1、對領(lǐng)導(dǎo)沒有價值的工作，做再多都是無用功。
2、不懂得按領(lǐng)導(dǎo)心意辦事，永不考慮提拔重用。
3、對領(lǐng)導(dǎo)心懷怨恨的，肯定只會被邊緣化。
4、提拔員工，能力不是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，而在于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是否對他有潛在幫助。
5、領(lǐng)導(dǎo)不會厭惡溜須拍馬之輩，因為領(lǐng)導(dǎo)本身就深諳其道。
6、領(lǐng)導(dǎo)最在乎自身實際利益，而不在乎工作是否有利于公司。
7、領(lǐng)導(dǎo)的眼中，只有更高級的領(lǐng)導(dǎo)，對于底下的員工，根本不在乎他們的表現(xiàn)。
8、懂得多跟領(lǐng)導(dǎo)靠攏的人，才可能真正贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才可能成為其嫡系。
9、擁有個性的員工，領(lǐng)導(dǎo)只會利用他的價值，根本不會為其考慮升職加薪。
10、領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在搞平衡之道，一般都是打一巴掌，再給個甜棗吃。
不懂得領(lǐng)導(dǎo)的所思所想，那么你就會做很多無用功。
不懂得把準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的脈象，你就無法對癥下藥，更無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的栽培。
要想脫穎而出，就得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，讓他可以充分利用你。
只有利他，才能最終利己。
不要怨恨現(xiàn)實太殘酷，因為領(lǐng)導(dǎo)也是這樣走過來的。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也不是出生在羅馬，只不過他們比你付出更多、更快而已。
當(dāng)他們想享受的時候，也會讓底下員工經(jīng)歷他的苦楚。
這就是真相。
在國企，領(lǐng)導(dǎo)對你有成見之后，要做到以下10點：
1、一定要尋找合適的時機，通過自身的行動來扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)的看法。
2、借助第三方來幫你美言，為你重新贏得證明的機會。
3、關(guān)鍵時刻敢于挺身而出，在別人畏難的時候，果斷出手。
4、學(xué)會主動爭取，敢于迎難而上，敢于多往領(lǐng)導(dǎo)那里走動。
5、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的任何決定，身先士卒，表現(xiàn)出你的忠心。
6、關(guān)鍵還是要擁有幫領(lǐng)導(dǎo)解決各種困難的能力，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
7、不要放棄自己，哪怕無法贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也要充分展示自己的能力。
8、要懂得我們工作，不僅僅是為了領(lǐng)導(dǎo)，而是為了不斷提升自己。
9、領(lǐng)導(dǎo)可以放棄你，但是自己一定不要放棄自己。只要你用心付出，一定會東方不亮西方亮。
10、樹挪死，人挪活。熬到無法扭轉(zhuǎn)局面，不如選擇合適的時機走人。
走人，真的是無奈之舉。
因為每個公司都有不如意的地方。
今天你無法獲得這個領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，明天你一樣會遇到類似的領(lǐng)導(dǎo)。
因此，最重要的是與自己妥協(xié)，學(xué)會改變自己的思想，學(xué)會適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
不到萬不得已，一定要懂得堅持，靠實際表現(xiàn)來重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
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