有人問(wèn)，為什么常常聽(tīng)人說(shuō)：“職場(chǎng)上做的越多，死的越快?！?/p>
在大家的印象中，覺(jué)得干的多，是好事啊，這么任勞任怨多干活的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡呀。其實(shí)并不是這樣的。原因有以下三點(diǎn)。
一、干的越多，錯(cuò)的越多
在職場(chǎng)上，不犯錯(cuò)就是成功。一旦你犯錯(cuò)，那么你就會(huì)領(lǐng)導(dǎo)造成一個(gè)不良的印象，而且這個(gè)不良印象一旦造成，就往往很難消除。因?yàn)槟阕隽撕檬拢I(lǐng)導(dǎo)可能記不住，但是一旦你做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記很長(zhǎng)時(shí)間。為啥叫“好事不出門，壞事傳千里”？就是這么個(gè)道理。
二、做的越多，說(shuō)明效率不高，能力不強(qiáng)
實(shí)際上，做的多，看上去是工作努力，多付出了，但是實(shí)際上是因?yàn)樾什桓撸芰Σ粡?qiáng)造成的原因。小圓和小春是公司兩個(gè)員工，每次小圓都工作十分努力，而小春就顯得并不是那么努力，幾個(gè)月之后，公司考核出來(lái)，小春直接獲得了升職加薪。這就讓小圓很不服，小圓覺(jué)得自己比小春努力多了，也干得多了，憑什么給小春升職加薪。
小圓找到老板之后，把自己抱怨告訴了老板，老板聽(tīng)了之后，直接把電腦里面，小圓和小春兩個(gè)人做的報(bào)表拿了出來(lái)，小圓看過(guò)自己和小春做的報(bào)表，忽然就不沉默了，原來(lái)人家小春的報(bào)表，做的不僅整潔有秩序，一目了然，而且提供的資料和分析非常詳實(shí)，而小圓做的就很差，并沒(méi)有說(shuō)服力。
三、職場(chǎng)看的不是你做的多或者少
在職場(chǎng)，不是說(shuō)你做的多就會(huì)被提拔。在之前的文章中，我曾經(jīng)多次說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)能夠提拔，首先是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值，其次是你對(duì)公司的價(jià)值。只有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者公司有價(jià)值的，才有被提拔的機(jī)會(huì)。如果你做得多，但是價(jià)值卻沒(méi)有提升，那么你也根本不可能獲得提拔和加薪。
明白了這些，那么我們?cè)诼殘?chǎng)就知道該怎么做了。
1、做好自己本職工作
先做好自己本職工作，這是基礎(chǔ)，如果本職工作都做好，你根本也不可能在職場(chǎng)有前途。做好本職工作的意思是，你要提高效率，按時(shí)完成，甚至超前完成。領(lǐng)導(dǎo)讓你三天完成，你必須三天完成，如果領(lǐng)導(dǎo)催著你才能完成，即便你做的再多，你都毫無(wú)任何功勞可言。
2、非職責(zé)內(nèi)工作一概不做
不屬于自己的職責(zé)范圍的工作，一概不做。很多人大包大攬，這是極端錯(cuò)誤的，不屬于你的職責(zé)，你干了，會(huì)讓別人覺(jué)得你出風(fēng)頭。
3、不犯錯(cuò)就是成功
千萬(wàn)記住，職場(chǎng)能不做就不做，盡量少做，做的越多，出錯(cuò)無(wú)的概率就越大，一旦出錯(cuò)，往往你的錯(cuò)誤就會(huì)成為你提拔路上的絆腳石。
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