每日一個離職小技巧：老板吃飯你轉桌，老板喝水你剎車。
初入職場，要想不被離職，做好老板吩咐的工作很重要！就在剛剛，老板對你說：“小撇啊，今天開始上班，你給自己安排一下工作吧。”你滿口答應，背地里卻犯了難：到底該怎么安排工作呢？安排工作可是一門大學問：安排得太少，領導不滿意；安排得太多，自己沒時間。而且，要是安排的工作內容不合領導心意，分分鐘鐘就要被“炒魷魚”。今天我就給大家分享，作為一名職場新人，要如何給自己安排工作。現(xiàn)代打工人的真實寫照：入職三天，仍然對自己的工作內容一知半解。
因為不清楚工作內容，所以很難順利完成自己的本職工作。有時候甚至因為漏掉部分工作，而讓領導覺得你消極怠工，從而對你的印象大打折扣。那么，我們能從哪些途徑了解自己的崗位職責呢？別急，下面4個小技巧教你明確崗位職責！在新員工入職的1-3天，部分公司會開展入職培訓。假如你所在的公司有入職培訓，必須積極參加！同時，你還要認真記錄培訓內容，因為這極有可能是你以后要負責的工作。但是，你所在的公司不開展入職培訓，這該怎么辦呢？四個字：上網搜索！比如，你的工作崗位是新媒體運營，那么就去b站、微博、抖音等視頻平臺搜索“新媒體運營入職培訓”視頻。一般來說，某些職場人都會分享自己的入職Vlog。通過這些分享視頻，你能從只言片語中知道新媒體運營的工作內容。假如你的工作既沒有入職培訓，又很難在網上找到入職培訓的視頻。那么，不妨詢問部門主管，你所在的崗位是否有《崗位說明書》（一般情況下都有）。在拿到《崗位說明書》后，仔細閱讀說明書，便可快速了解所在崗位的工作內容，并準備正式開始工作。俗話說“姜還是老的辣”，要想更深入地了解自己的工作內容，最直接且最快速的方法，當然是請教同崗位的老員工呀！作為新媒體運營小白，你常常因為把握不了工作內容而焦慮。別著急，有時候多咨詢同崗位的老員工，會有意想不到的收獲！老員工：當然不是啦！除了公眾號運營，還有知乎、小紅書等平臺的運營。你看，通過咨詢老員工能讓你快速入門，對自己的工作內容有大致的了解。所以說，對于剛入職的萌新，不妨大膽點，多詢問老員工，這對你快速了解崗位職責大有好處！大致了解工作內容后，你也可以考慮向部門主管領導確認咨詢。職場的路呵，不要越走越窄。要時刻提醒自己你是為領導工作的，所以工作內容讓領導滿意才最重要。職場殺手锏，不懂就要多問。對于不明確的工作內容，多向領導咨詢確認，不但能讓你順利完成自己的本職工作，而且也能給領導留下深刻印象。歡迎掃碼加入半撇私塾的社群，與我們一起互幫互助，解決更多職場疑惑。假如你是一名新媒體運營小白，在了解自己的崗位職責后，你將如何安排自己的工作？
正確答案當然是選C！確定目標再開始干活，必定能事半功倍！工作目標不明確就像無頭蒼蠅亂撞，做事毫無章法。所以，確定目標首先要將目標具體化。當你從事新媒體運營時，先將目標設定在公眾號、知乎和小紅書這三個方面。之后，再將這三個方面具體化。比如，這三個平臺作品發(fā)布的頻率；三個平臺要達到的閱讀量；三個平臺要漲粉多少......通過將目標具體化，你能清楚地知道自己下一步該干什么，從而有條不紊地完成工作。確定具體目標后，我們要開始將目標量化。具體來說就是：先設定總的目標，再將總目標細分為可量化的月目標、周目標。比如，你在公眾號運營中設定了總目標：這一年在公眾號發(fā)布60篇文章，并漲粉6000+。那么下一步，你要開始設定：每個月至少發(fā)布5篇推送、漲粉500+；每周知道發(fā)布一篇推送、漲粉125+。將目標設定為一個個量化的指標，讓你在工作時做到心中有數(shù)。做事不能異想天開，腳踏實地最重要。確立目標也是如此，不能盲目空想而要可實現(xiàn)。通俗點說，不要設定一些自己無法完成的目標。作為剛入行的小白，一周完成兩篇推送已是你的極限，但是卻你為了讓領導滿意，將自己的工作目標定為一周5篇推送。結果可想而知，你不但無法完成這個目標，反而會在這個過程中更加焦慮，從而影響了其他方面的工作。腳踏實地，根據(jù)能力設定可實現(xiàn)的目標，完成一份力所能及的工作，這就很nice！工作內容 √！工作目標√！
下一步要干什么？當然是和直屬領導溝通確認呀！確認過后，將工作內容按照重要程度進行排序，優(yōu)先處理重要工作，再把次要工作完成，最后向領導匯報工作內容。和領導溝通確認基本的工作內容后，我們再根據(jù)工作目標，將每天要完成的內容做好時間管理。在工作時間，做到不偷懶摸魚，高效率。在工作中，假如我們遇到一些自己沒辦法解決的問題，要及時和上級領導提出。又或者遇到一些新情況，也要及時向領導反饋。這樣才能讓領導覺得，這個人是在用心工作，而不是在劃水。不不不！其實你還漏了最重要的一個環(huán)節(jié)：復盤總結。沒錯，這個環(huán)節(jié)才是檢驗你工作成果的指標。通過及時復盤總結，將每周的工作成果和存在問題一一歸納，既能讓你自己在改進工作方式中不斷進步，也能讓領導直觀感受到你的努力，可謂一舉兩得。職場生存法則：領悟老板意圖，做好本職工作。
當領導再次拋出“自己安排工作”等世紀難題時，別慌！冷靜思考，將難題變成送分題，讓領導對你另眼相看的的機會就擺在眼前！
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