒有絲毫價值。
當情商低和有才華結(jié)合在一起時，就會變得目空一切，甚至裝的比領(lǐng)導還過，前路就少不了給你挖坑的人，真的是被人賣了還幫著數(shù)錢，一旦出現(xiàn)在專業(yè)能力上能替換的人，領(lǐng)導會毫不猶豫地把你架空，隨時準備讓你卷鋪蓋走人。
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