小敏是職場新人，畢業(yè)之后，她順利進(jìn)入了一家自媒體公司，薪資待遇還不錯(cuò)，即便這是一份滿意的工作，她還是感到很苦惱。
小敏不明白，為什么最近同事們中午吃飯的時(shí)候不叫自己一起，為什么現(xiàn)在大家都對(duì)她愛答不理的？一想到職場上的人際關(guān)系，小敏就感到不知所措。她感覺得到，自己和同事的關(guān)系一片糟糕，這也多多少少影響到了她自己的工作，比如說，需要團(tuán)隊(duì)配合的時(shí)候，同事們不太好說話，比如說，她遇到問題想找人求助的時(shí)候，同事們只會(huì)說自己不知道。
不僅如此，每天一到公司，前輩劉姐就開始給她安排各種與她無關(guān)的工作：拿各種快遞，拿外賣，拿咖啡，整理各種資料。雖然事情很瑣碎，但小敏全都答應(yīng)：只有通過這樣的方式，才能夠鍛煉出自己管理時(shí)間的能力。并且，小敏相信，她幫了劉姐這么多，總有一天，這份情誼能派的上用場的。
過了一段時(shí)間，同事們不僅不愛搭理她，還四處說閑話，說小敏在拍馬屁。即便是交流工作，同事們也是一臉不屑：“你去問劉姐吧?！?/p>
很顯然，小敏沒有合適地處理好職場關(guān)系。想要處理好職場關(guān)系，我們需要明白這2點(diǎn)：
1、前輩的吩咐不能全聽
前輩們往往仗著自己的經(jīng)驗(yàn)更豐富，將一些沒有技術(shù)含量的雜事交給新人，還美其名曰是“利于提升工作能力”，實(shí)則是剝削新人的勞動(dòng)力。
有些職場人心里很清楚這是吃虧，可他們卻樂意主動(dòng)吃虧。而且還抱著僥幸的心理：我多幫幫前輩，就算多個(gè)人脈，改天我需要幫助的時(shí)候，對(duì)方一定會(huì)出手。
這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的。在職場上，工作能力才是關(guān)鍵。只有做好我們自己的本質(zhì)工作，才能夠真正地幫到自己。
新人多干點(diǎn)活沒有問題，但是不能沒有原則。前輩的話可以聽，但不能全聽。
2、打聽同事的感情生活
任何領(lǐng)域都需要有一定的邊界，職場也一樣，如果我們?cè)浇缌?，只?huì)讓同事們感到不適，甚至是遠(yuǎn)離我們。
我的前同事小吉，工作能力很強(qiáng)，她學(xué)習(xí)新技能或者是新知識(shí)的時(shí)候，總是比別人快。按理說，她的踏實(shí)能干還有出色的業(yè)績可以讓她升職加薪快人一步，可實(shí)際上卻沒有。主要原因就是沒有處理好同事之間的人際關(guān)系。
小吉在私底下總喜歡打聽別人的感情生活，聽到別人聊八卦，她總是豎起耳朵聽，然后忍不住參與討論。有時(shí)候，她甚至還會(huì)主動(dòng)詢問同事的感情生活，這一點(diǎn)讓大家都非常反感。
維系人際關(guān)系的重要方式，就是尊重對(duì)方的私人空間。和同事相處，處理好工作就好。
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